Tillämpa H1B visumdokument checklista? Kostnad? Vad ska man INTE ge?

Väldigt viktigt. Vad ska du INTE ge till H1B-sponsorföretaget? Du bör ALDRIG ge originaldokument av märkesblad, pass eller andra dokument till någon.

 

För det mesta kommer USCIS inte att be om original. Om du ger originalen har du fastnat hos den arbetsgivare som lämnade in. Ge INTE några original

 

VAD ÄR H-1B VISUMKATEGORI? Visumkategorin H-1B, du kan kvalificera dig om du har ett jobberbjudande och har motsvarande en amerikansk kandidatexamen. En H-1B-framställning godkänns initialt för högst tre år, och status kan förlängas flera gånger (även genom flera arbetsgivare) för maximalt totalt sex år. Statusen kan förlängas utöver sex år under vissa omständigheter, dvs. om en ansökan om arbetscertifiering (PERM) har lämnats in till Department of Labor minst ett år innan sex år i H-1B-status, eller om det finns en godkänd I-140-invandraransökan i kategorierna EB-1 till EB-3 innan sex år i H-1B-status slutförts. Sexårsklockan i H-1B-status kan avbrytas genom att resa utomlands medan den är i H-1B-status, och därför kommer tid tillbringad utomlands inte att räknas som en del av sexårssumman. Medborgare i Chile och Singapore har möjlighet att lämna in en H-1B1-framställning (i motsats till en H-1B-framställning).

 

DOKUMENTERA CHECKLISTA FÖR ATT GÖRA H-1B-ANMÄLAN GENOM VÅR ADVOKATFIRMA? För att korrekt förbereda och lämna in framställningen för en icke-immigrantarbetare (H-1B /H-1B1) till United States Citizenship & Immigration Services "USCIS" behöver vi följande information och dokument. De uppgifter som krävs om arbetsgivaren och förmånstagaren anges separat.

Information om arbetsgivaren

1. Företagets namn

2. Adress

3. Telefonnummer

4. Federalt skatte-ID (EIN#)

5. Etableringsår

6. Aktuellt antal anställda

7. Årlig bruttointäkt/försäljning, eller budget (för ideella organisationer), för det senaste året (ungefärlig siffra)

8. Namn och titel och e-postadress till den person som kommer att underteckna uppropet på företagets vägnar

9. Arbetstitel erbjuds tillsammans med beskrivning av arbetsuppgifter eller ansvar

10. Erbjuden lön

11. Broschyr eller webbplats eller kort beskrivning om företaget .

Om arbetsgivaren är en ideell organisation relaterad till eller ansluten till en institution för högre utbildning, eller en ideell forskningsorganisation, bifoga dokument som bekräftar detsamma.

 

Checklistan för kandidater som för närvarande befinner sig i USA i icke-invandrarstatus H-1B eller L-1 eller annan icke-invandrarvisumstatus förutom F1 är följande: (Inga original krävs – endast tydliga och läsbara kopior krävs)

1. Pass (sidor med biografisk information och visumsida för USA)

2. Senaste I-94 (utfärdad vid ankomst till flygplatsen)

3. H-1B/L-1 eller annan icke-invandrarvisumstatus Godkännandemeddelande(n)

4. Lönelappar för de senaste två månaderna och senaste blankett W-2 om för närvarande har visumstatus som tillåter anställning

5. Examensbevis, avskrifter, diplom och legitimationsutvärderingar, om tillämpligt

6. Adress i USA

7. Telefonnummer

8. E-postadress

9. Fast adress utomlands tillsammans med aktuell bostadsadress

10. Personnummer, om tillgängligt

11. Återuppta

 

Checklistan för första gången H-1B framställningar för kandidater som för närvarande är på F-1 studentstatus är följande: (Inga original krävs – endast tydliga och läsbara kopior krävs)

1. Pass (sidor med biografisk information och visumsida för USA)

2. Senaste I-94 (utfärdad vid ankomst till flygplatsen)

3. OPT-kort (fram och bak) om tillämpligt

4. Alla I-20:or utfärdade av universitetet

5. Examensbevis, avskrifter, diplom och legitimationsutvärderingar, om tillämpligt

6. Adress i USA

7. Telefonnummer

8. E-postadress

9. Fast adress utomlands tillsammans med aktuell bostadsadress

10. Personnummer, om tillgängligt

11. Återuppta

 

Checklistan för första gången H-1B framställningar för kandidater som har en utländsk examen och för närvarande befinner sig utanför USA

1. Pass (biografiska informationssidor)

2. Examensbevis, avskrifter, diplom och legitimationsutvärderingar, om tillämpligt

3. Erfarenhetsbrev från nuvarande och tidigare arbetsgivare (erfarenhetsbrevet ska finnas på företagets brevpapper, daterat och undertecknat. Brevet ska ange anställningsdatum, tjänstetitel och en kort beskrivning av utförda arbetsuppgifter)

4. E-postadress

5. Fast adress utomlands

6. Återuppta

 

BOTTOM LINE: COSTS INVOLVED IN FILING FOR AN H-1B VISA?

The American Competitiveness and Workforce Improvement Act of 1998 ("ACWIA") raised U.S. Citizenship & Immigration Service (USCIS) filing fees several fold. The regular USCIS filing fee is now $325, plus $500 for “antifraud” measures. The $500 applies only for the initial H-1B petition, and not for extensions of status by the same employer.

 

Dessutom är de flesta arbetsgivare också föremål för ytterligare $750 (om färre än 26 anställda) eller $1500 (om 26 eller fler anställda). Arbetsgivare som är undantagna från $750 eller $1500 är ideella forskningsorganisationer eller statliga forskningsorganisationer, eller institutioner för högre utbildning eller ideella organisationer anslutna till eller relaterade till institutioner för högre utbildning, eller grundskole- eller sekundärutbildningsinstitutioner.

 

$750 eller $1500 gäller inte för den andra H-1B-förlängningen via samma arbetsgivare. Ändrade framställningar kräver inte tilläggsavgiften om inte framställningen har effekten att förlänga status som icke-invandrare. Alla anmälningsavgifter ska betalas till Department of Homeland Security och en oundviklig kostnad. Advokatavgift är något som arbetsgivaren ådrar sig och kan komma att debiteras. Det kan vara allt från $400 till $800. Allt beror på advokaten. Som anställd ska du inte betala någon avgift för H1B-ansökan, det är din blivande arbetsgivares ansvar att betala för kostnaden för H1B-inlämning...

 

IS THE EMPLOYER REQUIRED TO PAY FOR FILING THE H-1B PETITION?

Yes. Employers cannot require the H-1B nonimmigrant to reimburse or otherwise creatively compensate the employer for any part of the H-1B petition filing fee except for the $325 base filing fee, which can be paid by any party, including the beneficiary. Since the filing fee is solely the employer's burden, the USCIS will reject remittances (except the $325 base filing fee) from an H-1B beneficiary or the beneficiary's agent that accompanies the H-1B petition. A remittance from an attorney is normally accepted by the USCIS.

 

DO VISA CAPS APPLY TO ME?

The American Competitiveness and Workforce Improvement Act of 1998 (ACWIA) was enacted to increase the cap on H-1B visas to 115,000 for fiscal years (October 1 to September 30) 1999 and 2000, and 107,500 for FY 2001. The quota returned to 65,000 in FY 2002 and thereafter, the same number that existed prior to passage of the ACWIA. As of 2011, the cap is still 65,000 visas. Caps are not applicable for current H-1B nonimmigrants filing for extensions of stay, amendments of terms of current employment, change of employers (i.e., sequential employment in H-1B visa status), and concurrent employment.

 

Samma undantag från visumtaket gäller för individer som sponsras av en ideell forskningsorganisation eller statlig forskningsorganisation, eller en institution för högre utbildning eller ideella organisationer som är anslutna till eller relaterade till institutioner för högre utbildning. För personer som har avslutat en amerikansk magisterexamen finns det ett extra tak på 20,000 65,000 visum tillgängliga utöver det vanliga visumtaket på 1 1. Magisterexamen behöver inte relatera till den tjänst som erbjuds i H-XNUMXB-framställningen. Det är också acceptabelt om jobbet inte kräver en magisterexamen som minimibehörighet för jobbet så länge det fortfarande är ett specialyrke som kräver minst en relevant kandidatexamen eller motsvarande i USA för att utföra jobbet på ett adekvat sätt. En individ vars H-XNUMXB-ansökan ursprungligen lämnades in av en arbetsgivare som är undantagen från tak kommer att omfattas av visumtak om byte av arbetsgivare och den nya arbetsgivaren inte är en organisation som är undantagen från tak. Medborgare i Chile och Singapore ges företräde inom visumgränsen.

 

CAN I SPONSOR MYSELF FOR THE H-1B VISA CATEGORY?

You must be sponsored by a "U.S. employer." What if you are the employer in the form of a company that you establish? USCIS regulations define employer as "a person or entity...who engages the services or labor of an employee to be performed in the United States for wages or other remuneration." Since the H-1B petition must be approved prior to commencing employment, and it is difficult, although not impossible, for a "paper" company with zero employees and no income to be considered an employer capable of sponsoring an H-1B beneficiary, the dilemma to overcome is establishing a company with enough viability to be approved by the USCIS without technically being employed in the interim.

 

Ett sätt att hålla sig inom lagen är att etablera ett företag med hjälp av andra investerare. Den mest konservativa positionen är att bara vara en "passiv investerare" i motsats till att utöva betydande beslutsfattande makt i företaget. En individ kan inte anklagas för att vara anställd utan tillstånd om han eller hon bara är en passiv investerare i företaget som kommer att sponsra honom eller henne för H-1B-visumet.

 

Sammanfattningsvis kan en individ inte vara "anställd" i H-1B-status förrän hans eller hennes arbetsgivare begär och får H-1B-godkännande.

 

WHAT IS THE DIFFERENCE BETWEEN H-1B STATUS AND H-1B VISA?

A change of status is obtained if the beneficiary is in the U.S., while a visa has to be obtained from outside the U.S. For example, an individual in F-1 (student) status can change status to H-1B upon approval of the H-1B petition filed by his or her employer. The individual may commence employment immediately (as per the terms of the approval notice) without having to leave the U.S. and being issued an H-1B visa at a U.S. Consulate abroad. If the H-1B beneficiary travels abroad at some point, it is necessary to obtain an H-1B stamp (visa) in the passport from a U.S. Consulate abroad in order the re-enter the U.S. in H-1B status.

 

Omvänt kan en individ utanför USA få en H-1B-ansökan inlämnad till USCIS på hans eller hennes vägnar av arbetsgivaren och ta godkännandemeddelandet till närmaste amerikanska konsulat som har jurisdiktion över hans eller hennes bostadsort för att få ett H -1B visumstämpel för att komma in i USA. Vid inresan kommer denna person att vara i H-1B-status.

 

WHAT DOES "EMPLOYER-SPECIFIC" MEAN?

An H-1B approval notice is valid only for one specific employer. If an individual wishes to work elsewhere, the new employer must file an H-1B petition with the USCIS as well. Under the portability rules of H-1B visa status, an individual currently in H-1B visa status can commence employment with the new H-1B employer upon the filing of an H-1B petition by the new employer requesting extension of H-1B status. There is no requirement to wait until approval of the petition prior to commencing employment with the new employer. If the USCIS has still not approved the H-1B petition filed by the new employer in 240 days, the beneficiary must suspend his employment with the new employer (although he or she can still remain legally in the U.S. based on pending H-1B petition) and then resume his or her employment with the new employer upon approval of H1B petition granting extension of H-1B status.

 

CAN I WORK FOR MORE THAN ONE EMPLOYER?

Yes, but all employers must have filed an H-1B petition for you. Generally a person has one full-time H-1B employer and one part-time H-1B employer if he or she is working for two employers concurrently, but nothing prevents an individual from working full-time for two or more employers. See our article on Concurrent Employment.

 

WHAT IS THE DURATION OF H-1B VISA STATUS?

H-1B petitions are initially approved for three years and can be extended for another three years, for a maximum of 6 years. The clock starts ticking from the date of entry in the U.S. through H-1B visa, and not from the date of visa issuance. Moreover, it is based on time actually spent in the U.S. in H-1B status; it is not based on the validity of the visa. Therefore, if you spent time outside the U.S. during your six year stay, it is possible to "recapture" that time by extending the six year maximum. Please be prepared to provide evidence of periods of time spent outside the U.S. in H-1B status if you want to apply for an extension to get the benefit of time spent outside the U.S. Evidence of time spent abroad can include, but is not limited to, the following: copy of passport with entry/exit stamps; itinerary provided by airlines or travel agents; utility bills; financial transactions requiring physical presence; employment records or tax filings abroad; permits, licenses, or identification (such as driver's license) which are issued based on physical presence; letters or affidavits confirming your presence.

 

Efter att 6-årsgränsen för en H-1B-visumstatus har nåtts kan en individ lämna USA under ett sammanhängande år och återinträda med H-1B-visumstatus. Ett år utomlands behöver inte vara i ditt hemland eller land där du senast var bosatt, och mycket korta besök i USA bryter inte mot kontinuitetskravet. Alternativt kan statusen förlängas utöver sex år under vissa omständigheter, dvs. om en ansökan om arbetscertifiering (PERM) har lämnats in till Department of Labor minst ett år innan sex år i H-1B-status avslutats, eller om det finns en godkänd I-140 invandraransökan i kategorierna EB-1 till EB-3 innan sex år i H-1B-status har slutförts.

 

CAN I WORK IN H-1B STATUS PRIOR TO APPROVAL?

Yes, if you are “porting” H-1B status. For example, an individual currently in H-1B status by Employer A can commence employment with Employer B upon Employer B’s filing of an H-1B petition with the USCIS requesting extension of H-1B status. You can continue working for up to 240 days even if your I-94 expires prior to H-1B petition approval through Employer B. Incidentally, when H-1B status is about to expire, an H-1B petition requesting extension of status can be filed up to 180 days prior to the expiration date noted on the I-94 attached to the H-1B approval notice (Form I-797), or the date noted on the I-94 that is issued when entering the U.S. The “last action rule” applies in determining proper validity dates when there is conflict.

 

Till exempel, om en individ har ett H-1B-godkännandemeddelande som är giltigt till den 30 april 2013, men hans eller hennes I-94 utfärdat vid infartshamnen visar att H-1B-statusen löper ut den 30 april 2011, är individen kunna stanna lagligt i USA endast till den 30 april 2011 om inresan till USA var den senaste åtgärden från USCIS.

 

WHAT IS THE DIFFERENCE BETWEEN A LABOR CONDITION APPLICATION AND LABOR CERTIFICATION?

LCA (labor condition application) is electronically filed with the Department of Labor (DOL). It must be certified by the DOL before the H-1B petition is filed with the USCIS. It is an abbreviated procedure that results in certification within 10 business days, and is normally taken care of by the attorney handling the preparation and filing of the H-1B petition. Labor Certification (Application for Alien Employment Certification, also known as PERM) is associated with employment-based permanent residency and is not related to the nonimmigrant H-1B visa category, although frequently a Labor Certification is filed with the DOL by the employer while a person is in H-1B status if the employer is offering permanent, full-time employment to the employee.

 

WHAT STEPS MUST BE COMPLETED PRIOR TO FILING THE H-1B PETITION?

The process begins with determining whether an individual has an employer willing to sign the H-1B petition, and whether the individual will be performing work in a specialty occupation which requires a relevant U.S. bachelor’s degree or foreign equivalent, and whether the individual possesses the above qualifications. An evaluation of a foreign degree must be completed by a qualified credentials evaluator (our law firm can serve as a liaison between you and the evaluator) equating the foreign degree, if applicable, to the U.S. equivalent. Employment experience may be taken into account, and most evaluators use the formula of 3 years of professional-level employment experience equating to one year of college. Then the “prevailing wage” must be determined. An H-1B employer is required to pay the higher of the prevailing wage for the position in the local geographical region (what similarly situated employers pay U.S. workers for the same position), or the actual wage paid to employees at the (sponsoring) company who hold similar positions.

 

En vanlig källa för att fastställa den rådande lönen är Foreign Labor Certification Data Center Online Wage Library där H-1B-mottagaren kommer att arbeta. De rådande löneuppgifterna samt annan information läggs in i en applikation som kallas arbetsvillkorsansökan (LCA). LCA arkiveras till Department of Labor, som intygar det och returnerar det till advokaten, eller till arbetsgivaren om det inte finns någon advokat. Nästa steg är att skicka in blankett I-129 med H-tillägg till USCIS, tillsammans med den certifierade LCA samt information om företaget och befattningens art och skyldigheter och bevis på mottagarens bakgrund och utbildning samt bevis på upprätthållande av nuvarande icke-invandrarstatus om man befinner sig i USA vid tidpunkten för inlämnandet av H-1B-framställningen. Detta är svårare än det verkar. Hela karriärer, om inte imperier, har byggts på studier av H-1B lagar, förordningar och procedurer.

 

WHEN SHOULD I ENCOURAGE MY EMPLOYER TO FILE THE H-1B PETITION?

It is important to begin the process early, as the LCA filed with the DOL after prevailing wage determination can take two weeks. The H-1B petition filed with the USCIS may take anywhere from six weeks to several months for approval. In addition, USCIS caps (quotas) on H-1B visas argue even more strongly on the importance of starting the process early so that there is no interruption in legal status. Individuals subject to the H-1B quota for any fiscal year (October 1 to September 30) are encouraged to file as soon as legally able to do so (April 01 requesting employment start date of October 01).

 

För räkenskapsåret (FY) 2009, som startade den 01 oktober 2008, och som gjorde det möjligt att lämna in framställningar om gränsvärden upp till sex månader före räkenskapsårets början, nåddes visumtaket den 05 april 2008. USCIS tog lika hänsyn till cap-subject H-1B framställningar som mottogs mellan 01 april och april 05, 2008 för räkenskapsåret 2009, och vägrade att acceptera några ytterligare cap-subject H-1B framställningar. USCIS inrättade också ett slumpmässigt urvalssystem eftersom många fler framställningar lämnades in den 05 april än de tillgängliga visumtiderna. Under räkenskapsåret 2010 nåddes visumgränsen den 21 december 2009. För räkenskapsåret 2011 nåddes visumgränsen den 26 januari 2011. För räkenskapsåret 2012 nåddes visumgränsen den 22 november 2011

 

MY SIX YEARS IN H-1B STATUS ARE ABOUT TO EXPIRE. WHAT NEXT?

A prospective immigrant to the U.S. should actively explore various immigration procedures during the first or second year of H-1B status if he or she does not want to leave the U.S. for one year in order to re-enter on H-1B status. A application for alien employment certification (Labor Certification, now commonly known as PERM) may take several months for certification after filing, and the PERM application must be pending with the USCIS for at least one year before six years are completed in H-1B visa status (or I-140 petition for immigrant worker approved by USCIS after PERM certification) in order to extend H-1B status beyond six years.

 

Nästan alla utländska sökande som söker permanent uppehållstillstånd i USA på grundval av ett anställningserbjudande kräver en certifierad PERM-ansökan från DOL som det första steget i den anställningsbaserade gröna kortprocessen. Om PERM-ansökan inte lämnas in i tid före slutförandet av sex år, och en sökandes make är i H-1B-status också, kan sökanden kunna ändra status till H-4, även om H-4 (beroende av H -1B statusinnehavare) tillåter inte anställning.

 

Före 2007 gällde sexårsgränsen för H-visumstatus i allmänhet (oavsett om H-1B- eller H-4-beroende viseringsstatus). Arbetsmarknadsministern gör två iakttagelser innan han beviljar arbetscertifiering (PERM): a) kvalificerade amerikanska arbetare kan inte hittas, vid tidpunkten för inlämnande av ansökan och inom området för avsedd anställning som är kapabla, villiga och tillgängliga för att fylla tjänsten erbjuds sökanden; och b) anställning av den utländska sökanden kommer inte att negativt påverka lönerna och arbetsvillkoren för liknande anställda amerikanska arbetare. En invandraransökan (formulär I-140) måste lämnas in till USCIS inom 180 dagar efter arbetscertifiering (PERM). En individ kan överväga att byta till en annan icke-invandrarstatus, men de flesta andra icke-invandrarvisumkategorier, såsom F-1 (student) eller B-1 eller B-2 (affärsbesökare eller turist) tillåter inte anställning. Ett annat alternativ skulle vara att ändra status till O-1-visumkategorin, men denna icke-immigrantvisumstatus kräver ett erbjudande om anställning och är endast lämplig för individer med "extraordinär förmåga". Ytterligare ett alternativ är att arbeta utomlands för en amerikansk arbetsgivares kontor utomlands i ett år och återinträda i USA med L-1-status under kategorin multinationell chef/chef (L-1A) eller kategorin specialiserad kunskapsarbetare (L-1B) . L-1A-kategorin gör det möjligt att lämna in en invandraransökan direkt, vilket leder till ett grönt kort, utan att först ha fått en PERM-certifiering från DOL.

 

HOW TO BRING SPOUSE ON H-4 VISA ?

An H-1B holder's spouse can change status to H-4 status if in the U.S. or the spouse may apply for an H-4 visa at a U.S. Consulate abroad. The H-1B spouse's presence is not required at the Consulate. Requirements are the Form I-797 (H-1B) approval notice of the H-1B spouse, copy of Form I-129H and LCA filed with the USCIS by the employer of the H-1B spouse, copy of all supporting documentation filed with Form I-129H, marriage certificate, birth certificate and passport (of spouse), letter of employment from H-1B spouse's employer, notarized copy of H1B spouse's passport, bank statement or tax returns showing enough income to support dependent spouse, recent pay stubs and W-2 (summary of annual income) of the H-1B spouse, a few wedding photographs and wedding invitation card, and visa fee. Do not submit original documents since they are unlikely to be returned, but originals should be available upon request by a Consular official.

 

I de flesta fall kommer konsulatet att kräva att H-1B-makan har en ej utgången H-1B-visumstämpel i sitt pass innan de utfärdar H-4-visumstämpeln till maken. Vissa av ovanstående dokument krävs inte för att ändra status till H-4 i USA, men listan ovan är en omfattande referens över dokument som bör vara omedelbart tillgängliga.

 

MY EMPLOYER MERGED WITH ANOTHER EMPLOYER; DO I FILE AN AMENDED PETITION?

An amended petition is required when the following changes occur: The job duties of the H-1B beneficiary change significantly to the extent that the duties are no longer similar to the position identified on the I-129 petition filed with USCIS; when the H-1B beneficiary is assigned to a location outside the metropolitan area of employment listed on the original LCA; when the employer's tax identification number is changed based on a corporate restructuring such as merger, acquisition, or consolidation; when the H-1B employer merges with another company creating a third entity which will subsequently employ the beneficiary; when the H-1B beneficiary is transferred to a different legal entity within the employer's corporate structure. Please note that an amended petition may not be required where the new corporate entity has assumed the rights and obligations of the original employer and where the terms and conditions of employment remain the same but for the identity of the employer. Acquisitions involving asset purchases must be evaluated to assure that the purchasing company has acquired all of the rights and obligations of the original employer.

 

WHAT IS MY STATUS IF I AM IN OPT (F-1 STATUS) AND THE H-1B QUOTA IS REACHED?

Optional Practical Training (OPT) is a form of work authorization normally granted for one year to students after completion of their studies. The OPT enables a student to work for any employer and gain valuable work experience. It is never too early to seek out an employer willing to file the H-1B petition. The USCIS stated that for fiscal year (FY) 1999 it will accommodate F and J visa status holders in valid status whose employers filed a timely (i.e., prior to the expiration date of their present status) H-1B petition. Petitions in this category would be adjudicated with a start date of October 1, 1999 and they (including spouse and child) would be permitted to remain in the U.S. while waiting for H-1B status to be available on October 1, 1999.

 

Dessa kandidater fick dock inte arbeta eller engagera sig i någon annan aktivitet som skulle strida mot deras respektive F- och J-status. USCIS klargjorde att det inte finns något krav på att F- eller J-visuminnehavare ska ha ansökt om ändring av status innan taket nåddes. Ovanstående USCIS-förordning gällde även för FY 2000 OK, ovanstående var en intressant historielektion som kan ha påverkat dina äldre syskon eller seniorer på college. Under 2008 implementerade USCIS "cap gap"-bestämmelser som gör det möjligt för en individ vars H-1B-ansökan hade lämnats in med anställningens startdatum den 01 oktober 2008, det tidigaste som en cap-subject-framställning kan godkännas för ett räkenskapsår, att förlänga deras OPT och förblir lagligt i USA även om deras OPT löper ut före den 01 oktober 2008 så länge som deras ansökan har accepterats inom visumgränsen. När H-1B-petitionen godkänns med startdatum 01 oktober 2008, kommer personen automatiskt att vara i H-1B-status och kan naturligtvis fortsätta att stanna i USA

 

Samma princip gäller för räkenskapsåren 2009, 2010, 2011 och 2012. Dessutom kan det vara möjligt att förlänga OPT med ytterligare 17 månader om en student har avlagt en examen i naturvetenskap, teknik, teknik eller matematik (STEM). 17 månaders förlängning av OPT är tillgänglig för STEM-major i stället för att lämna in en H-1B-framställning.

 

WHAT DOCUMENTS SHOULD I TAKE WITH ME TO BE ISSUED AN H-1B ABROAD?

Please see our links to Applying for a Visa in Canada or Applying at Other U.S. Consulates. For Canada the applicant will receive an appointment letter with a list of documents that they should carry with them. They include the following:

• Utnämningsbrev från konsulatet;
• Ursprungligt godkännandemeddelande av H-1B-framställning (formulär I-797);
• kopia av formulär I-129H och LCA;
• kopia av all stödjande dokumentation som arkiveras med formulär I-129H;
• kopia av examensutvärdering, om någon, som likställer utländsk examen med amerikansk examen; diplom och utskrifter; brev från H-1B arbetsgivare som anger titel, lön, anställningens varaktighet och art;
• anställningserfarenhetsbrev från tidigare arbetsgivare, ifyllda ansökningsformulär enligt konsulatets instruktioner;
• foto i passstorlek; visumavgifter; lönebesked och W-2 om anställd lagligt tidigare i USA;
• pass.

Det är en bra idé att kontrollera konsulatets rutiner innan utnämningen.

 

WHAT IF I VIOLATED MY STATUS?

The best method to remain violation free--even if you have never actually violated status--is to keep a record of all documents related to your immigration matter. These documents may be called upon to verify maintenance of status when filing an application or petition to change status, extend status, or adjust status (end stage of "green-card" processing). When filing adjustment of status application, it is mandatory to show that the applicant has continually maintained valid legal status throughout the entire stay in the U.S. Please note that there is a 180 day grace period accorded to employment-based cases in the first three preference categories (EB-1 to EB-3) and an exception for applications by immediate family members of U.S. citizens. There is no fine or penalty for violations of status of up to 180 days in employer sponsorship cases; the applicant should never remain in unlawful status for more than 180 days.

 

Om han eller hon överskrider gränsen på 180 dagar, kan det fortfarande vara möjligt för sökanden att ansöka om justering av status i USA (i motsats till konsulär handläggning) genom att betala en "straffavgift" på $1,225 1 till USCIS förutsatt att ansökan om arbetskraft certifiering (nu allmänt känd som PERM), eller EB-3 till EB-30 invandraransökan, eller visumansökan när det gäller familjemedlemmar, lämnades in senast den 2001 april XNUMX.

 

SEVERAL EMPLOYERS HAVE FILED H-1B PETITIONS FOR ME. ANY PROBLEM?

No. It is perfectly legal to be sponsored by several employers and to select, in any combination, one or more of these employers. To see it another way, you are not compelled to join an employer who has obtained H-1B approval for you, as long as you continue to maintain H-1B status through employment with existing H-1B employer. An H-1B petition for part-time employment is approvable as long as the position is a specialty occupation requiring a relevant U.S. bachelor’s degree or foreign equivalent.

 

HOW DO I TRAVEL WHEN MY ADJUSTMENT OF STATUS IS PENDING?

Adjustment of status is the last step in the process towards permanent residency. Final approval of adjustment of status application after filing may take several years. If departure from the U.S. was made prior to issuance of advance parole document, the adjustment of status application would be deemed abandoned and denied. However, the USCIS now permits H and L visa holders who have applied for adjustment of status to travel without advance parole. Prior to the implementation of the above rule, an adjustment applicant was unable to depart the U.S. temporarily without first seeking advance parole.

 

Den nuvarande USCIS-policyn tillåter en icke-invandrare med H- eller L-visumstatus i USA att behålla en sådan status medan en ansökan om permanent uppehållstillstånd (justering av statusansökan) pågår. Lagen tillåter redan personer med H- och L-visumstatus att upprätthålla en "dubbel avsikt" (dvs. en avsikt att immigrera till USA även om de är närvarande i USA i H eller L icke-immigrantvisumstatus) med avseende på sin vistelse i USA

 

Således undantar den nya lagen H-1 och L-1 icke-invandrare med en pågående justering av statusansökan (liksom deras beroende familjemedlemmar i giltig status) från att behöva få villkorlig frigivning i förväg innan de reser utanför USA. Sådana individer kan tas in på nytt på H-1 och L-1 visum, eller beroende H-4 och L-2 visum. H- och L-visuminnehavare har möjlighet att ansöka om "allmän" anställningstillstånd tillsammans med justering av status.

 

Allmänt anställningstillstånd tillåter den omställningssökande att arbeta hos en annan arbetsgivare. Observera att om en individ väljer att arbeta för arbetsgivare som inte är auktoriserade enligt H-1- eller L-1-visumvillkoren, och därefter önskar resa, kommer villkorlig frigivning att krävas i förväg, eftersom den sökande inte längre skulle anses vara underhållen. H-1 eller L-1 status. Advokatavgift är något som arbetsgivaren ådrar sig och kan komma att debiteras. Det kan vara allt från $400 till $800.

 

Allt beror på advokaten. Som anställd ska du inte betala någon avgift för H1B-ansökan, det är din potentiella arbetsgivares ansvar att betala för utgifterna för H1B-inlämning... H1B Visa Fraud Indicators

• Den ansökande arbetsgivaren har färre än 25 anställda • Bruttoårsinkomsten är mindre än 10 miljoner USD

• Framställaren är mindre än 10 år gammal;

• Flera anmälningar – oproportionerligt högt antal H1B-anmälningar i förhållande till antalet anställda.

• Kontrakt för konsulter eller bemanningsföretag visar ingen slutkund

• Arbetsplats som anges i ansökan skiljer sig från anställningsort.

• Ofullständig eller inkonsekvent eller missad information – uppblåsta siffror osv

• Att inte betala ut den begärda lönen

• Ingen webbplats för IT-konsultföretag • Misstänkta dokument – ​​Ändrade, förfalskade, boilerplate, etc.

• Fotografier av framställarens lokaler har ändrats (företagets logotyp och skyltar har lagts till efter att bilden togs, etc.)

• Zonindelning som inte överensstämmer med affärsdata. Arbetsplats eller kontorsadress som inte är indelad i affärsområden;

• H1-B Beroende arbetsgivare • LCA-koden matchar inte de angivna arbetsuppgifterna. • Undvikande och tvetydiga svar.

• Framställare lämnar in utanför jurisdiktionen. • Övergiven eller tillbakadragande efter att RFE utfärdats;

• Tveksamma utbildningsuppgifter • Arbetslivserfarenhetsbrev – ändrat, oprofessionellt brevpapper.

• Förberedaren och undertecknarens adress är samma, medan arbetsplatsen är olika;

• Skicklighet, ålder, lön och/eller utbildning stämmer inte överens med jobbkraven. H1B Visa 2014 Inlämningsdatum Endast arbetsgivare kan lämna in H1B-visumansökan för en anställds räkning. H1B Visa 2014 Ansökningsdatum öppet från 1 april 2013.

 

Startdatum för H1B Visa 2014 USCIS kommer att börja acceptera H1B Visa FY 2014-ansökan från den 1 april 2013 (måndag). Efter H1B godkännande kommer H1B startdatum att vara från 1 oktober 2013 eller senare.

 

Ansökningsprocess för H1B Visa 2014

1. Department of Labor för att få LCA-godkännande.
2. säkerhetstjänsten
   1. US Citizenship and Immigration Services (USCIS)
   2. USA: s tull- och gränsskydd (CBP)
   3. USA: s immigrations- och tullverkställighet (ICE)
3. Utrikesdepartementet (för att utfärda visum)

Under H1B godkännandeprocessen kommer din H1B Visa 2014 ansökan att hanteras av 2 avdelningar

• Institutionen för Arbete
• USCIS

H1B Visa 2014 Handläggningstid för ansökan

Följande är vad det vanligtvis skulle ta för en immigrationsadvokat att lämna in och förbereda din H1B-visumansökan för FY 2014.

• Dag 1 till 5: Starta H-1B-visumprocessen – Samla in dokument och förbered LCA-ansökan.
• Dag 6 till 7 – Fil LCA (Tar cirka 7 dagar för godkännande)
• Dag 8 till 13: Förbereder H1B-applikationerna medan LCA väntar
• Dag 13 till 15: Fil H1B Ansökan baserad på LCA-godkännandedatum.

Ovanstående steg kommer att variera mellan advokater, men du får en uppfattning om hur hela processen går till.

Totalt Cap Count

H1B Visa 2014 Cap Count Tracker

H1B Visa kan ansökas under 3 olika Cap – General, Advanced och Cap-Exempt.

• 65,000 1 – General HXNUMXB Cap (eller Regular Cap)
  • 1,400 1 H1BXNUMX-visumnummer är tillgängliga för chilenare
  • 5,400 XNUMX är avsatta för Singapores medborgare.
  • 20,000 XNUMX – Advanced Degree Cap (Master och högre examen från USA)
  • No Quota – Cap-Exempt Companies (icke-vinstdrivande forskningsföretag)

H1B Visa – Godkännandetider

Handläggningstiden för H-1B Visumansökan FY 2014 beror på typ av handläggning.

• Regelbunden bearbetning
• Premium bearbetning

När ytterligare $1225 betalas, kommer USCIS att påskynda H1b Visa-godkännandeprocessen. Det är vanligtvis 15 dagar från mottagningsdatumet för H1B-ansökan.

Regelbunden behandling av H1B-ansökningar kan ta 2 till 4 månader. Ibland kan det ta ännu längre tid.

H1B-visumansökan: Efter godkännande

Efter att USCIS har godkänt H1B Visa-ansökan kommer din arbetsgivare att få I-797-godkännandemeddelandet med start- och utgångsdatum för din H1B-ansökan.

Normalt, för ansökan som skickas in till USCIS den 1 april 2013, kommer startdatumet för H1B att vara från den 1 oktober 2013.

Maximal period för vilken H1B-ansökan kan godkännas – 3 år.

USCIS har godkänt ansökan för bara ett år.

 

För fler nyheter och uppdateringar, hjälp med dina visumbehov eller för en gratis bedömning av din profil för immigration eller arbetsvisum, besök bara www.y-axis.com