B-1 visuminnehavare efterfrågade på jobbportaler

Företag gör specifika jobberbjudanden till programvarupersonal trots sysselsättningspolitiska hinder i USA New Delhi: Om erbjudanden på jobbportaler som naukri är en indikation, så är det uppenbart att företag gör specifika jobberbjudanden till programvarupersonal som har B-1-visum. De kräver att anställda som redan har B-1-visum ska resa till USA "brådskande". Många av jobbannonserna för kodskrivare och mjukvaruingenjörer innehåller fraser som "stämplad H-1B eller ett B-1-visum är ett måste" och "kandidater med giltigt B-1-visum kommer endast att beaktas". Till exempel har US Tech Solutions mer än 40 listor för jobb i USA på några ledande jobbsajter. En lista har titeln "Flera Java-positioner för USA - borde ha stämplat B-1- eller H-1B-visum." Annonsen utvecklar: "Vi söker tre seniora nätutvecklare för att arbeta på plats för vårt finansiella kundprojekt. Resurserna kommer att arbeta från vårt kontor i Jersey city... Det här är en permanent möjlighet att arbeta i USA.” Företaget annonserar sig som en "Gold Certified Partner" till International Business Machines Corp. (IBM) och Microsoft Corp. på sin hemsida, och listar några amerikanska delstatsregeringar och ett antal stora ideella organisationer bland sina kunder. I ett e-postsvar sa US Tech Solutions att annonserna postades av "offshorerekryterare snarare än US Tech Solutions", och att "för närvarande har US Tech Solutions inga utkontrakterade kundprojekt i Indien". Hitesh Oberoi, operativ chef för Info Edge India Ltd, som äger Naukri.com, sa att arbetsplatsen inte är medveten om hur kandidater som passar jobbet och visumkraven kommer att anställas av sådana företag. Fidelity National Information Services Inc., som räknar de främsta bank-, finans- och försäkringsbolagen och flera amerikanska delstatsregeringar bland sina kunder, har listat jobbannonser för Net C#-proffs och tillägger att de "föredrar innehavare av B-1-visum". Företagets annons nämner också "resor på plats på 3-5 månader". En talesperson för Fidelity, med huvudkontor i Jacksonville, USA, avböjde kommentarer. En annan annons som publicerats på SpanJobs.com och letar efter en konsult för att arbeta med Oracle-mjukvara nämner inte företaget, men hävdar att dess klient är "en av de fem största indiska IT-stora med intäkter över 5 miljarder dollar". De sökandes krav utvecklar att "H-1B-visum- eller GC-innehavare kommer att flyga med roller i USA. Kandidater med B-1 visum kan också ansöka.” Ett samtal till Fidelity National Information Services och frågade varför deras jobbannonsering krävde ett B-1-visum framkallade följande svar: "Anställd kan behöva resa till USA för att göra kodning och implementering för kunden; det är därför ett B-1 visum är viktigt. Den anställde kommer att arbeta från våra kontor i USA." Donna Conroy, grundare av Chicago-baserade Bright Future Jobs, en lobbygrupp dedikerad till att "motverka påståenden om att amerikaner inte kan skära ner på vetenskap och teknik", har uppmärksammats av den amerikanske senatorn Dick Durbin – som inkluderade ett förbud mot sådana annonser i tvåpartilagstiftning för att reformera visum H-1B och L-1 införde han med senator Chuck Grassley 2009 – och justitiedepartementet med sådana jobbannonser. "Det är en öppen hemlighet i den amerikanska teknikindustrin att företag använder dessa visum för att undvika att anställa amerikaner," sa Conroy. Under en nyligen genomförd intervju visade Mint några av dessa jobbannonser för James Herman, ministerrådgivare för konsulära angelägenheter vid USA:s ambassad i New Delhi, och han sa att han "tror att något sådant här händer för många företag; det är bara för att de inte känner till gränserna, och många av arbetarna vet inte heller.” Men han tillade att granskningen i sådana fall är mycket hög. "I fall där någon nyligen har anställts av ett företag, skulle vi ha många frågor om varför de anställdes, vad de skulle göra i USA. Och våra avslagsfrekvenser för sådant här är mycket högre." Trots hur kränkande sådana annonser kan verka säger Stephen Yale-Loehr, professor i immigrationsrätt vid Cornell Law School som granskade några av annonserna, att även om vissa "såg misstänkta ut" så angav de inte nödvändigtvis att de sökande skulle utföra arbete som var förbjudet. på visumet. B-1 visumreglerna är vaga och ofta svåra att tolka för företag och immigrationstjänstemän, säger han. "Det är svårt även för immigrationsadvokater att känna till de korrekta parametrarna för en B-1-visuminnehavare", säger han. Enligt Yale-Loehr beskriver amerikanska affärsvisumregler att utländska medborgare på B-1-visum ska passa vissa parametrar: de ska betalas av det utländska företaget, inte av det amerikanska företaget; deras aktiviteter måste vara kopplade till arbete som huvudsakligen kommer att utföras utanför USA; och de kan inte förskjuta en amerikansk arbetare. "Men vad det betyder i verkligheten kan vara svårt att avgöra", säger han. För fler nyheter och uppdateringar, hjälp med dina visumbehov eller för en gratis bedömning av din profil för immigration eller arbetsvisum, besök bara www.y-axis.com