Stora reformer av vårdgivareprogrammet tillkännagav av den kanadensiska regeringen

Kanadas regering har aviserat en rad reformer av det som hittills varit känt som Live-In Caregiver Program. Reformer hade förutsetts i några månader, men omfattningen av de förändringar som tillkännagavs av ministern för medborgarskap och immigration, Chris Alexander, går utöver vad som kunde ha förväntats. Dessa förändringar syftar till att ge fler möjligheter för vårdgivare att bli permanent bosatta i Kanada, samtidigt som de säkerställer att arbetarnas rättigheter upprätthålls.

"Live-in" bestämmelse inte längre obligatorisk

Den huvudsakliga förändringen är att "live-in"-aspekten av programmet, som krävde att vårdgivare skulle bo hos sina arbetsgivare, nu är valfri. Kanadas regering insåg att detta krav i vissa fall hade lett till exploatering av arbetare. Till exempel framfördes klagomål mot vissa arbetsgivare som tvingade vårdgivare att arbeta övertid utan extra lön.

Dessutom säkerställde de tidigare bestämmelserna för detta program att vårdgivare fick levnadskostnader som boende, mat och hjälpmedel som tas från lönen. De senaste reformerna ger en total vändning på denna front, med arbetsgivare som nu inte kan docka kostnader för rum och kost från en arbetstagares ersättning.

Det bör noteras att vårdgivare fortfarande kan bo hos sina arbetsgivare och att det i de flesta situationer inte framförs några klagomål på en sådan ordning. I fall där exploatering förekom, sa dock minister Alexander att han hörde klagomål från vårdgivare som sa att kravet på boende kändes som "modernt slaveri" för dem. "De sa till mig att de kände att de inte kunde klaga och att de inte fick övertid. Föreställ dig att tvingas sova där du arbetar och få din lön utsmyckad för kost och kost. Vi sätter stopp för det. Vi ger vårdgivare ett val, säger Alexander.

Två nya kategorier för vårdgivare att ansöka om permanent uppehållstillstånd

Den andra grundläggande förändringen av vårdgivarprogrammet innebär skapandet av två nya kategorier för vårdgivare som arbetar i Kanada med tillfälliga arbetstillstånd för att söka permanent uppehållstillstånd.

En väg till permanent uppehållstillstånd kommer att vara för leverantörer av barnomsorg. Den andra kommer att vara för vårdgivare som tar hand om äldre eller de med kroniska medicinska behov. Vårdgivare måste fortfarande arbeta heltid i två år innan de är berättigade att ansöka under dessa nya kategorier. Den kanadensiska regeringen kommer att sträva efter att behandla ansökningar inom sex månader, i linje med Express Entry immigrationsurvalssystemet som kommer att träda i drift den 1 januari 2015.

Fram till nu kan det ta mer än tre år att behandla ansökningar om permanent uppehållstillstånd som görs av vårdgivare. Under tiden har många vårdgivare separerats från sina familjer som de lämnat bakom sig. Först efter att de uppnått status som permanent bosatt kan vårdgivare ansöka om att ta med familjemedlemmar till Kanada. En snabbare handläggning av ansökningar från vårdgivare bör därför underlätta snabbare familjeåterförening, eftersom huvudsökande bör få status som permanent bosatt snabbare än tidigare.

Programmet för bosatta vårdgivare, som det kallades då, uteslöts från reformerna av det tillfälliga utländska arbetstagareprogrammet som regeringen tillkännagav i juni i år. Arbetsgivare som vill anställa barnskötare eller vårdgivare under de nya kategorierna måste dock fortfarande göra en arbetsmarknadsbedömning (LMIA) för att bevisa att de inte kunde hitta en kanadensisk arbetare för att fylla jobbet.

Minska eftersläpningarna genom tak

Utländska vårdgivare är berättigade att ansöka om permanent uppehållstillstånd efter två års arbete i Kanada, och en färsk rapport bekräftade att det finns mer än 60,000 2,750 individer som väntar på status som permanent bosatt under vårdgivareprogrammet. Med detta i åtanke har Kanadas regering valt att begränsa antalet nya ansökningar som ska accepteras för bedömning. Var och en av de två kategorierna kommer att ha en tilldelning på 5,500 XNUMX platser, för totalt XNUMX XNUMX ansökningar per år. Makar och underhållsberättigade barn till huvudsökande kommer inte att inkluderas i taket.

Minister Alexander sa att regeringen redan är på väg att eliminera 17,500 2014 ansökningar i slutet av 30,000 och kommer att eliminera eftersläpningen ytterligare genom att behandla 2015 2015 ansökningar under XNUMX. Dessa siffror angavs i regeringens immigrationsplan för XNUMX, som tillkännagavs förra veckan.

Arbetskravet på två år kvarstår

Förespråkare för vårdgivare i Kanada, liksom vissa oppositionspolitiker, hade sökt antingen en minskning av den tid som en vårdgivare måste arbeta i Kanada innan han eller hon kan göra en ansökan, eller för att vårdgivare ska kunna landa i Kanada och nå status som permanent bosatt vid ankomsten. Regeringen har motstått kravet på att ändra detta krav och därför ligger det kvar som tidigare tills vidare.

Reaktionen

"Dessa försenade förändringar kommer säkerligen att välkomnas av utländska vårdgivare som redan arbetar i Kanada och deras familjer, såväl som av människorna under deras vård och de samhällen de har bosatt sig i", säger advokat David Cohen.

"Dessa förändringar ger fler valmöjligheter för vårdgivare och ger sinnesfrid. Arbetsgivare kommer inte längre att kunna docka rum och kost från arbetarnas löner eller få dem att arbeta övertid utan kompensation. Vårdgivare kan nu också – hoppas jag – ha lättare att återförenas med sina familjer. Det är en mycket positiv utveckling, även om det tog för lång tid att komma till stånd.”

Kanadas regerings immigrationsplan för 2015, som skisserades förra veckan, ger en ökning av antalet ekonomiska invandrare som accepteras av Kanadas regering nästa år. Vårdgivareprogrammet faller under denna kategori.

För fler nyheter och uppdateringar, hjälp med dina visumbehov eller för en gratis bedömning av din profil för immigration eller arbetsvisum, besök bara www.y-axis.com