Redaktörer Välj

Bidragen från unga indiska kvinnor i USA formar olika branscher, inklusive teknik, konst och social aktivism. Den här artikeln belyser några extraordinära indiska kvinnor under 25 år som redan gör betydande effekter inom sina områden när de bor i USA.

Kavya Kopparapu - teknisk innovatör och entreprenör

• Ålder: 23
• Utbildning: Kopparapu studerar för närvarande datavetenskap vid Harvard University.
• Livsresa: Kavya Kopparapu, född av indiska invandrarföräldrar, har visat en förkärlek för teknik från en ung ålder. Vid bara 16 år grundade hon Girls Computing League, en ideell organisation som hjälper till att stärka underrepresenterade grupper inom teknik genom att öka deras utbildningsmöjligheter.
• Företag/organisation: Girls Computing League
• Civilstånd Singel
• Bostad: Massachusetts, USA

Kavya har uppmärksammats för sina bidrag till teknik, särskilt hennes utveckling av ett diagnostiskt verktyg som använder artificiell intelligens för tidig upptäckt av diabetisk retinopati hos patienter. Hennes arbete har gett henne en plats på Forbes 30 Under 30-lista för hälsovård.

Gitanjali Rao - vetenskapsman och uppfinnare

• Ålder: 17
• Utbildning: Rao är för närvarande gymnasieelev i Colorado.
• Livsresa: Gitanjali Rao utsågs till Amerikas främsta unga vetenskapsman när hon bara var 11 för sin uppfinning av Tethys, en enhet som upptäcker bly i vatten. Hon har fortsatt att briljera och skapat teknik för att ta itu med problem som opioidberoende och nätmobbning.
• Företag/Organisation: Oberoende uppfinnare
• Civilstånd Singel
• Bostad: Colorado, USA
• Rao erkändes också som TIME:s första "Årets barn" någonsin 2020, vilket framhävde hennes engagemang för att använda vetenskap och teknik för att driva social förändring.

Ria Doshi - AI-utvecklare och forskare

• Ålder: 19
• Utbildning: Doshi läser en kandidatexamen i datavetenskap vid Stanford University.
• Livsresa: Redan som 15-åring började Ria arbeta med AI-projekt som fokuserar på att förbättra interventioner för mental hälsa. Hennes projekt har fått uppmärksamhet för sin innovativa användning av teknik för att underlätta tidig upptäckt av psykiska störningar.
• Företag/Organisation: Studentforskare vid Stanford University
• Civilstånd Singel
• Bostad: Kalifornien, USA

Ria har vunnit många priser för sitt arbete, inklusive utmärkelser på nationella vetenskapsmässor, vilket visar på sin potential som en framtida ledare inom AI-forskning.

Ananya Chadha - bioteknolog och entreprenör

• Ålder: 24
• Utbildning: Chadha tog sin kandidatexamen från Stanford University i bioteknik.
• Livsresa: Ananya är känd för sin forskning inom genetik och hjärn-maskin-gränssnitt, och har varit involverad i spetsforskning från en ung ålder. Hon har arbetat med projekt som sträcker sig från genteknik till neuroteknik.
• Företag/Organisation: Medgrundare av en bioteknisk startup (ej avslöjad)
• Civilstånd Singel
• Bostad: Kalifornien, USA

Ananyas arbete har varit avgörande för att förbättra vår förståelse av bioteknikens potentiella tillämpningar, särskilt inom hälsovård och medicin.

Avni Madhani - Hälsoentreprenör

• Ålder: 24
• Utbildning: Avni tog examen från Stanford University med en examen i humanbiologi.
• Livsresa: Avni Madhani startade sitt hälsoinitiativ som ett svar på de ökande antalet diabetes och hjärtsjukdomar i Indien. Hon skapade en gratis onlineplattform som ger användarna personliga kostplaner för att bekämpa dessa problem.
• Företag/Organisation: Grundare av The Healthy Beat
• Civilstånd Singel
• Bostad: Kalifornien, USA

Hennes plattform syftar till att utbilda användare om att upprätthålla en balanserad kost och har nått tusentals människor genom att erbjuda tillgänglig hälsoinformation och stöd.

Shreya Nallapati - Cybersäkerhetsadvokat

• Ålder: 21
• Utbildning: Nallapati studerar datavetenskap.
• Life Journey: Efter den tragiska skolskjutningen i Parkland, Florida, grundade Shreya #NeverAgainTech, en ideell organisation som arbetar för att förhindra vapenvåld genom data och teknik.
• Företag/organisation: #NeverAgainTech
• Civilstånd Singel
• Bostad: Colorado, USA

Hon är dedikerad till att använda sina tekniska färdigheter för att skapa algoritmer som kan analysera trender och förutsäga potentiella hot, vilket hjälper till att säkerställa säkrare samhällen.

Pooja Chandrashekar - Medicinsk innovatör

• Ålder: 24
• Utbildning: Pooja har en kandidatexamen från Harvard University och är för närvarande läkarstudent.
• Life Journey: Pooja grundade ProjectCSGIRLS som tonåring för att ta itu med könsskillnaden inom STEM genom att uppmuntra mellanstadieflickor att ägna sig åt teknik genom tävlingar och workshops.
• Företag/organisation: ProjectCSGIRLS
• Civilstånd Singel
• Bostad: Massachusetts, USA

Hennes engagemang för utbildning och jämställdhet inom STEM fortsätter att inspirera och stärka nästa generation kvinnliga teknikledare.

Ishani Ganguli - Robotiker och ingenjör

• Ålder: 22
• Utbildning: Ganguli är för närvarande ingenjörsstudent vid MIT, med fokus på robotik.
• Life Journey: Ishani har varit involverad i robotik sedan hennes tidiga tonår och har utvecklat flera robotlösningar som syftar till att lösa vardagsproblem, som automatiserade system för äldreomsorg.
• Företag/organisation: MIT Robotics Lab
• Civilstånd Singel
• Bostad: Massachusetts, USA

Hennes innovationer inom robotik banar väg för praktiska tillämpningar som förbättrar livskvaliteten, särskilt för åldrande befolkningar.

Dessa unga kvinnor är bara några exempel på hur den indiska diasporan blomstrar och påverkar den bredare samhälleliga och kulturella strukturen i USA. Varje berättelse är en blandning av arv och personlig drivkraft, som visar hur olika erfarenheter och bakgrunder bidrar till personlig och gemensam framgång. De utmärker sig inte bara i sina karriärer utan banar också väg för framtida generationer att drömma stort och bryta barriärer, oavsett deras geografiska eller kulturella ursprung. Deras resor påminner oss om den kraftfulla roll som unga indiska kvinnor spelar för att forma ett dynamiskt och mångsidigt Amerika.

Om du har planerat en utomeuropeisk karriär i Luxemburg och har fått ett jobb där, och planerar att flytta dit, måste du först känna till fördelarna med att arbeta i landet.

Arbetstider och betald ledighet

Arbetstiden i Luxemburg är 40 timmar per vecka och övertid ger rätt till extra lön.

Anställda har rätt till 25 dagars betald semester årligen efter att ha arbetat tre månader hos en arbetsgivare. Den betalda ledigheten ska tas ut under det kalenderår den gäller, men den kan skjutas upp till nästa år vid extraordinära omständigheter.

Minimilön

Luxemburg har den högsta minimilönen i världen. Lönerna är beroende av den anställdes ålder och kvalifikationer.

Skattesatser

Luxemburgs inkomstskatt beräknas utifrån individens situation (t.ex. familjestatus). För detta ändamål tillerkänns individer en skatteklass. Det finns tre skatteklasser:

• Klass 1 för ensamstående.

• Klass 2 för gifta personer samt civila partner (under vissa förutsättningar).

• Klass 1a för ensamstående med barn och ensamstående skattskyldiga som fyllt minst 65 år den 1 januari beskattningsåret. Klass 2 för gifta personer och civila partner (under vissa förutsättningar).

Social trygghet

Luxemburg har ett robust socialförsäkringssystem som ger invånare som har bidragit till landets sociala trygghetssystem ett brett urval av förmåner. Dessa tjänster inkluderar offentlig sjukvård och arbetslöshetsersättning, pensioner för veteraner och änklingar samt sjukdom, mammaledighet och föräldraledighet.

Du måste ha bidragit till Luxemburgs socialförsäkringssystem ett tag för att kunna använda någon av dessa förmåner. Du måste ha arbetat minst 26 veckor under de senaste tolv månaderna för att få arbetslöshetsersättning. Dina sociala avgifter dras automatiskt från din månadslön.

Sjukvård och försäkringar

Sjukförsäkringen tar hand om ersättningen av sjukvårdskostnader och täcker ersättningen för eventuell ledighet av medicinska skäl. Den genomsnittliga lönen är cirka 25 procent av en anställds bruttolön, med en gräns som inte får överstiga fem gånger minimilönen. Arbetstagarens andel är 5.9 procent och arbetsgivaren och arbetstagaren bidrar lika till betalningen. Egenföretagare bidrar på egen hand. Vid olycksfall, sjukdom, ålderspension, graviditet och årlig betald semester; arbetstagaren har fortfarande rätt till ersättning.

Mammaledighet

Under förlossnings- och efterfödselledighet utgår moderskapspenning. Moderskapsförmånerna uppgår i praktiken till den maximala lönen som intjänats under de tre månaderna före mammaledigheten för anställda eller till avgiftsunderlaget för egenföretagare vid uttag av mammaledighet.

Föräldraledighet

Föräldraledighet tas ut av ett barns föräldrar som är yngre än sex år. Syftet är att ta en paus i sin yrkeskarriär eller minimera sina arbetstimmar för att helt ägna sig åt sitt barns utbildning. Den nya föräldraledigheten tillåter båda föräldrarna att sluta arbeta heltid i 4 eller 6 månader eller deltid i 8 eller 12 månader (med arbetsgivarens medgivande). Lagen ger också möjlighet till delad föräldraledighet.

Sjukskrivning

Alla arbetstagare under 68 år har rätt till lagstadgad sjuklön i upp till 78 veckor vid frånvaro från arbetet på grund av sjukdom, inom en referensperiod på 104 veckor från och med den 1 januari 2019. Den anställde betalas direkt av socialförsäkringen myndigheter från och med månaden efter den månad för vilken arbetstagaren når en frånvaro på 77 dagar.

Sjukskrivna anställda är skyddade från att bli uppsagda under de första 26 veckorna av sin frånvaro. En anställd kan ansöka om invaliditetspension om han eller hon fortfarande inte kan arbeta efter att den lagstadgade sjuklöneperioden har löpt ut.

Billiga

Vid 65 år beviljas vanlig ålderspension vanligen om en avgiftsperiod på 120 månader av obligatoriska, frivilliga eller valfria försäkrings- eller köpperioder har fullgjorts. Det finns flera undantag från den lägsta pensionsåldern, till exempel när en arbetstagare kan gå i pension vid 57 eller 60 om specifika krav är uppfyllda.

Arbetskultur

I sin kommunikationsstil är luxemburgare, precis som de flesta européer, väldigt direkta. Takt och diplomati är dock högt respekterade och ses som ett tecken på respekt.

Trots de traditionellt fokuserade hierarkierna inom företag och organisationer har en ledningsstrategi som betonar ökat deltagande av anställda och underordnade vuxit i popularitet under de senaste decennierna.

Luxemburgare är pragmatiska och förnuftiga. Självsäkerhet och hård kritik accepteras inte i en värld där charm och artighet är normerna.

Vill du Migrera utomlands, prata med Y-axeln Världens No.1 Immigration & Visa Overseas Consultant.

Om du tyckte den här bloggen var intressant, fortsätt att läsa...

Jobbutsikter i Storbritannien för 2022

Om du har planerat en utomeuropeisk karriär i Frankrike och har fått ett jobb där och planerar att flytta dit, måste du först känna till fördelarna med att arbeta i Frankrike.

Arbetstider och betald ledighet

Arbetstiden i Frankrike är endast 35 timmar per vecka och övertid ger rätt till extra lön.

Tilldelningen av ett antal RTT-dagar (Réduction du Temps de Travail) dagar kompenserar för de extra arbetade timmarna.

Oavsett ålder, tjänstgöringstid eller typ av kontrakt har varje anställd rätt till betald semester från sitt företag (obestämd eller viss tid). Längden på betald semester varierar beroende på vilka rättigheter som har säkrats (lagligen 2.5 dagars betald semester per månad, om inte förmånligare kollektivavtalsbestämmelser gäller). Semesterdatumen är föremål för arbetsgivarens godkännande.

Anställda har rätt till fem veckors betald semester årligen efter att de avslutat sin enmånads prövotid.

Minimilön

Minimilönen i Frankrike är 1,498.47 1,681 euro (2,998 3,362 USD) per månad med medellönen 2,250 2,524 euro (XNUMX XNUMX USD) brutto (eller XNUMX XNUMX euro (XNUMX XNUMX USD) netto) för en heltidsanställd i den privata sektorn.

Här är en lista över populära jobb i Frankrike och deras löner:

 Skattesatser i Frankrike

Sociala förmåner

Som utländsk arbetstagare i Frankrike är du berättigad till socialförsäkringsförmåner förutsatt att du vistas i Frankrike i mer än tre månader. Du eller din arbetsgivare kan ansöka om ditt personnummer som ger dig tillgång till socialförsäkringssystemet i Frankrike.

Fördelar

Med ett personnummer får du tillgång till följande förmåner:

• Arbetslöshetsersättning
• Familjebidrag
• Ålderspension
• Hälso- och sjukpenning
• Invaliditetsförmåner
• Olycksfalls- och arbetssjukdomsförmåner
• Dödsfördelar
• Moderskaps- och faderskapsförmåner

Din arbetsgivare är skyldig att betala upp till 50 % av ditt månatliga kollektivtrafikkort om du åker kollektivt till och från jobbet. Alla anställda som har månadskort för buss, tunnelbana, tåg, RER eller spårvagn omfattas av lagen. I de flesta fall sker återbetalningen automatiskt via din lönecheck.

Socialförsäkringen betalar en del av dina sjukvårdskostnader. Du kommer att få en carte vitale att använda på läkarmottagningen, specialistmottagningar och vid köp av mediciner.

Efter tre dagars karenstid har en arbetstagare som är frånvarande från arbetet på grund av sjukdom rätt till dagpenning om han eller hon följer särskilda formaliteter och uppfyller kraven. Vid subrogation kommer detta belopp att betalas direkt till arbetsgivaren. Dagpenningen för sjukskrivning är lika med hälften av grunddaglönen.

Dagpenningen kommer att omvärderas efter tre månader. Om arbetstagaren har minst tre barn höjs dagsersättningen till 66.66 procent av den grundläggande dagsinkomsten efter 30 dagars sjukskrivning. Dagpenningen kommer att omvärderas efter tre månader.

Om en anställds arbetsförmåga och inkomst har minskat med minst 2/3 till följd av en olycka eller en icke-yrkessjukdom, kommer den anställde att betraktas som "invalid" och han eller hon kan lämna in en begäran till CPAM för betalning av en pensionsinvaliditet för att kompensera för förlorad lön (fransk sjukförsäkring).

 Moderskap och faderskapsledighet

Mammaledigheten i Frankrike är 16 veckor för det första barnet, 16 veckor för det andra och 26 veckor för det tredje barnet. Ledigheten kan börja upp till 6 veckor före födseln. Mamman kan ta ut 8 veckors ledighet vid ett barns födelse.

Faderskapsledigheten är 11 dagar i följd för ett ensamstående barn, eller 18 dagar för flerbarnsfödsel.

Familjeförmåner

Om du bor i Frankrike och har beroende barn under 20 år har du rätt till familjeförmåner för dina barn upp till 20 års ålder om du inte arbetar eller tjänar mindre än 893.25 euro i månaden (eller 21 år för bostad och familjeinkomsttillägg). Följande är några av fördelarna: Barnbidrag från det andra underhållsberättigade barnet Ett schablonbidrag för familjer med tre eller fler barn, som sänks när barnen fyller 20 år; Familjer med tre eller fler barn som har en nettohushållsinkomst på mindre än 45,941 XNUMX euro är berättigade till familjeinkomsttillägg.

Arbetsplatsskultur

Fransk arbetskultur bygger på tradition, uppmärksamhet på detaljer och en tydlig hierarkisk struktur.

Nyckelaspekter:

• Arbetsgivare letar efter överlägsen kompetens och expertis skräddarsydd för att driva på digital transformation i företag som vill göra framsteg
• Lönerna för de mest efterfrågade jobben kan gå upp till 40,000 XNUMX DhXNUMX XNUMX per månad
• Sektorer som e-handel, logistik, hälsovård och utbildning kommer sannolikt att se betydande anställningar under 2022
• Det kommer också att finnas en efterfrågan på digitala proffs som kommer att spela en roll i den digitala transformationen av företag

Översikt:

Ett fåtal sektorer, såsom statliga företag, företag som är involverade i IT-tjänster och FMCG-sektorn, har ökat sina anställningssiffror eftersom det finns en efterfrågan på skickliga yrkesverksamma som mjukvaruingenjörer, finanschefer, cybersäkerhetsexperter och finansplaneringsanalytiker, etc.

*Söker du efter att arbeta i Dubai? Använd Y-axel jobbsökningstjänster att uppnå det bästa.

Enligt en undersökning av Robert Half, det globala rekryteringskonsultföretaget, är de sektorer som drabbas hårdast av pandemin byggbranschen, detaljhandeln, hotellen och restaurangerna. På den ljusa sidan har sektorer som statliga företag, företag som är involverade i IT-tjänster och FMCG-sektorn ökat sina anställningssiffror. Det finns en efterfrågan på skickliga proffs som mjukvaruingenjörer, ekonomichefer, cybersäkerhetsexperter, finansplaneringsanalytiker, etc.

Arbetsgivare söker också efter överlägsen kompetens och expertis som är skräddarsydd för att driva på digital transformation i företag som vill göra framsteg.

Jobb som kommer att efterfrågas 2022

Enligt personalkonsultföretagen Black and Grey och Future Tense kommer det att finnas jobbmöjligheter inom digital produktutveckling och e-handel.

Samtidigt som de avslöjade listan över de tio mest efterfrågade jobben för 2022 i Dubai, trodde dessa HR-konsulter att digital produktutveckling skulle vara bland de högst betalda jobben där lönerna kan gå upp till 40,000 XNUMX DhXNUMX XNUMX per månad.

Titta på videon: Job Outlook i UAE för 2022

Topp 10 jobb för 2022 med genomsnittliga månadslöner

Du kan också läsa... Högst betalda yrken i UAE – 2022

Branschmässigt jobbutsikter

Rekryteringsföretag baserade i Förenade Arabemiraten tror att anställning inom sektorer som underhållning, gästfrihet, logistik, turism, detaljhandel och fastigheter bidrar till att ekonomin har tagit fart 2021.

Utöver det tror rekryteringsföretag här att globala nystartade företag dedikerade till digital transformation, förstärkt verklighet och e-lärande letar efter att etablera en bas i Dubai och ber arbetssökande att utveckla de färdigheter som krävs för att lyckas inom dessa områden. De sa också att frilansare skulle vara efterfrågade när spelningsekonomin fortsätter.

Sektorer som e-handel, logistik, hälso- och sjukvård och utbildning kommer sannolikt att se betydande anställningar under 2022.

Läs också...

Jobbutsikter i UAE för 2022

Hur ansöker man om arbetsvisum i Förenade Arabemiraten?

Enligt Robert Half kommer dagligvaruhandeln, som krävs för att upprätthålla ekonomin, anställa ny personal. E-handelssektorn bestående av nystartade företag och etablerade företag kommer också att ta fart genom att göra nya affärer, investeringar och förvärv.

 "Företagsledare anställer i första hand för roller som stödjer ekonomisk återhämtning, digital transformation och mänskliga resurser." sa Robert Half.

Rekryteringsföretaget säger att sektorer som läkemedel, allmännyttiga företag, FMCG och regeringen kommer att leta efter personer med hög mjuk kompetens.

Människor kommer att anställas för de berömda rollerna som chefsassistenter, ekonomichefer, personalansvariga (HR) och finansanalytiker.

Det kommer också att finnas en efterfrågan på digitala proffs som kommer att spela en roll i den digitala transformationen av företag. När det gäller efterfrågade roller inom tekniksektorn kommer cybersäkerhet och dataanalyspositioner att finnas på marknaden.

Även om pandemin har påverkat arbetsmarknaden i Förenade Arabemiraten, är landets jobbutsikter positiva eftersom saker och ting förändras till det bättre.

Villig att migrera till Förenade Arabemiraten  ? Kontakta Y-Axis, the världens nr. 1 utländsk karriärkonsult.

Om du tyckte att den här artikeln var intressant, fortsätt att läsa...

UAE pensionsvisum för familjer

Topp 8 kvinnliga VD:ar av indiskt ursprung

1. Revathi Advaithi:

   • Ålder: 54
   • Företag: VD för Flex, ett globalt tillverkningsföretag och leverantörskedjejätte.
   • Utbildning: Kandidatexamen i maskinteknik från Birla Institute of Technology and Science i Pilani, Indien, och en MBA från Thunderbird School of Global Management, Arizona.
   • Livsresa: Hon tillträdde rollen som VD i februari 2019 och har varit avgörande för att hantera företagets strategiska inriktning och tekniska innovation.

2. Sharmistha Dubey:

   • Ålder: 51
   • Företag: VD för Match Group, som äger och driver populära onlinedejtingapplikationer som Tinder, OkCupid, Hinge och PlentyOfFish.
   • Utbildning: Kandidatexamen i ingenjörsexamen från Indian Institute of Technology (IIT) och en MS från Ohio State University.
   • Livsresa: En introvert som blev en ivrig observatör av mänskligt beteende, gick med i Match Group för cirka 15 år sedan och blev dess VD 2020.

3. Reshma Kewalramani:

   • Företag: VD och koncernchef för Vertex Pharmaceuticals, ett amerikanskt bioläkemedelsföretag.
   • Livsresa: Hon började på Vertex 2017 och hade tidigare roller på Amgen.

4. Sonia Syngal:

   • Företag: VD för Gap Inc., ett globalt detaljhandelsföretag.
   • Utbildning: MBA från Harvard Business School.
   • Livsresa: Hon har haft olika ledande positioner inom Gap Inc. och blev VD 2020.

5. Jayshree Ullal:

   • Företag: VD och koncernchef för Arista Networks, en leverantör av molnnätverkslösningar.
   • Utbildning: Magisterexamen i Engineering Management från Santa Clara University.
   • Livsresa: Hon har en stark bakgrund inom nätverksteknik och har lett Arista Networks sedan 2008.

6. Anjali Sud:

   • Företag: VD för Vimeo, ett videoprogramvaruföretag.
   • Utbildning: MBA från Harvard Business School.
   • Livsresa: Hon började på Vimeo 2014 och blev VD 2017.

7. Padmasree Warrior:

   • Företag: Tidigare CTO för Cisco Systems och tidigare VD för NIO US
   • Utbildning: Kandidatexamen i kemiteknik från Indian Institute of Technology (IIT) Delhi.
   • Livsresa: En teknikveteran, hon har haft nyckelpositioner i flera teknikföretag.

8. Priya Lakhani:

   • Företag: Grundare och VD för Century Tech, ett AI-baserat utbildningsteknikföretag.
   • Utbildning: Juristexamen från University of Cambridge.
   • Livsresa: Hon gick över från juridik till utbildningsteknologi och grundade Century Tech.

Dessa kvinnor har krossat glastak, inspirerat andra och fortsätter att göra en betydande inverkan i sina respektive branscher. 🌟👩💼