Kanadensiska universitet uppmanar Ottawa att lätta på reglerna för utländska arbetare

En överenskommelse är nära, sa postsekundära källor.

"Just nu har vi en regering som har fattat ett beslut om att skydda kanadensiska arbetare, vilket är vad vi alla är överens om är vad vi vill", säger Cathryn Sawicki, en partner på Baker & McKenzie, som ger universitet råd i immigrationsfrågor.

"Men när det kommer till vissa positioner inom företagssektorn eller i den akademiska världen kan det bara förbättra vår konkurrenskraft att ha internationell erfarenhet och kompetens."

Förändringarna som infördes i juni syftade till att svara på kritiken om att det tillfälliga programmet för utländsk arbetskraft gjorde det möjligt för arbetsgivare i lågutbildade branscher att välja att anställa mer följsam, utländsk arbetskraft framför lokala kandidater, även i områden med hög arbetslöshet. Åtgärderna inkluderade tak för antalet tillfälliga utländska arbetstagare som företag kunde anställa.

Ändå lade regeringen också till regler för "höglöne" jobb, de som betalar på eller över median provinslönen. Det har drabbat högkvalificerade områden som universitet och högskolor.

"Vi fortsätter att prata för att hitta lösningar som erkänner både den federala regeringens mål och universitetens behov och mandat att rekrytera topp akademisk talanger från hela världen", säger Christine Tausig Ford, vicepresident och VD för Association of Universities och Högskolor i Kanada.

Universiteten vände sig till TFW-programmet eftersom det har gett en snabbare, mer tillgänglig väg för att anställa utländska akademiker än det federala programmet för kvalificerade arbetare, som införde tak per yrke, inklusive i jobb som universitetsprofessorer.

"Frågeställningen är att du försöker få talangfulla forskare och akademiker till Kanada och regeringen stöder i allmänhet det. Universiteten fastnade i förändringar som jag tror var oavsiktliga konsekvenser, säger Brent Cameron, en managing partner på Vancouvers rekryteringsföretag Boyden Canada som hjälper universitet att rekrytera seniora akademiker och administratörer.

Enligt ändringar som infördes i juni måste arbetsgivare som erbjuder höglönetjänster ha en övergångsplan för hur man flyttar jobb till kanadensiska invånare. De kan också välja att visa att de kommer att hjälpa en TFW-anställd att bli permanent bosatt. Ändå har vissa universitet fått avslag på ansökningar om arbetsmarknadskonsekvensbedömningar (tidigare arbetsmarknadsutlåtanden) när de angett att den tillfälliga fakulteten skulle bli permanent.

"Du tittar på en kultur där människor känner att de är en del av ett internationellt samhälle. Varför skulle de inte anställa internationellt? De har utbildat sig internationellt, de samarbetar internationellt, de publicerar internationellt”, säger Frances Woolley, professor i nationalekonomi vid Carleton University som har skrivit om akademisk anställning inom sin egen disciplin.

Från 2009 till 2013 delades 471 till 643 positiva arbetsmarknadsutlåtanden (LMO) ut årligen av Human Resources and Skills Development. Institutionerna i Ontario och Quebec stod för mer än hälften av LMO:erna, medan Alberta och BC tillsammans hade ungefär en femtedel varje år. Mellan 271 och 456 högskole- och yrkesinstruktörer anställdes också varje år under samma period. Data var tillgängliga för endast hälften av 2014.

Under 2011, det sista året för vilket antalet nyanställda fakulteter är tillgängligt, utsågs cirka 2,000 XNUMX nya heltidsprofessorer över hela landet, enligt Canadian Association of University Teachers.

Det är inte helt klart hur många tjänster som omfattas av de LMO som beviljas postgymnasiala institutioner. Frågor har väckts om riktigheten i alla TFW-uppgifter och enligt regeringen kan en ansökan om arbetsmarknadsutlåtande lämnas in för hur många tjänster som helst inom samma yrke. Dessutom kan arbetsgivare ansöka om att anställa utländsk personal innan de förlänger anställningserbjudanden. Universitetets personalsajter vid de stora forskarskolorna som undersökts av The Globe and Mail visar dock att universitet i allmänhet ansöker om att anställa en utländsk arbetstagare först efter att ett anställningserbjudande har förhandlats fram.

Gästprofessorer, postdoktorer, mottagare av forskningspriser och invånare i USA, Mexiko och Chilen kan arbeta i Kanada utan att ansökningar om konsekvensbedömningar på arbetsmarknaden lämnas in.

För fler nyheter och uppdateringar, hjälp med dina visumbehov eller för en gratis bedömning av din profil för immigration eller arbetsvisum, besök bara www.y-axis.com