6 IT Jobbjakt Dos & Don'ts

Amerikanska sysselsättningssiffror för oktober 2014 av Bureau of Labor Statistics (BLS) avslöjar en nettoökning på 12,900 XNUMX IT-jobb över fyra branschjobbssegment som vanligtvis förknippas med teknikproffs, enligt en analys tidigare denna månad av Foote Partners.

Oktoberresultatet, även om det var betydligt lägre än de 22,700 11,392 jobben som lades till i september, var fortfarande "större än den genomsnittliga månatliga vinsten på 2014 10,708 för år-till-datum 2013 och den XNUMX XNUMX genomsnittliga månatliga IT-jobbtillväxten för kalenderåret XNUMX," noterade Foote.

Med ungefär hälften av arbetsgivarna som rapporterar svårigheter att tillsätta IT-relaterade jobb, verkar makten ligga på IT-arbetssökandes sida.

Men om du letar efter nästa drömjobb, ta inte nederlaget från segerns käftar genom att göra ett benhårigt misstag på vägen.

Till exempel, att bara ha uppdaterade IT-kunskaper, även om det är avgörande, garanterar inte framgång. Lika viktigt för arbetsgivare är förmågor i samarbete, kommunikation och arbetsetos.

Arbetsgivare vill ha nyanställningar som kan arbeta i team, leda, lösa problem beslutsamt och prioritera arbete, enligt resultaten av en nyligen genomförd undersökning av National Association of Colleges and Employers (NACE), en ideell grupp som länkar samman arbetsplatser för högskolekarriärer med arbetsgivare.

"Ytterligare bevis på att att ha ledarskapsförmåga kan fatta eller bryta ett anställningsbeslut är att när arbetsgivare tvingas välja mellan två lika kvalificerade kandidater, kommer de att välja den med ledarskapsförmåga framför den andra", fann NACE:s undersökning av 260 arbetsgivare.

Ett annat misstag: Att inte regelbundet granska din sociala mediehistorik och noga tänka på hur dessa offentliga inlägg, foton och videor kommer att uppfattas av potentiella arbetsgivare. HR-proffs, precis som deras motsvarigheter på den juridiska avdelningen, tenderar att vara ett gäng riskvilligt, och många är snabba med att tappa jobbkandidater med rasande eller på annat sätt "problematiska" sociala medier. Ett sken av oegentligheter kan vara tillräckligt för att trycka ditt CV till botten av högen, vilket gör att du förlorar mot andra kandidater. Vi kan diskutera logiken i denna anställningsfilosofi -- är inte arbetssökande och arbetsgivare bättre betjänta av transparens och sanning i det långa loppet? -- men det förblir ett envist faktum i livet. Så övervaka dina sociala medier och ha en övertygande förklaring om det där strandfotot på dig i Cancun om intervjuaren skulle fråga om det. På tal om den där öga mot öga anställningsintervjun, glöm inte att öva. För varje halvtimmes intervju bör du ha fyra timmars förberedelse, sa Erin Setzen, en HR-chef i Chicago, till InformationWeek. Denna praxis, som kan utföras med en vän och eventuellt filmas och granskas, kommer att hindra dig från att vandra eller driva in i farliga vatten, som att klaga på en gammal arbetsgivare eller chef. Med andra ord, allt du kan göra för att skilja dig från mängden, till och med något så enkelt som att veta hur man lyfter fram dina färdigheter i ett personligt brev, kan betyda skillnaden mellan att få ett jobb och att bli förbipassad. Klicka dig igenom vårt bildspel för sex viktiga jobbsökningar att göra och inte göra. http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/6-it-job-hunting-dos-and-donts/d/d-id/1317708