Skulle produktiviteten öka eller minska under en 4-dagars arbetsvecka

Skulle produktiviteten öka eller minska under en 4-dagars arbetsvecka?

Höjdpunkter i 4-dagars arbetsveckor i USA och Kanada

• Den fyra dagar långa arbetsveckan testas för en 6-månaders provperiod, utan lönebortfall.
• Cirka 92 % av de anställda har stött fyradagarsarbetsveckan, av vilka 79 % säger att detta hjälper mental hälsa, 82 % angav att detta skulle göra mer produktivt i undersökningen av 1000 vuxna.
• Om fyradagarsarbetsveckan ännu inte har genomförts måste arbetsgivare och arbetstagare diskutera planerna och genomföra detta på ett fåtal anställda på försök.

*Kontrollera din behörighet till Kanada genom Y-Axis Kanadas immigrationspoängkalkylator

Testfasen av fyradagarsveckan

A Global, en ideell organisation associerad med Oxford University, testar för närvarande en sexmånaders provperiod på fyra dagars arbetsvecka utan lönebortfall för de anställda. Dussintals företag från USA och Kanada deltog i denna bedrift, med totalt 150 organisationer och 7000 XNUMX anställda över hela världen. * Kolla in Jobbutsikter i Kanada för 2022 För mer information Klicka här. Ett nytt lagförslag i den kaliforniska lagstiftaren föreslog en regelbunden betalning som kan betalas för 32 timmars arbete under en vecka genom att utelämna övertid. Eftersom det finns mindre stöd för detta förslag har denna åtgärd stoppats men kan dyka upp igen 2023. *Behöver hjälp att ansöka om Kanadensisk PR visum? Få sedan professionell vägledning från Y-Axis Canadas utomeuropeiska immigrationsexpert

Utmanande förändring

Den ena stora utmaningen under denna fyradagarsarbetsvecka är att en del av de anställda bara arbetar fyra dagar, medan det andra antalet anställda arbetar i fem dagar. Detta gör att den anställde som är på, dras in och på grund av mejlen, och du får jobba. Huvudsakligen störs de arbetsrelaterade resorna och ansvaret på grund av den femte lediga dagen. För närvarande är resultaten blandade. *Vill du jobba i Kanada? Prata med Y-Axis utländska immigrationskarriärkonsult för Kanada för vägledning.

Ändra konsumentbeteende och deras förväntningar

Benjamin Granger, chef för rådgivningstjänster för anställdas erfarenhet, Qualtrics, "Om de anställda tycker att 4-dagarsarbetsveckan är en intressant idé, eftersom det förmodligen är en del, upplever det som ett utbyte." Detta fyra dagars arbetsveckorsexperiment tillhandahåller företagets forskning som indikerar en analys av kundfrustration och inverkan på svarstiden. Baserat på den kritiska massan konkurrerar den antagna korta arbetsveckan i arbetsstyrkan efter adoption. Kundernas förväntningar och konsumentbeteenden måste ses över och omformas. Det måste finnas ytterligare förmåner även för de ordinarie arbetsveckorna, istället för fyra dagar. De anställda måste ha arbetsplatsflexibilitet, vilket innebär att de måste få en chans att välja sina arbetstider istället för att ge dem mandat till 9 -5 jobb. *Vill du arbetar i USA? Prata med Y-Axis utländska immigrationskarriärkonsult för USA för vägledning.

Lönesänkningen är ett "ja".

Enligt undersökningen av Qualtrics, av var tionde, är fyra av de anställda okej med en lönesänkning på 5% eller mer för fyra dagars arbetsvecka, vilket innebär 37%. Omkring 72 % av undersökningstagarna säger att en dag som arbetsvecka inte är något annat än att arbeta längre dagar. Många säger att 10 timmar per dag inte heller är barnomsorgsvänligt. Om företaget bestämmer sig för att betala åtta timmar om dagen och bara fyra dagars arbete försöker företaget minska kostnaderna. *Har du en dröm att migrera till USA? Prata med världens främsta Y-Axis USA:s utländska migrationskonsult.

 Med tanke på avvägningarna

Företagen måste arbeta och måste göra ordentlig research om fyradagarsarbetsveckan och dess flexibilitet på arbetsplatsen innan de antar detta. Om de anställda och arbetsgivarna är intresserade av denna bedrift kan de prova följande avvägning. Det måste finnas några starka och statistiska faktorer för vilka de anställda skulle vara intresserade av att anta denna spårning och användningen av denna till båda parter. Anta att det finns ett starkt intresse för det. I så fall kan företaget installera detta pilotprogram på de anställda som är intresserade av det istället för att tillämpa det på hela företagets anställda. Belanger föreslår, "Om den fyra dagar långa arbetsveckan ännu inte har implementerats i ditt företag kan följande mål hjälpa de anställda och arbetsgivarna."

• Då och då måste de anställda få förlängda helger. Detta steg kommer att hjälpa den anställde att arbeta stressfritt utan att ha något påhopat arbete under en längre semester.
• Inget möte under fredagar bidrar också till att få ett minskat antal möten totalt sett.
• Snabbmeddelanden, kontinuerliga e-postmeddelanden eller sms under semester eller raster är ett slags "telepressur" för de anställda. Begränsningen att svara på arbetsrelaterade sms eller e-postmeddelanden är verklig; detta måste undvikas.

Varje anställd måste få minst ett par timmar varje dag där han/hon inte arbetar till 100 %; detta kommer att öka den mentala hälsan. *Har du en dröm att migrera till Kanada? Prata med världens främsta Y-Axis Canadas utomeuropeiska migrationskonsult. Tyckte den här bloggen var intressant, läs också... Canada Express Entry: Allt du behöver veta om Canadian Experience Class