Kanadas nya Express Entry System

På januari 1^st, 2015, medborgarskap och immigration Kanada implementerade ett nytt immigrationssystem kallat "Express Entry". Detta nya system har förändrat hur vissa ekonomiska invandrare ansöker om permanent uppehållstillstånd i Kanada. Express Entry används för ansökningar under Federal Skilled Worker Program, Federal Skilled Trades Program och Canadian Experience Class. Det är viktigt att notera att den kanadensiska regeringen inte ändrade kraven för dessa 3 immigrationsprogram; reglerna för att kvalificera sig under dessa program förblir desamma. Express Entry är ett nytt sätt för dessa ansökningar att bedömas och behandlas. Ansökningar som lämnats in före januari 2015 kommer fortfarande att behandlas med det gamla systemet. Avsikten med det nya Express Entry-systemet är att fler permanenta invånare ska anlända till Kanada med ett jobberbjudande redan i handen. De som inte har ett jobberbjudande kommer att ha en uppsättning färdigheter och arbetserfarenhet som den kanadensiska arbetsmarknaden letar efter, vilket ökar deras chanser att snabbt hitta ett jobb när de väl anländer. Enligt det nya systemet skapar alla sökande under de tre programmen en Express Entry-profil och placeras i en pool av kandidater. Det finns inget tak för antalet individer som är tillåtna i denna pool. Kandidater dras sedan från denna pool och uppmanas att ansöka om permanent uppehållstillstånd baserat på jobberbjudanden, provinsiella nomineringar och höga humankapitalpoäng. Hittills har sökande dragits från poolen månadsvis eller varannan månad. Ett poängsystem används för att dra kandidater från poolen. Det finns totalt 1,200 XNUMX poäng. Sexhundra poäng är tillgängliga för kandidater som redan har ett permanent erbjudande om heltidsjobb i Kanada med stöd av en Labor Market Impact Assessment ("LMIA"). Sexhundra poäng är också tillgängliga för kandidater som har ett provinsiellt nomineringsbevis. Dessa kandidater kommer nästan säkert att få inbjudningar att ansöka om permanent uppehållstillstånd. Om en kandidat inte har turen att passa in i en av dessa kategorier, måste kandidaten förlita sig på sin "human capital-poäng". Denna består av 600 poäng som kan ges för faktorer som ålder, utbildningsnivå, språkkunskaper, utländsk arbetserfarenhet och arbetslivserfarenhet i Kanada. Expressinträdekandidater måste registrera sig hos den nationella jobbbanken. Arbetsgivare kan sedan få tillgång till poolen av kandidater via jobbbanken. Senare under 2015 kommer ett system att skapas där kandidater i expressinträdespoolen "matchas" mot jobb som annonseras på jobbbankens hemsida som har lagts ut i 1 månad eller längre. När en kandidat har fått en inbjudan att ansöka har han eller hon 60 dagar på sig att lämna in en ansökan om permanent uppehållstillstånd. Denna ansökan skickas in online. Pappersapplikationer är endast tillgängliga för att tillgodose ett funktionshinder. När en kandidat lämnar in en fullständig ansökan om permanent uppehållstillstånd kommer hans eller hennes ansökan att behandlas inom 6 månader. En inbjudan att ansöka garanterar inte på något sätt att permanent uppehållstillstånd beviljas. Kandidaten måste fortfarande klara alla nödvändiga medicinska och säkerhetsmässiga bakgrundskontroller. För att få humankapitalpoäng för någon utländsk utbildning måste kandidaterna ha en bedömning av utbildningslegitimationen. Detta var inte tidigare ett krav för kandidater under Canadian Experience Class. Vidare måste arbetsgivare slutföra den rigorösa processen för att få en positiv LMIA innan de utfärdar ett kvalificerat jobberbjudande. Detta innebär att arbetare i Kanada med ett LMIA-befriat arbetstillstånd nu kommer att behöva få ett LMIA för att få de extra 600 poängen för ett kvalificerat jobberbjudande och öka sina chanser att dras från Express Entry-poolen av kandidater.