Medborgarskap och immigration Kanadas nya Express Entry-system: vad arbetsgivare bör veta

Bulletinen för arbete, sysselsättning och mänskliga rättigheter

Från och med den 1 januari 2015 implementerade Citizenship and Immigration Canada ("CIC") sitt nya elektroniska Express Entry ("EE") system, som nu måste användas av potentiella sökande för permanent uppehållstillstånd under vissa ekonomiska immigrationsprogram. Dessa program inkluderar Canada Experience Class (CEC), Federal Skilled Worker (FSW) Program, Federal Skilled Trades (FST) Program och Provincial Nominee Program, i deltagande provinser.

EE-systemet har presenterats som en win-win-lösning för både sökande, arbetsgivare och CIC. Tanken är att detta system ska hjälpa CIC att bättre hantera sina inkommande ansökningar om permanent uppehållstillstånd, samtidigt som det ger lättare tillgång till sökande för arbetsgivare som kämpar med brist på arbetsmarknaden. Sökande kommer att dra nytta av en snabbare handläggningstid på sex månader. Men bakom dessa attraktiva mål återstår många praktiska detaljer att utarbeta.

Översikt över EE-systemet

Det nya EE-systemet består av en process i fyra steg:

1. Inmatning av en EE-profil: Möjliga sökande kan uttrycka sitt intresse genom att ange sin profil elektroniskt i EE-poolen utan kostnad. För att göra det måste de tillhandahålla information om sin ålder, språkkunskaper, arbetserfarenhet och utbildning.
2. Ritningar och inbjudningar: Under loppet av varje år kommer CIC regelbundet att genomföra dragningar i EE-poolen och kommer att utfärda inbjudningar att ansöka om permanent uppehållstillstånd ("ITA") till de högst rankade sökandena. Rankningen bestäms genom det omfattande rankingsystemet (CRS), ett poängbaserat system som bedömer de olika faktorerna som anges i steg 1 ovan. Ytterligare poäng kommer att delas ut till dem som fick ett jobberbjudande med en positiv arbetsmarknadsbedömning (LMIA) eller en provinsiell nominering;
3. Online ansökan:  Inbjudna sökande måste lämna in sina ansökningar om permanent uppehållstillstånd online inom 60 dagar efter att de fått en ITA, medan de som inte har utfärdats ITA efter 12 månader kan skicka in en ny profil.
4. Bearbetning: CIC har uppgett att de har för avsikt att behandla majoriteten av fullständiga ansökningar inom sex månader eller mindre

Detaljer om EE-systemet

Som med alla nya system som introduceras för att effektivisera en komplex process, är djävulen i detaljerna. Här är några viktiga fakta för arbetsgivare och sökande att överväga:

• EE-systemet är mer än bara ett moderniserat intagshanteringssystem. Den inför nya krav för de nuvarande ekonomiska kategorierna genom CRS, som måste övervägas innan en sökande kan lämna in en ansökan om permanent uppehållstillstånd. Därför kommer vissa kandidater som uppfyller standardkraven inte längre att tillåtas att helt enkelt lämna in sin ansökan och när de väl är i poolen kan de aldrig få en ITA om deras CRS-poäng är lägre än konkurrerande kandidaters.
• Innan de går in i poolen måste potentiella sökande göra språktest. De måste också få sin utländska gymnasie- och eftergymnasiala behörighetsbedömning av en ackrediterad tredje part för att få poäng för sin utbildning.
• Potentiella sökande måste vara försiktiga när de anger sin elektroniska profil i EE-systemet. Eventuella felaktigheter eller fel kan tolkas som en felaktig framställning och resultera i fem års otillåtlighet för Kanada.
• Potentiella sökande som saknar kanadensisk arbetslivserfarenhet kommer att ha lägre chanser att få en ITA. Dessutom är det inte tillräckligt att bara ha ett erbjudande om anställning från en kanadensisk arbetsgivare för att garantera en hög ranking enligt EE-systemet. För att öka chanserna till en högre ranking behöver kandidaterna inte bara ett erbjudande om anställning, utan också en godkänd LMIA eller provinsiell nominering.
• Högutbildade tillfälliga utländska arbetstagare som NAFTA-proffs, högre chefer och specialistkunskaper inom företaget, såväl som anställda med unika profiler som ger betydande fördelar till Kanada kommer också att påverkas. Även om dessa kategorier av individer tidigare fick LMIA-befriade arbetstillstånd och kan ha anställts framgångsrikt i flera år av kanadensiska arbetsgivare, kommer även de nu att behöva en LMIA för att få de nödvändiga bonuspoängen.
• På samma sätt kommer internationella studenter också att behöva ett LMIA-stödt jobberbjudande eller en provinsiell nominering för att öka sina chanser till en ITA. Det kan visa sig vara mycket svårt för deras blivande kanadensiska arbetsgivare att visa hur dessa nyutexaminerade inte tränger undan kanadensare.
• I väntan på en ITA i EE-poolen kommer potentiella sökande utan LMIA att behöva lägga upp sin kandidatur och registrera sig som arbetssökande på den kanadensiska jobbbanken för en potentiell matchning med en arbetsgivare. Vissa av dessa sökande kan dock redan vara anställda i Kanada och kanske inte har för avsikt att lämna sin nuvarande arbetsgivare. CIC har meddelat att det under senare delen av 2015 kommer att etablera en matchningsfunktion för att koppla samman arbetsgivare med EE-kandidater, men lite information om mekaniken i processen är tillgänglig för närvarande.

EE-systemet är i sin linda för tillfället eftersom den första dragningen från EE-poolen genomfördes alldeles nyligen – den 1 februari 2015. Vi noterar att i denna första dragning var maximalt 779 ITA tillgängliga för utfärdande. Vidare satte CIC en hög ribba för det lägsta CRS-poäng som krävs för att sökande ska kunna beviljas en ITA. Denna lägsta poäng var högre än den som vissa potentiella sökande hade fått trots de extra poäng de fick för att ha ett LMIA-stödt jobberbjudande. Som sådan återstår mycket att se om hur det nya systemet kommer att fungera under de kommande månaderna och hur det praktiskt kommer att påverka kanadensiska arbetsgivare och sökande som söker permanent uppehållstillstånd. Vi kommer att övervaka utvecklingen av detta nya initiativ och hålla läsarna uppdaterade om framtida utvecklingar.

För fler nyheter och uppdateringar, hjälp med dina visumbehov eller för en gratis bedömning av din profil för immigration eller arbetsvisum, besök bara www.y-axis.com