5 saker att veta om H-1B visumprogram

Utländska högutbildade arbetare är inte tänkta att ta jobb från amerikaner, men de gör det ibland. När företag ansöker om att ta in en utländsk arbetstagare på ett H-1B-visum, måste de av det amerikanska arbetsdepartementet säkerställa att de nyanlända inte kommer att påverka liknande anställda amerikanska arbetare negativt. Men amerikanska arbetare hävdar i stämningar att de har ersatts av H-1B-visuminnehavare som arbetar för företag som Molina Healthcare i Kalifornien och Harley-Davidson i Wisconsin. Experter säger att det till synes enkla kravet att inte skada amerikanska arbetare undergrävs av kryphål och svag tillämpning. Här är fem saker att veta om H-1B-visum och skyddsriktlinjer för amerikanska arbetare: 1. FÖRVÄNDNING Lagen säger inte specifikt att H-1B-arbetare inte kan ersätta amerikaner, men den innehåller vissa skydd, särskilt när det gäller till företag som anses "H-1B-beroende" _ de där 15 procent eller mer av deras amerikanska arbetare är H-1B-visuminnehavare. Dessa företag kan inte ersätta amerikanska arbetare förrän H-1B-anställda har varit på jobbet i 90 dagar. 2. REKRYTERING De H-1B-beroende företagen måste också rekrytera amerikaner innan de tar in utländsk arbetskraft. Dessa krav upprätthålls dock sällan. Och många människor får aldrig veta varför de blev förpassade till en tjänst, eller vem som fick jobbet de sökte. Dessutom är de flesta företag inte kategoriserade som H-1B-beroende och behöver därför inte följa riktlinjerna för förflyttning och rekrytering. 3. GÖRANDE LÖNER Gästarbetarna ska få "den rådande lönen" för vilket jobb de än tar, i vilken stad de än arbetar. Men de arbetsbeskrivningar som anges i H-1B-framställningarna är tillräckligt vaga för att ge arbetsgivarna rörelseutrymme. Regeringen ger också företag utrymme för att beräkna rådande löner. De kan använda statliga data eller privata branschundersökningar. Den amerikanska representanten Zoe Lofgren, en demokrat som representerar Silicon Valley, fann 2011 att datasystemanalytiker som arbetar med H-1B-visum i hennes distrikt kunde få en `` rådande lön'' på $52,000 92,000 per år _ jämfört med den lokala genomsnittliga dataanalytikern lön på 4 1 USD. XNUMX. ÖVERVAKNINGSFRÅGOR Regeringens tillsyn av H-XNUMXB-programmet är begränsad och fragmenterad mellan ett halvdussin byråer, vilket gör det svårt att genomdriva lagbestämmelser som är avsedda att skydda amerikanska arbetare. En dator från Labour Department gör en första kontroll av om arbetsgivarna har gått med på åtagandet att undvika att påverka amerikanska arbetare negativt och att följa arbetslagstiftningen, men ingen människa tittar på den ansökan. 5. ANDRA VISUM Företag som vill ta in utländsk arbetskraft har ytterligare alternativ, inklusive L1- och B1-visum, som båda är obegränsade. L-1 visum tillåter globala företag att överföra arbetare till USA utan att betala amerikanska löner. B-1 visum är tänkta att tillåta utlänningar att delta i konferenser och seminarier i USA, men federala åklagare säger att företag har använt dem för att komma runt gränsen för H-1B arbetsvisum. Regeringen utfärdar också ett obegränsat antal arbetsvisum till utländska högskolestudenter och nyutexaminerade för jobb inom deras studieområde. De inom teknik och vetenskap kan arbeta i USA i mer än två år utan minimilön. 7 juli 2014