Kritisk kompetensbrist hotar

Få andra frågor har så stora insatser eller har sporrat regerings- och industriledare att vidta så omfattande åtgärder. Att försöka hitta tillräckligt med kvalificerad arbetskraft när massiva energimegaprojekt bryter marken eller börjar komma online har vägt tungt på industritjänstemän och regeringar, särskilt i Albertas blomstrande oljesand och för BC:s utvecklande LNG-industri. En åldrande arbetsstyrka och en massiv ökning av efterfrågan kommer att göra de närmaste åren svåra, säger data- och industritjänstemän. I BC arbetar mer än ett dussin LNG-projekt sig igenom godkännandeprocessen, och många kommer sannolikt att fatta slutgiltiga beslut under de närmaste åren. Det förväntas att om ens en liten handfull av dessa projekt får grönt ljus, kommer en enorm arbetskris att följa. Enligt Industry Training Authority (ITA) visar data att ett scenario med fem LNG-anläggningar skulle se ett krav på mer än 20,000 2018 handelsarbetare till XNUMX. En av de stora krafterna som arbetar för att åtgärda den kommande kompetensbristen är ITA. Myndigheten är Crown Corporation som ansvarar för att leda BC:s handelsutbildningssystem, inklusive utveckling och implementering av utbildningsprogram och tjänster som svarar mot industrins behov, och utfärdande av Red Seal och andra branschuppgifter till kvalificerade arbetare. ITA har haft ett hektiskt år. I höstas lanserade den sin övergångsplan och en handlingsplan för utbildning i LNG-handel, vilket i huvudsak omorganiserade företaget för att fokusera på att förbereda sig för kompetensbristen. Gruppens handlingsplan syftar till att genomföra det som blivit ITA:s mantra: rätt yrken, med rätt utbildning, på rätt områden vid rätt tidpunkt. Planen kommer att fortsätta att utvecklas med ITA som får input från industrin om de bekräftade åtgärderna och samråd med LNG-intressenter om att utveckla föreslagna åtgärder i samband med att utvärdera tillgängliga resurser. Detta inkluderar scenarier med hög efterfrågan för byggnadsarbetare (inklusive hantverksarbetare), ångmontörer, rörmontörer, sprinklersysteminstallatörer, gasmontörer, industrielektriker, bruksmästare, maskinister och svetsare. ITA har redan skapat en ny Red Seal-beteckning för byggnadshantverksarbetare och samarbetat med BC skolor för att locka tonåringar till yrken och se till att finansiering och lärlingsutbildningar finns tillgängliga för dem. Det finns också fler lärlingsrådgivare på plats och rådgivande grupper för nyckelsektorer bildas. "Jag tror att vi är mycket nöjda med de framsteg som har gjorts under 2014", säger Gary Herman, ITA:s VD. Enligt ITA finns det 41,000 XNUMX registrerade lärlingar. Det inkluderar 4,200 3,000 ungdomslärlingar, över 9,500 XNUMX studenter på grundprogrammet och över XNUMX XNUMX registrerade anställdas sponsorer. "Vi är på god väg", sa Herman. "Det finns fortfarande mycket arbete att göra, och 2015 kommer att bli ett nyckelår." Alberta är också i en tuff plats. Enligt en färsk rapport från Petroleum Human Resources Council förväntas expansionsrelaterad anställning för både bygg- och oljesandsverksamhet nå cirka 98,380 XNUMX jobb under det kommande decenniet. Line Porfon, vice ordförande för regeringsrelationer vid Merit Contractors Association i Edmonton, sa att det behövs fler gesäller och lärlingar på tredje och fjärde året. Många företag är försiktiga med att ta in mindre erfarna lärlingar på grund av den tid och ansträngning de kräver. Det slutar med att många företag tävlar om samma kvalificerade arbetare. "Det hände en hel del stöld mellan företag i Alberta," sa Porfon. "Företag måste inse att de behöver investera i humankapital." En del av lösningen är att få information till människor när de börjar tänka på sina karriärer. Porfon sa att vissa skolstyrelser är i ett tidigt skede av att starta initiativ för att utbilda tonåringar om yrken som ett karriäralternativ. "Utbildningen (systemet) är knappt fokuserad på yrken som ett verkligt alternativ för en karriär," sa Porfon. "Universitetet är ett bra alternativ, men det är inte det enda alternativet." Hon sa att medan utbildningssystemet förändras, är det ett långsamt skifte och hon förväntar sig inga större förändringar under de närmaste åren. En av de mer kontroversiella frågorna som påverkar provinsen är programmet för tillfälliga utländska arbetare (TFW). I juni omarbetade den federala regeringen programmet med strängare kriterier, vilket gjorde det svårare för arbetsgivare att skaffa TFW. Processen blev också dyrare, med avgifterna höjdes till $1,000 XNUMX per arbetare. Regeringen har förklarat att reglerna ska se till att kanadensare är först i kön för jobb, medan vissa arbetsgivare har klagat på att de gör en konkurrenskraftig arbetsmarknad ännu svårare, särskilt för mindre företag. Porfon sa att programmet har en enorm effekt på Merit-medlemmar, som ser att upp till 75 procent av kontrakten använder det. Medan Porfon erkände oro för övergrepp, sa hon att de flesta företag är extremt noggranna med att anställa kanadensare först och att förändringarna kommer att kosta dem affärer. "Responsen var lite överdriven när det gäller konstruktion," sa hon. Även Canadian Construction Association har varit kritiska till förändringarna. Föreningen ser TFW-programmet som en stoppåtgärd, som gör det möjligt för industrin att hålla jämna steg med den ökande efterfrågan över hela Kanada på byggtjänster.