Kanadensiska arbetsgivare kommer nu att ha lätt för att anställa tillfälliga utländska arbetstagare

Vid genomförandet av åtgärder för att motverka coronavirus-pandemin har den kanadensiska regeringen haft invandrarnas intresse i åtanke, inklusive tillfälliga utländska arbetstagare i landet.

Åtgärder för tillfälliga utländska arbetstagare

Den kanadensiska regeringen har beslutat att fortsätta att behandla visum i flödet av Temporary Foreign Worker Program (TFWP) i ett försök att hålla ekonomin igång och för att hjälpa kanadensiska arbetsgivare under denna pandemi.

Medan den kanadensiska regeringen beslutade att stänga sina gränser i spåren av Coronaviruset för icke-invånare, beslutade den att fortsätta sitt TFWP-program för att stödja kanadensiska industrier som jordbruk, jordbruk, livsmedel och livsmedelsförädling.

TFWP är ett program som gör det möjligt för kanadensiska företag att möta brist på arbetskraft för att rekrytera utländsk arbetskraft efter att ha sett till att den första möjligheten att söka sådana tjänster gavs till kanadensiska medborgare och permanent bosatta.

 Ett tillfälligt arbetstillstånd och en Labor Market Impact Assessment (LMIA) krävs för individer som kommer till Kanada under TFWP. LMIA bevisar att anställning av en utländsk arbetstagare kommer att ha en positiv eller neutral inverkan på den lokala arbetsmarknaden.

Tillfälliga utländska arbetstagare som har förlorat sina jobb

För närvarande finns det många utländska tillfälligt anställda med arbetsgivarspecifika arbetstillstånd som har förlorat sina jobb. De kan vara en värdefull resurs för att möta bristen på arbetskraft som andra arbetsgivare i Kanada står inför.

Men att få ett nytt arbetstillstånd för en ny arbetsgivare kan ta flera månader vilket gör det svårt för arbetsgivare som behöver anställa dessa befintliga arbetstagare.

För att ta hand om detta tillkännagav den kanadensiska regeringen nyligen en tillfällig policy som avsevärt kommer att minska tiden det kommer att ta för sådana tillfälliga utländska arbetstagare att hitta ett nytt jobb hos en annan ny arbetsgivare.

Enligt den nya regeln kan tillfälliga utländska arbetstagare med ett arbetstagarspecifikt arbetstillstånd få ett preliminärt godkännande att börja arbeta på ett nytt jobb hos en annan arbetsgivare även om deras ansökan om arbetstillstånd fortfarande behandlas. Tidigare utländska tillfälligt anställda som ville arbeta hos en ny arbetsgivare var tvungna att ange sin arbetsgivare i ansökan innan de började sitt nya jobb. Processen brukade ta flera månader. Den nya preliminära godkännandeprocessen förväntas ta tio dagar eller mindre.

Behörighetsvillkor:

Tillfälligt utländska arbetstagare som vill använda sig av den nya regeln måste uppfylla följande behörighetsvillkor:

• De måste vistas i Kanada med en giltig status
• De måste ha ett arbetsgivarspecifikt arbetstillstånd enligt programmet för tillfälliga utländska arbetstagare eller det internationella mobilitetsprogrammet
• De måste ha lämnat in en ansökan om ett nytt arbetstillstånd med ett giltigt LMIA under något av ovanstående program

Sökande som uppfyller ovanstående behörighetsvillkor kan lämna in sin ansökan till Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) för att få tillstånd att börja ett nytt jobb innan de får sitt Kanadensisk arbetstillstånd. Ansökan kommer att behandlas inom tio dagar och arbetstagaren får sitt tillstånd att arbeta hos en ny arbetsgivare.

Skyldigheterna för arbetsgivare att anställa utländsk arbetskraft har dock inte förändrats. De måste få en positiv LMIA eller tillhandahålla ett LMIA-befriat erbjudande om anställning online som stöder ansökan om arbetstillstånd.

Denna nya dom kommer att hjälpa tillfälliga utländska arbetstagare som har förlorat sina jobb som ett alternativ att arbeta för en annan arbetsgivare. För kanadensiska arbetsgivare ger det tillgång till anställda de behöver, särskilt när det är svårt att få anställda från utlandet på grund av resestriktioner för Coronavirus-pandemin. Den snabba handläggningstiden är en win-win för båda.