IT-karriärmöjligheter i överflöd i Nya Zeeland

Teknikproffs i Nya Zeeland är några av de lyckligaste i världen, enligt Absolute IT:s senaste Job Seeker Insight-rapport, där 85 % anser att deras nuvarande arbetsplats är en bra plats att vara på och 91 % anser att balansen mellan arbete och privatliv är antingen genomsnittlig eller ovanför.

"Nya Zeeland är känt som en livsstilsdestination, men det här speglar verkligen den stora verkligheten med att arbeta i den Nya Zeelands tekniksektor", säger Absolute IT-direktör, Grant Burley.

Absolute IT:s Employer Insight Report visar att de flesta tekniska arbetsgivare har befriat sin personal från begränsningarna av traditionella arbetsrutiner, med 86 % som för närvarande stöder flexibla arbetstider eller fjärråtkomst och 51 % stöder båda.

"Arbetsgivare vet att ge deras personal flexibiliteten att arbeta kring saker som barnomsorg och idrottsåtaganden resulterar i gladare personal, en mer positiv arbetsmiljö och ökad produktivitet", säger Burley.

Företaget säger att det har sett en betydande minskning av antalet tekniker som överväger att åka utomlands för en bättre livsstil och/eller utveckla sin teknikkarriär. En minskning med 10 % jämfört med förra årets siffror, bara 24 % överväger att lämna Nya Zeeland.

Dessa siffror återspeglas i de senaste rapporterna från Nya Zeelands statistik som visar att Nya Zeeland nyligen hade sin näst högsta nettovinst av migranter sedan 2003 (fler ankomster än avgångar). Denna siffra beror främst på en minskning av antalet kiwier som väljer att bo i Australien.

Massor av IT-karriärmöjligheter i Nya Zeeland Med den nuvarande bristen på teknisk kompetens i Nya Zeeland, säger Absolute IT att det inte är någon överraskning att 70 % av nyzeeländska tekniska arbetsgivare säger att tillgång till lämpligt kvalificerad personal är den största affärsutmaningen för deras region, och 29 % har svårare att attrahera tekniken. talang de behöver, jämfört med den här tiden förra året.

"Även om det här inte är några bra nyheter för arbetsgivare, belyser det antalet jobbmöjligheter som Nya Zeeland kan erbjuda tekniska proffs", säger Burley.

Arbetsgivare inom tekniksektorn i Nya Zeeland har också planer på tillväxt under 2015, där 80 % planerar att rekrytera ytterligare personal i år, 41 % på grund av nya projekt.

Arbetsgivare i den privata sektorn planerar att rekrytera mest personal i år, med 91 % som planerar att rekrytera, jämfört med 78 % mindre av den offentliga arbetsgivarna.

"Om du funderar på att gå över till entreprenad har det skett en 3% ökning av arbetsgivare som planerar att rekrytera entreprenörer i år, upp till 40%", säger Absolute IT. "Arbetsgivare inom den offentliga sektorn planerar att rekrytera det högsta antalet entreprenörer med 56%, jämfört med 39% i den privata sektorn."

För dem karriärplanering, de 10 bästa färdigheter som arbetsgivare planerar att rekrytera, i popularitetsordning är; Affärsanalytiker, Projektledare, Mjukvaruutveckling, Nätverk och Infrastruktur, Arkitekt, Helpdesk / Support, Data / Databas, Business Intelligence, Webbdesign / Utveckling och Produktion och Drift.

Pengar, pengar, pengar – Kiwi IT-arbetare tjänar mer Absolut IT säger att tekniker från Nya Zeeland tjänar rekordnivåer (jämfört med nationella siffror). Mediangrundlönen för tekniska proffs ökade med 3 % förra året till 82,500 66 USD och 16 % (en ökning med XNUMX % jämfört med föregående års siffror) får nu ytterligare förmåner som ytterligare årlig semester, hälsovård och mobiltillägg som en del av deras lönepaket.

80 % av tekniska proffs fick en löneökning förra året och endast 6 % av tekniska arbetsgivare har uteslutit att ge sin personal en löneökning under 2015, vilket gör att 94 % antingen planerar att ge en lönehöjning eller för närvarande är osäkra.

http://itbrief.co.nz/story/it-career-opportunities-galore-new-zealand/