Vad företag behöver veta om immigrationsvisum

Immigrationsalternativ för företag

För närvarande har utländska yrkesverksamma som vill arbeta i USA tre visumalternativ. Det vanligaste är H-1B-visumet för vilket en anställd måste ha minst en kandidatexamen eller motsvarande för att kvalificera sig. Amerikanska företag använder H-1B-visumprogrammet för att anställa utländska arbetare i specialyrken som vetenskapsman, ingenjör eller datorprogrammerare. Det nuvarande årliga statliga taket är satt till 65,000 1 H-20,000B-visum med ytterligare XNUMX XNUMX visum tilldelade för arbetare med en magisterexamen eller högre.

Det andra alternativet är L-1-visumet, som möjliggör en överföring mellan företag av en kvalificerad anställd från ett närstående utländskt företag eller dotterbolag. Det finns två alternativ här: L-1A-visumet är för chefer och chefer och L-1B-visumet är för anställda med specialiserad kunskap om företagets produkter, processer eller procedurer. För att kvalificera sig måste den sökande ha varit anställd i närstående företag utomlands minst ett av de senaste tre åren.

Slutligen tillåter E-1 eller E-2 visum anställning av utländska chefer, chefer och andra viktiga anställda. Dessa visum är uppdelade i vissa fördragsavtal som USA har med enskilda länder. Medborgare från dessa länder som har genomfört en betydande mängd internationell handel med USA kan kvalificera sig för ett E-1-visum. Medborgare som har gjort en betydande investering i USA kan kvalificera sig för E-2.

H-1B-visum och deras gränser

H-1B-visum är det vanligaste alternativet för de flesta företag som anställer utländska yrkesverksamma. Som nämnts utfärdas H-1B för specialyrken, kräver teoretisk och praktisk tillämpning av en mängd specialiserad kunskap och kräver att sökanden har minst en kandidatexamen eller motsvarande.

På grund av det begränsade antalet av dessa visum som regeringen tillhandahåller, påverkar tillståndet i den amerikanska ekonomin (och tillväxten av enskilda sektorer, som teknik) antalet H-1B-visum som människor kan ansöka om.

Till exempel har USA 100,000 99 företag som använder mjukvara och IT-tjänster; och 500 procent är små och medelstora företag (dvs. under 1 anställda). Ändå uppskattar vi att den översta 30 procenten av företagen i termer av storlek kommer att fånga minst 1 procent av tillgängliga H-1B-visum baserat på deras expansiva resurser. Medan andra alternativ finns tillgängliga för teknikföretag, är H-1B-visumet det säkraste för arbetare som vill behålla en fast anställning i USA. På grund av detta faktum var H-2013B-kepsen XNUMX uttömd den första dagen av inlämningen!

Processen för att få ett H-1B-visum är enkel: Det kräver en H-1B-visumansökan, betalning av tilldelade avgifter och en intervju på lämpligt konsulat. Processen kan ta två till sex månader (sex månader är det värsta scenariot). Och juridiska avgifter för det ansökande visumet kan ligga på mellan $2,500 6000 och $3,000 XNUMX, medan statliga avgifter uppgår till runt $XNUMX XNUMX.

Med tanke på att ansökningstiden för H-1B är i april, bör intresserade företag agera omedelbart.

Invandringsreform och attrahera talanger

Immigration i mitt sinne handlar om en sak - tillgång till och behålla talang. Men nuvarande immigrationslagar, särskilt de som omger H-1B-visum, var inte utformade för att ta hänsyn till den växande globala ekonomin och det snabba sökandet efter talanger utomlands. Vi behöver förändring och vi behöver det snabbt.

Samtidigt finns det andra möjligheter över hela världen, och i en global ekonomi kommer talangen att gå dit den är mest välkommen och där människor upplever den största fördelen. Vi kan inte vara okunniga om att andra länder kommer att locka bort talanger eller att varje teknikföretag, inklusive tusentals med färre än 10 anställda, söker utländska talanger, främst genom det begränsade antalet H-1B-visum.

Ändå utfärdas dessa visum enligt först till kvarn-principen, mot en fast avgift, och antalet är godtyckligt begränsat. Resultatet är att små och medelstora företag lider. Större teknikföretag, med större anställningsförutsägbarhet och pipelines för potentiella anställda, vet det exakta antalet H-1B:er de kommer att behöva lämna in under ett år. Detta ger dem ett stort steg upp i den aktuella ansökningsprocessen. Mindre företag som rör sig snabbare, med mycket mindre förutsägbarhet när det gäller anställning, har mindre tid att förbereda sig för H-1B-ansökningar, så de möter högre juridiska kostnader och färre framgångsrika H-1B-visumansökningar.

Vi bör utjämna konkurrensvillkoren, minska de rättsliga/reglerande hindren för företag som vill importera arbetstagare med specialkunskaper och höja det lägsta antalet tillgängliga visum, vilket tredubblar det nuvarande taket.

För fler nyheter och uppdateringar, hjälp med dina visumbehov eller för en gratis bedömning av din profil för immigration eller arbetsvisum, besök bara www.y-axis.com