Kanadensiska utländska arbetstagares program ändras IGEN

Utöver den myriad av förändringar som har påverkat Kanadas Temporary Worker Program under de senaste åren, verkar det som att vi fortfarande inte har sett slutet. Denna förändring påverkar LMIA-applikationer. Från och med den 30 april kommer en ny metod för att identifiera arbetsgivarnas krav för att rekrytera utländsk arbetskraft att implementeras. Denna ändring övervägdes tidigare (med ändringarna från juni 2014), men den är tänkt att träda i kraft först nu. Fram till nu, enligt systemet efter juni 2014, skulle arbetsgivare som vill anställa en utländsk arbetstagare behöva överväga om den lämpliga lönen för detta yrke var över eller under den provinsiella medianlönen, och om yrket var högkvalificerad eller låg kompetens ( enligt lämplig NOC-beteckning NOC 0, A, B = hög skicklighet; NOC C, D = låg skicklighet). [Vänligen erkänn skillnaden mellan provinsiella medianlönen och Jobbanksbaserat medianlön för NOC-specifika yrken, för analysändamål. Varje NOC-yrke kommer att ha en medianlön på jobbbanken som tar hänsyn till plats och andra faktorer. Detta skiljer sig från den provinsiella medianen, som helt enkelt är medianlönen som tas från alla jobb i provinsen.] I de flesta fall skulle högkvalificerade positioner (som kräver en LMIA-övergångsplan) vara över medianprovinsens lön och låg skicklighetspositioner (som har ett tak för antalet positioner som kan tillsättas) skulle ligga under medianprovinsens lön. Det är dock möjligt att det kan finnas ett yrke med låg kompetens (dvs. NOC C eller D) vars jobbbanksbaserade medianlön betalar ovan den provinsiella medianlönen, och skulle därför betraktas som "hög lön" och omfattas av en övergångsplan. [I teorin kan följden också vara sann (hög kvalifikationslön som betalades under provinsmedianen), men osannolikt.] För att förtydliga lite mer, om jobbbanken säger att yrke A, som är ett yrke på NOC C-nivå, kräver en medianlön på $X, men det råkar vara så att $X faktiskt är högre än den angivna provinsiella medianlönen, det jobbet kommer att fångas som ett höglöneyrke och skulle därför bli föremål för en övergångsplan. Enligt det nya systemet kommer detta att förenklas. Testet kommer helt enkelt att vara om de löner som krävs för det yrket enligt Job Banks riktlinjer är över eller under den provinsiella medianlönen. Om över, så är de i "höglöne"-strömmen och om under, är de i "låglöne"-strömmen. Det spelar ingen roll vad ockupationens NOC-kod är. Om det kräver en medianlön för Job Bank som är högre än den provinsiella medianen, är den hög lön (kräver en övergångsplan och alla andra höga löneöverväganden), och om den kräver en median Job Bank-lön under den provinsiella medianen är den låg -lön (med förbehåll för taket och andra låglönehänsyn). För låglöneyrken är arbetsgivarna också skyldiga att inkludera flygresor tur och retur, tillhandahålla ett kontrakt med föreskrivna skyldigheter och se till att det finns ett prisvärt boende. Regeringen kommer också att uppdatera sina arbetslöshetsundersökningar som påverkar låglönepositioner där arbetslösheten är 6 % eller högre, i vissa sektorer. [Information tillgänglig på http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/reform/tables.shtml#h2.5]. Även om de faktiska situationstyperna som kan påverkas av denna förändring kan vara begränsade, är det viktigt att införliva den juridiska hänsynen för alla ansökningar, så att ett fel inte uppstår. Några ytterligare punkter:

• Sysselsättning och social utveckling Kanada (ESDC) och Service Canada, administratörerna av programmet, använder 2006 års nationella yrkesklassificeringskrav (NOC) för utvärdering av jobbekvivalens (inte den nyare 2011 NOC). [Detta är ingen ny fråga, men det är viktigt att ha i åtanke.]
• Årslöner beräknas utifrån antagandet om 40 timmars arbetsvecka (gånger 52 veckor på ett år)
• Nya formulär kommer att införas den 30 april som påverkar både höga och låga löner. Medan det fanns separata formulär tidigare kommer båda typerna nu att fyllas i på samma formulär, och efter den 30 april kommer alla ansökningar måste använda det nya formuläret.
  • LMIAs för att stödja en Express Entry permanent uppehållsansökan kommer också att ha nya/andra former.
• LMIAs i Quebec kommer att omfattas av samma krav som alla andra provinser (förutom listan med 42 rekryteringsbefriade yrken, för vilka arbetsgivarna kommer att behålla viss flexibilitet).
• LMIA för högst efterfrågade yrken (kvalificerade yrken), högst betalda yrken (överst 10 procent) eller kortvariga arbetsperioder (120 dagar eller mindre) kommer nu att tillhandahållas inom en servicestandard på 10 arbetsdagar.

Vad du bör göra: Som arbetsgivare, se till att kraven följs strikt och uppfylla alla föreskrivna löner eller andra riktlinjer. Se till att all nödvändig information är noggrant underbyggd innan du lämnar in en ansökan och att rätt blankett används. Se över lönekrav innan rekrytera för och/eller lansera en LMIA-applikation, för att säkerställa att du kan acceptera karaktäriseringen av yrket i fråga som hög eller låg lön, och de konsekvenser som följer därav. http://www.mondaq.com/canada/x/390852/employee+rights+labour+relations/Canadian+Foreign+Worker+Program+Changing+AGAIN