Kanada för att upprätthålla de nya reglerna för utländsk anställning

Arbetsförhållanden över hela världen kan ibland vara ganska påfrestande. I det aktuella scenariot tycks Kanada ha utfärdat ändringar i anställningen av hög- och låglönetjänster. Enligt TFWP (Temporary Foreign Worker Program) har de arbetsgivare som använder det uppmanats att överväga förändringar i kraven på jobberbjudandena inom lågavlönade och högavlönade löneklasser. TFWP – gemensamt administrerat av Employment and Social Development Canada (ESDC) och Immigration, Refugees and Citizenship Canada – tillåter att utländska medborgare anställs av kanadensiska arbetsgivare för kortsiktiga arbetskraftsbehov. Det bör dock noteras att alla kanadensiska medborgare och permanent invånare ges första preferens för lediga jobb i landet. I den reviderade lagen av TFWP har det förklarats att en anställds intrikata detaljer är av största vikt, särskilt om det är en utlänning. Högt betalande löneklass: När arbetsgivare rekryterar personer på den högre sidan av lönemarginalen kräver reglerna att rekryterarna skickar in övergångsplaner tillsammans med sin ansökan om arbetsmarknadskonsekvensbedömning (LMIA) för att säkerställa att de inte är starkt beroende av utlänningar för deras interna arbetskraftsbehov. Dessa övergångsplaner är gjorda för att möta de omedelbara och akuta kraven på anställning i företaget som en del av anläggningens sista utväg för att tillgodose deras behov med utlänningar när lokala anställda är otillgängliga. De högavlönade lönerna råkar falla i den högre marginalen på mediantimlönerna. Lågbetalda löneklass: Detta är relativt goda nyheter för personer som är anställda inom låglönesektionen. Strömmen för låglönetjänster gör det möjligt för arbetsgivare att anställa utländsk arbetskraft för heltidstjänster där lönen som erbjuds ligger under den provinsiella/territoriella mediantimlönen där jobbet är beläget. Matskötare, kassörer, medhjälpare, lättstädare, bygg- och anläggningsmedhjälpare och arbetare, vaktmästare, vaktmästare och byggnadsföreståndare, livsmedelsexperter och butikshyllförråd, ordningsvakter och relaterade yrken är några av de yrken som ligger i den lägre inkomstgruppen och har relativt sett mindre granskning för sysselsättning på den kanadensiska arbetsmarknaden. Enligt uttalandet från advokat David Cohen finns det många överväganden när man rekryterar personer från främmande länder. Sedan sommaren 2014 har förstås rekryteringsprocessen blivit desto mer ansträngande. Vid många tillfällen råkar mediantimlönerna och lokal arbetslöshet vara de högsta prioriteringarna när man tar in människor; dessa är dock inte bara de nödvändiga parametrarna. Det finns många andra saker som måste beaktas när man anställer människor. Dessa inkluderar övergångsplaner, reklamkrav, granskning av efterlevnad och många andra faktorer, beroende på det aktuella läget på marknaden.