Efterfrågan på kvalificerade logistikarbetare förväntas öka

SINGAPORE: Efterfrågan på kvalificerade leverantörs- och logistikarbetare förväntas öka med 15 till 20 procent under de kommande två åren.

Detta enligt en prognos från rekryteringsföretaget Spring Professional. Det sa att övergången till flerkanalshandel innebär att logistikaktörer i allt högre grad kommer att behöva arbetare som kan hantera nya sätt att hantera försörjningskedjan.

Logistiklandskapet i Singapore utvecklas, och spelare som Jurong Cold Store siktar på att hålla sig på topp. De små och medelstora företagen (SMF) erbjuder lagrings- och transportlösningar för frysta livsmedel. Det har investerat 30 miljoner S$ i ett automatiserat logistiksystem.

Det stod att det som är nyckeln är att få rätt talang. Sa Darren Lee, affärschef på Jurong Cold Store: "Arbetskraft blir dyrare, så vi har ett problem, eller står inför utmaningar att locka rätt talang till vår verksamhet, som blir mer sofistikerad i hårdvaran och även mjukvaran."

Enligt Spring Professional sysselsätter Singapores logistiksektor 192,600 XNUMX yrkesverksamma. Och med ökande internetuppkoppling sa rekryteringsföretaget att det är viktigt att dessa yrkesverksamma anpassar sig till de förändringar som tekniken medför.

Det är inte en enkel fråga om återförsäljning online kontra offline. Ofta är det en konvergens av de två, och det betyder att logistikleverantörer kan behöva modifiera sina affärsmodeller för att tillgodose nya och framväxande behov.

Spring Professional sa att fokus borde ligga på att hjälpa arbetare att uppnå nisch- eller specialiserade färdigheter för att tjäna utvecklande leveranskedjemodeller.

Kenneth Koo, biträdande direktör för supply chain och logistik på Spring Professional (Singapore), sa att det kommer att finnas en enorm efterfrågan på kreativa nya talanger i supply chain. Han tillade att det kommer att finnas "potentiell hård konkurrens för dessa människor och uppenbarligen ... (det kommer att bli) potentiellt dyrare än förväntat att anställa dessa människor".

Spring Professional noterar också att trenden går mot personalförflyttning från tredjepartslogistikleverantörer till interna logistikteam av företag.

Detta innebär att tjänsteleverantörer kommer att tycka att det är en utmaning att behålla personal, och dessa logistikföretag kommer att behöva utveckla heltäckande personaltalang- och retentionsplaner för att säkerställa att de har en stark talangpool.