Lagen "Rätt att koppla bort" för australiensiska anställda kommer att gälla från och med idag!

Höjdpunkter: Australiens nya "Right to Disconnect"-lag för anställda, som gäller från och med idag

• Den nya "Right to Disconnect"-lagen för australiensiska anställda kommer att träda i kraft i dag.
• Anställda i Australien kan lagligt ignorera arbetsrelaterade samtal och sms enligt den nya lagen.
• Australiska anställda kan hållas ansvariga för att de inte svarar på arbetssamtal efter arbetstid.
• Lagen syftar till att underlätta balansen mellan arbete och privatliv och främja produktiviteten bland arbetstagare.
   

*Villig att arbetar i Australien? Y-Axis är här för att ge fullständig hjälp!
 

Australiens nya "Right to Disconnect"-lag

Den australiska regeringen har infört den nya "Right to Disconnect"-lagen, som träder i kraft idag. Enligt den nya lagen kan australiensiska anställda nu lagligt ignorera arbetsrelaterade samtal och sms efter arbetstid utan rädsla för att bli straffade. Denna lag är i linje med liknande lagar som införts i tjugo andra länder och syftar till att underlätta en sund balans mellan arbete och privatliv bland anställda.

Rapporter säger att den nya lagen har gett arbetarna förtroende att stå upp mot tvånget att vara tillgängliga för arbete även efter arbetstid, en trend som hade förvärrats under covid-19-pandemin. Enligt statistiska rapporter från ett australiensiskt institut var den genomsnittliga obetalda arbetstiden för australiska anställda 281 timmar 2023. Den obetalda övertidsarbetet uppskattades till cirka 130 miljarder A$.

Undantag för lagen om "Rätt att koppla bort".

Anställda i Australien kan behöva svara på samtal och sms i händelse av nödsituationer på jobbet och jobb med oregelbundna arbetstider. Att vägra att vara tillgänglig över samtal måste vara rimligt.

Fair Work Commission (FWC) kommer att avgöra om ett avslag är rimligt eller inte. FWC kommer att överväga de anställdas jobbroll, personliga problem och situationer för att avgöra om vägran var rimlig. FWC kan upphöra och ta ut böter på upp till 19,000 94,000 A$ för en anställd eller upp till XNUMX XNUMX A$ för ett företag. Denna strikta lag har implementerats för att minska inblandningen i anställdas personliga liv och främja balansen mellan arbetslivet.

*Söker du steg-för-steg-hjälp med Australisk invandring? Kontakta Y-Axis, världens No.1 utländsk immigrationskonsult.

För de senaste immigrationsuppdateringarna om Kanada, kolla in Y-Axis Australia Immigration News.