Kanada: Fyraårig gräns för utländsk arbetskraft nu i kraft

Den 1 april blev de första potentiella tillfälliga utländska arbetstagarna föremål för Citizenship and Immigration Canadas (CIC) nya fyraåriga kumulativa "att arbeta i Kanada"-begränsning.  Fyraårsregeln implementerades den 1 april 2011 och införde ett fyraårstak på den kumulativa perioden som en tillfällig utländsk arbetstagare kan fortsätta arbeta i Kanada.  Med några avgörande undantag, fångar denna regel all arbetserfarenhet i Kanada, även om den tillfälliga utländska arbetstagaren kan ha bytt jobb under fyraårsperioden. Efter den ackumulerade fyraårsperioden måste den tillfälliga utländska arbetstagaren lämna Kanada och vänta i minst fyra år utanför Kanada innan han igen kan ansöka om ett annat kanadensiskt arbetstillstånd. Fyraårsregeln gäller främst för lågutbildade yrken i Kanada. För att avgöra om ett jobb klassificeras som högkvalificerad eller lågkvalificerad, hänvisar CIC till National Occupational Classification (NOC) som en resurs. NOC är en publikation som klassificerar praktiskt taget alla jobb i Kanada under fem kompetenskategorier: NOC 0, A, B, C och D nivåer. Tjänster på NOC 0, A och B nivå anses vara högkvalificerade jobb medan NOC C och D befattningar betraktas som halv- eller lågkvalificerade jobb. Om du arbetar i Kanada i en NOC 0 (chefs) eller NOC A (professionell yrke) position gäller inte fyraårstaket för dig. På samma sätt gäller regeln inte för dig om du är anställd i Kanada enligt ett internationellt avtal som det nordamerikanska frihandelsavtalet eller om du arbetar i ett jobb som inte kräver en konsekvensbedömning på arbetsmarknaden för att slutföras. Syftet med denna regel var att CIC skulle avskräcka tillfälliga utländska arbetstagare från att arbeta och stanna kvar i Kanada på obestämd tid: "The Temporary Foreign Worker Program (TFWP) inrättades för att åtgärda tillfällig arbetskraft och kompetensbrist i Kanada. För att förhindra FNs som arbetar tillfälligt i Kanada från att förlora banden med sitt ursprungsland på grund av långa vistelseperioder i Kanada, och för att uppmuntra arbetstagare och arbetsgivare att utforska lämpliga vägar till permanent uppehållstillstånd, fastställer denna förordning en maximal varaktighet som en TFW kan arbeta i Kanada." När de första utländska arbetstagarna omfattas av fyraårsregeln bör såväl arbetsgivare som utländska arbetstagare se till sina egna omständigheter för att avgöra hur regeln kommer att påverka dem inom en snar framtid och för att överväga att införa planer för övergången till berörda utländska arbetstagare till permanent uppehållstillstånd för att undvika fyraårstaket. Den första frågan att överväga är om, och sedan när, fyraårstaket kommer att påverka dig. Det är viktigt att notera att perioder av arbetslöshet inte räknas in i fyraårstaket. Till exempel skulle perioder av arbetslöshet där du befinner dig i Kanada mellan jobb och ny sysselsättning inte räknas in i taket. På samma sätt räknas inte tid som faktiskt tillbringats med att arbeta i Kanada på grund av sjukledighet, moderskapsledighet eller andra tillåtna ledighetsperioder. Dessutom, om du reser fram och tillbaka till Kanada som en del av ditt arbete, är det bara den tid som faktiskt ägnas åt att arbeta i Kanada som räknas till taket. När du har fastställt när fyraårstaket kommer att gälla för dina omständigheter bör du söka råd om att få permanent uppehållstillstånd i Kanada om du vill stanna kvar i Kanada för att fortsätta din anställning. Det är tillrådligt att påbörja denna beslutsprocess så tidigt som möjligt. Många utländska arbetare som redan arbetar i Kanada kan kvalificera sig för permanent uppehållstillstånd i Kanada under en mängd olika kategorier av kvalificerad immigration, såsom Federal Skilled Worker (FSW) Class, Canadian Experience Class (CEC) och Federal Skilled Trades Class. Dessa arbetare är starka kandidater för permanent uppehållstillstånd eftersom de redan har samlat på sig värdefull kanadensisk arbetserfarenhet och visat att de kan vara produktiva medlemmar i det kanadensiska samhället. Dessutom kan utländska arbetstagare som inte har kvalificerad kvalificerad arbetslivserfarenhet vara berättigade till permanent uppehållstillstånd genom ett Provincial Nominee Program (PNP) i deras hemprovins eller territorium. Uppenbarligen är de mest uppenbara anställda som omfattas av denna nya regel de som arbetar i NOC nivå B, C eller D positioner som har stannat kontinuerligt i Kanada. Att förutsäga när dessa regler kommer att påverka dig är enkelt att fastställa för att avgöra när du måste börja vidta åtgärder mot permanent uppehållstillstånd om du inte lämnar Kanada eller slutar arbeta i Kanada under en tid – när de fyra åren är slut kommer reglerna att gäller dig! Om du är fast besluten att bli permanent bosatt i Kanada bör du börja förberedelserna i god tid före tillämpningen av fyraårstaket. I den nuvarande immigrationsmiljön med införandet av Express Entry-systemet och urvalet av permanentboende baserat på meriter, måste skickliga sökande till permanent uppehållstillstånd förbereda sig tidigt under sin vistelse i Kanada för att förbereda sig för framgång i permanent uppehållsprocessen. Dessa förberedelser inkluderar att utveckla ett flytande språk i ett av Kanadas officiella språk och att säkra permanenta anställningserbjudanden på heltid från din nuvarande arbetsgivare för att stödja din ansökan om permanent uppehållstillstånd. Med fyraårstaket nu fullt i kraft rekommenderas att både arbetsgivare och utländska arbetstagare skaffar råd i början av anställningsförhållandet för att undersöka alla alternativ för permanent uppehållstillstånd.