Alla professionella rutter leder till Bulgarien!

Så du är ett högteknologiskt proffs med en stor mängd expertis, bra! Nu, miljonfrågan: Vart skulle du vilja gå för att tjäna stora pengar? Tja, det finns massor av platser, men det senaste tillskottet till bandet av högbetalande nationer för utlänningar är Bulgarien! Ja, det europeiska land som har dragit sig undan uppmärksamhet sedan länge kommer nu ut med full kraft på den globala professionella kartan. I en intressant händelseutveckling sade Bulgariens parlament – ​​som godkände den andra behandlingen av lagförslaget om arbetsmigrering och arbetskraftsrörlighet – den 13 april att högt kvalificerade anställda, särskilt de som tillhör det tekniska området, kommer att vara berättigade att dra in tre gånger genomsnittet löner baserade på de senaste 12 månaderna. Intressant nog handlar lagförslaget om några mycket användbara och fördelaktiga lagar, särskilt till förmån för invandrare. Det verkar främst handla om utländska anställda som är anställda av bulgariska arbetsgivare eller som har blivit föremål för företagsintern överföring till landet. Dessutom tar den upp frågor som rör anställning av utlänningar utanför EU, anställning av bulgarer utomlands, med hänsyn till EU:s direktiv och även behovet av den konsoliderade lagen snarare än den nuvarande fragmenteringen av lagstiftningen om anställning av utlänningar, utspridda genom olika delar av bulgarisk lagstiftning. Dessutom kommer utlänningar med exceptionell utbildning och professionell excellens att få ett särskilt blått kort för att arbeta i den bulgariska staten. Dessa blåkortsinnehavare får dock endast arbeta i Bulgarien under de första två åren. Vidare kommer flyktingar med officiell status, ackrediterade korrespondenter för utländska medier och vissa delar av utländska medborgare som är bosatta i landet inte att behöva något tillstånd för att komma åt arbetsmarknaden. Utländska anställda har rätt att få arbetstillstånd för ett år; den kan dock förlängas över den föreskrivna tidsramen om arbets- och arbetsvillkoren förblir desamma som de var i det inledande skedet av utfärdandet. Det är dock viktigt att notera att utlänningar inte kan ockupera positioner som exklusivt är reserverade för bulgariska medborgare. De bulgariska arbetsgivarna får inte heller anställa invandraranställda om deras företags arbetskraft överskrider den beslutade 10%-gränsen för utländska anställda under en period av ett år. Sammantaget hjälper de nya utländska anställda och arbetstillståndsreglerna flera duktiga personer från hela världen. De personer som är berättigade till maximal ersättning är utlänningar som har rätt till anställning, samt forskare, studenter och praktikanter som har rätt till tillträde till arbetsmarknaden.