Kinas bästa karriärmöjligheter

Det är inte ovanligt att högprofilerade politiker och byråkrater lämnar regeringen för mer lukrativa positioner i den privata sektorn. Men när New Yorks transitchef Jay Walder tillkännagav sin avgång i somras var det inte för att gå till en investeringsbank i New York som Goldman Sachs eller en hedgefond.

Walder flyttar till Hong Kong för att bli VD för MTR Corp., stadens järnvägsoperatör. Han är en av många som lockats österut av den enorma möjlighet som den snabba ekonomiska tillväxten i Kina erbjuder.

"Förändringstakten här är så snabb", säger Robin Chan, en kinesisk-amerikansk teknikentreprenör som reser 200,000 XNUMX miles om året mellan Silicon Valley och Peking. "Det är något väldigt förföriskt med ett land som växer i den här omfattningen, och det finns en påtaglig känsla av spänning över det för människor som är här."

Om du funderar på att åka till Kina för att hitta din förmögenhet eller sätta fart på din karriär, måste du investera tid och ansträngning för att assimilera. Du måste lära dig mandarin eller kantonesiska, och helst båda.

Om det inte avskräcker dig, här är en titt på några av de bästa möjligheterna att sätta din prägel.

Teknik:

Amerikanska teknikföretag drar nytta av Kinas växande konsumentbas genom att anställa mjukvaruingenjörer för att utveckla sina asiatiska produkter. Microsoft planerar att anställa 750 anställda vid årets slut för sin forsknings- och utvecklingsverksamhet i Kina, enligt China Daily. Microsoft har FoU-personal på nio kontor i Asien-Stillahavsområdet, inklusive Peking och Bangkok, med 3,000 XNUMX teknologer.

När Zynga, tillverkaren av sociala spel, köpte det kinesiska sociala spelföretaget XPD Media 2010 hade det 35 anställda. Det har sedan dess vuxit till cirka 150, sa grundaren Robin Chan, som fram till i år skötte Zyngas Asienverksamhet.

Den tyska mjukvarutillverkaren SAP AG säger att man kommer att ha upp till 600 personer i Indien och Kina under resten av 2011. Hewlett-Packard meddelade nyligen att man bygger ett 7,500 XNUMX kvadratmeter stort molndatacenter för IT-leverantören Range Technology Development Co. Langfang, Hebei-provinsen.

Samtidigt förväntas kinesiska företag som sökmotorledaren Baidu och nätverksutrustningstillverkaren Huawei också fortsätta växa.

Rådgivning:

MBA är i hög efterfrågan bland toppkonsultföretag med kontor i Asien. Bain & Company, till exempel, har ökat sina anställningar varje år i regionen, där de har cirka 13 kontor, inklusive de i Peking, Hong Kong och Shanghai. Många av dess nyanställningar kommer från elithandelsskolor i USA, men företaget rekryterar allt mer från internationella skolor som Inseads campus i Singapore och China Europe International Business School som har campus i Peking, Shanghai och Shenzhen, säger Mark Howorth, chef för Bains globala MBA-rekrytering.

Eftersom det finns en brist på MBA med mandarin och kantonesiska språkkunskaper, kommer företaget ibland att överföra befintliga anställda till Asien från USA, eller anställa icke-MBA med flera års branscherfarenhet, sa Howorth.

Retail Management/Försäljning:

Kinas törst efter konsumtionsvaror illustreras av Apples erfarenhet. Företaget har för närvarande sex butiker i regionen, men det har inte satt landets aptit på sina varor. Så knock-off återförsäljare säljer iPads och iPhones. Apple planerar att öppna 25 butiker i Kina vid årets slut för att hjälpa företaget att möta efterfrågan. Det hjälper till att skapa en stor öppning för detaljhandelsförsäljningschefer och inte bara för Apple-produkter.

"Lyxvarumärken försöker antingen gå in på den kinesiska marknaden eller växa på marknaden", säger Stephanie Cheung, en MBA-kandidat vid Columbia Business School som fungerar som vice VD för karriärutveckling på skolans Asian Business Association. Varumärken "vill anställa mellanchefer som har en bredare omfattning av hur den globala ekonomin fungerar", sa hon.

Det finns också möjligheter för reklamsäljare med interneterfarenhet, enligt en rapport från McKinsey & Company som släpptes i somras. Det finns cirka 2,000 XNUMX Internetsäljare i Kina, och endast en tredjedel har tillräcklig digital erfarenhet. Skickliga säljare kan befalla höga löner och aktieoptioner, visade rapporten.

"En växande medelklass är det som driver Kina", säger Kurt Piemonte, biträdande chef för karriär och professionell utveckling vid Harvard Business School. Piemonte reser till Asien upp till fyra gånger om året för att träffa företag som vill rekrytera för sin asiatiska verksamhet. De största behoven han ser finns inom ekonomi och detaljhandel och allmän ledning.

Finansiella tjänster:

Wall Street kan krympa, men i Kina anställer finans- och redovisningsbyråer. De kommer sannolikt att fortsätta göra det under de närmaste åren.

Banker vill att förmögenhetsförvaltare och privata bankirer i regionen ska ta hand om tillgångar hos rika familjer och individer. Enligt Global Wealth Report 2011 från Boston Consulting Group växte välståndet snabbast i Asien-Stillahavsområdet (exklusive Japan) med 17.1 % 2010. Däremot var tillväxttakten i Nordamerika 10.2 % under samma period.

Royal Bank of Canada planerar att utöka sin 60-man starka banktjänstlista i Asien till mellan 100 och 120 år 2015, bekräftade en talesman. Förmögenhetsförvaltningsenheten arbetar från Peking, Brunei, Singapore och Hong Kong. De flesta anställningar kommer att ske i Hong Kong och Singapore.

DBS Group, Sydostasiens största bank, spenderar 198 miljoner dollar för att utöka sin privata bankverksamhet under de kommande fem åren.

Storbritannien-baserade Standard Chartered, som i augusti tillkännagav planer på att lägga till ytterligare 10 butiker i Kina i slutet av detta år, kommer att göra "starka anställningar" i Kina, säger Lee Slater, gruppchef för talangförvärv och internationell mobilitet. Banken planerar att anställa relationschefer för sin konsumentbank över hela Asien, sa han.

Redovisningsbyråer anställer på tillväxtmarknader, särskilt i Asien. Förra månaden sa Price Water House Coopers att det skulle utöka 15,000 XNUMX anställda i Kina och Hongkong under de kommande fem åren, vilket mer än fördubblar sin personalstyrka.

"Det här är definitivt en region där vi fortsätter att leta efter tillväxt, öka antalet anställda och stödja vår granskning", säger Paula Loop, amerikansk och global talangledare på PwC.

Joseph Walker och Julie Steinberg 11 oktober 2011