Förändringar i programmet för tillfälliga utländska arbetstagare i Kanada

Ändringar av Kanadas Temporary Foreign Worker Program (TFWP) för att tillåta arbetsgivare att rekrytera utländsk arbetskraft på tillfällig basis, trädde i kraft den 30 april 2015. Diagrammet för mediantimlöner per yrke och region för att avgöra vilka jobb som är "höglöne" eller "låglöner", har uppdaterats. Ändringar av medianlönetabellen kommer att påverka löneflödet för framtida LMIA-ansökningar, såväl som tröskeln som används för att fastställa berättigande till 10-dagars snabb handläggning. Arbetsgivare i Québec kommer också att bli föremål för de flesta av ändringarna av TFWP som ursprungligen tillkännagavs i juni 2014. Kanadensiska företag måste först få tillstånd från Employment and Social Development Canada (ESDC) innan de tillhandahåller anställning till en utländsk medborgare. Detta är känt som en arbetsmarknadskonsekvensbedömning (LMIA). Arbetsgivare som erbjuder en lön till en tillfällig utländsk arbetstagare som är lägre än den provinsiella/territoriella mediantimlönen måste uppfylla kraven i strömmen för låglönetjänster. Median timlön per provins/territorium Lön ($/h) British Columbia $22.00 Alberta $25.00 Saskatchewan $21.00 Manitoba $19.50 Ontario $21.15 Quebec $20.00 New Brunswick $18.00 Prince Edward Island $17.49 $18.85 $21.12 $27.50 Nova Scotia $30.00 Yukon Scotia $29.00 Yukon $XNUMX $XNUMX. .XNUMX Northwest Territories $XNUMX Nunavut $XNUMX Höglöne stream TFWP är tänkt att endast användas som en sista och begränsad utväg för att tillgodose omedelbara arbetskraftsbehov på tillfällig basis när kvalificerade kanadensare inte är tillgängliga. Arbetsgivare som vill anställa låglönearbetare behöver inte skicka in sådana planer med sin arbetsmarknadskonsekvensbedömning (LMIA). För att säkerställa att kanadensare alltid anses vara först för tillgängliga jobb, finns det ett tak för att begränsa antalet tillfälliga utländska låglönearbetare som ett företag kan anställa. Dessutom kommer vissa låglöneyrken inom sektorerna logi, livsmedelstjänster och detaljhandel att vägras för LMIA-bearbetning. Arbetsgivare med 10 eller fler anställda som ansöker om en ny LMIA är föremål för ett tak på 10 procent på andelen av deras arbetsstyrka som kan bestå av utländska tillfälligt anställda med låga löner. Detta tak kommer att fasas in under 2015 och 2016 för att ge arbetsgivare som är över 10 procents taktiden att övergå och anpassa sig därefter. Arbetsgivare som erbjuder en lön som är lägre än den provinsiella/territoriella median timlönen måste: betala för tur och retur transport för den tillfälliga utländska arbetstagaren; se till att det finns bostäder till överkomliga priser; betala för privat sjukförsäkring tills arbetare är berättigade till provinsiell sjukförsäkring; registrera den tillfälliga utländska arbetstagaren hos den provinsiella/territoriella arbetsplatsens säkerhetsnämnd; och tillhandahålla ett arbetsgivaravtal. För alla låglönetjänster kommer längden på arbetstillstånd som anges i Labour Market Impact Assessments (LMIAs) att vara begränsad till högst ett år. Från och med den 30 april 2015 använder programmet Temporary Foreign Worker de senaste resultaten från arbetskraftsundersökningen för arbetslöshetstalen i regioner över hela Kanada. Dessa satser avgör vilka regioner som är berättigade för arbetsgivare att lämna in arbetsmarknadskonsekvensbedömningar (LMIA) för låglöne-/lägre kvalificerade yrken inom logi- och livsmedelssektorn och detaljhandelssektorn. LMIA-ansökningar för dessa sektorer kommer inte att behandlas i ekonomiska regioner där arbetslösheten är 6 procent eller högre. Vissa yrken med hög efterfrågan och högavlönade yrken, såväl som yrken som är korta i varaktighet, kan förses med 10-dagarstjänst för att anställa en tillfällig utländsk arbetstagare. Quebec Vissa yrken i Quebec faller under den underlättade processen, vilket innebär att lokala rekryteringsinsatser inte behöver utföras av arbetsgivare som en del av deras ansökningar om att anställa tillfälliga utländska arbetstagare för dessa yrken. Läs mer om arbetstillstånd i Quebec och vilka yrken som underlättas i Quebec. "Kanadensiska arbetsgivare behöver inte vara oroliga över dessa nya förändringar, så länge de ser till att de följer villkoren i deras LMIA", säger advokat Daniel Levy från Campbell Cohen Law Firm. "Arbetsgivare bör försäkra sig om att de inte bara fortsätter att erbjuda åtminstone den rådande lönen per yrke för den regionen, utan också att de erbjudna lönerna överensstämmer med löneflödet för det utfärdade LMIA.