Tjänstemän från Kina tävlar på den globala arbetsmarknaden

SINGAPORE : Kinesiska tjänstemän blir mer konkurrenskraftiga på den globala arbetsmarknaden. Världens fabrik flyttar gradvis bort sin styrka från lågpristillverkningsroller till de som kräver produktivitet och kunskapsbaserade färdigheter. Och analytiker säger att när fler på fastlandet blir flytande i engelska, kan länder i Asien dra nytta av ett utbud av utländska kinesiska talanger på toppnivå till konkurrenskraftiga kostnader. Det är ingen hemlighet att kinesiska arbetare är en kraft att räkna med. Från låglöneroller har Kina snabbt flyttat uppåt i arbetsvärdekedjan till tjänstemannaroller som kräver mer produktivitet och kunskapsbaserade färdigheter. I likhet med Singapores ekonomiska historia, som började som en tillverkningsbas, kommer Kinas framsteg mot mervärdestjänster sannolikt att accelereras. Alvin Liew, ekonom, UOB, sa: "Jag tror att man i allt högre grad ser att produktionscentra långsamt flyttar ut till Sydostasiens mer utvecklande ekonomier. Och Kina självt, efter att ha varit världens verkstad, (kommer också att) flytta uppåt i värdekedja. Och det händer i många av produktionsfabrikerna i själva Kina." Som ett tecken på att stora multinationella företag följer denna trend "av högre kvalificerade arbetare till konkurrenskraftiga löner", meddelade Ford Motor Company planer förra månaden att fördubbla sin tjänstemannastyrka till 2015 på vad som nu finns på världens största bilmarknad . Bernard Lee, gästprofessor (praktik), Singapore Management University, sa: "Låt oss bara säga att den översta 1 procenten är extremt välutbildad. För ett land med 1.3 miljarder människor är det 13 miljoner människor. Och om du har 13 miljoner människor som är extremt välutbildade, om möjligheterna inom tillverkningen inte precis är deras kopp te, kommer den här gruppen förr eller senare att leta efter sätt att ta sig uppåt i värdekedjan. Det är bara så det kommer att gå." Engelsktalande standarder kommer också ikapp, vilket innebär att de kinesiska kontorsanställda höjer ribban för konkurrenskraft mot sina globala och asiatiska motsvarigheter. Pan Zaixian, direktör, Robert Walters (en specialiserad professionell rekryteringskonsult) sa: "De bra universiteten oavsett om det är Beida, Jiaotong eller resten, de engelska kompetenserna för dem i 20-årsåldern är ännu bättre än de i 30-årsåldern. Så... .När det gäller talang är den nya talangen från Kina inte lika handikappad som den brukade vara." Och multinationella företag kan räkna med en stor pool av akademiker som är hungriga på jobb. Bernard Lee, gästprofessor (praktik), Singapore Management University, sa: "Jag skulle ranka de kinesiska akademiker mycket högt. Vi ser verkligen några extremt begåvade kinesiska akademiker på alla sätt, och lika konkurrenskraftiga som Singapore akademiker, om inte mer konkurrenskraftiga. " Experter säger att i likhet med Indiens export av IT-proffs runt om i världen kan länder dra nytta av utlandsbefolkade talanger från fastlandet inom områden som vetenskap och teknik. Alvin Liew sa: "När kinesiska tjänstemän blir mer skickliga i det engelska språket kommer det att bli lättare för dem att ta sig över barriären, inte bara för att verka inom den kinesiska ekonomins ramar utan för att föra sin talang över gränserna, till exempel för att finansiella centra i Asien som Singapore, Hongkong och tar sig längre offshore mot de europeiska marknaderna även till USA." 04 maj 2011 Stella Lee För fler nyheter och uppdateringar, hjälp med dina visumbehov eller för en gratis bedömning av din profil för immigration eller arbetsvisum, besök bara www.y-axis.com