Brittiska företag förlitar sig på migrantarbetare, enligt undersökning

En 46-sidig studie som producerats av CIPD fann att företag som anställer arbetare från Europeiska unionen var mer benägna att ha ökat sin verksamhet under de senaste två åren. Peter Cheese, CIPD:s vd, sa: "Arbetsgivare har vänt sig till EU-migranter för att fylla lediga platser, särskilt för lågkvalificerade jobb, ofta för att de är lite äldre och har mer arbetslivserfarenhet än unga människor i Storbritannien, vilket betonar konkurrenskraften. av marknaden för nybörjarjobb. "Arbetsgivare fattar rationella beslut att anställa mer erfarna och kvalificerade arbetare från utlandet framför mindre erfarna brittiska arbetare, eller anställer migranter för att det helt enkelt inte finns tillräckligt med sökande på den lokala arbetsmarknaden." Han medgav att det var en "högt laddad politisk fråga" men tillade: "Vår forskning visar att många av de negativa antagandena om invandring är osanna." Endast en "liten andel" av arbetsgivarna tillfrågade av CIPD, eller 12 procent, sa att de rekryterade migrantarbetare för att de var billigare eller hade lägre förväntningar på arbetsförhållanden, sa rapporten. Det vanligaste skälet som angavs av 26 procent av företagen var "svårigheter att attrahera brittiska födda kandidater att fylla okvalificerade eller halvkvalificerade jobb". En femtedel av företagen sa att utländska arbetare hade bättre arbetsmoral eller motivation än hemodlade kandidater. Men nästan en fjärdedel av arbetsgivarna medgav att jobbmöjligheter för ungdomar i viss mån hade skadats av närvaron av en stor migrantarbetskraft från EU i detta land. Studien sa: ”En liten minoritet (6 procent) rapporterar att tillgången på EU-migranter har minskat möjligheterna för unga i stor utsträckning, ytterligare 9 procent i viss utsträckning och 8 procent i liten utsträckning. "Branschmässigt är det mest sannolikt att arbetsgivare inom tillverknings- och produktionssektorn rapporterar att möjligheter för unga människor har minskat genom tillgången på EU-migranter, där 11 procent rapporterar att detta har minskat möjligheterna i stor utsträckning och 15 procent till vissa utsträckning." CIPD-rapporten föreslog att politiker borde titta på att förbättra unga infödda arbetstagares färdigheter så att de kunde "konkurrera på mer lika villkor, inte bara med migranter utan med alla äldre arbetstagare". Arbetsgivare borde skapa fler kvalificerade jobb och bättre framsteg, såväl som mer långsiktiga investeringar i sin arbetskraft, heter det. Det bör också finnas närmare kopplingar mellan arbetsgivare och skolor, samt bättre karriärrådgivning. Cheese sa: "Politikfattare och arbetssökande måste också inse att en konkurrenskraftig global arbetsmarknad är ett faktum i det moderna livet, och att brittiska arbetare konkurrerar på denna marknad om roller på alla nivåer. "Detta belyser ett särskilt behov av ännu större ansträngningar för att minska klyftan mellan utbildning och arbete från regerings-, näringslivs- och arbetstagarrepresentanter, för att ge bättre vägledning och stöd till unga människor, och bidra till att skapa mer lika villkor genom att förbättra deras anställbarhetsförmåga och därför sysselsättningsmöjligheter, särskilt lågutbildade och okvalificerade." Tidigare i år drog en officiell regeringsrapport slutsatsen att lågutbildade brittiska arbetare tvingats bort från jobb av migrerande arbetskraft under lågkonjunkturen. Dess huvudsakliga slutsatser stärkte regeringens pågående diskussion med Europeiska kommissionen om behovet av en radikal reform av EU:s regler för "fri rörlighet".