Anställa utländska medborgare i Kina: visumförfaranden

I september 2013 ändrade den kinesiska regeringen sina visumregler. Den reviderade lagen införde huvudsakligen ett antal nya visumkategorier, vilket ökade det totala antalet från åtta till 12, och ändrade omfattningen av ett fåtal befintliga kategorier. I det här avsnittet går vi igenom de senaste ändringarna. F-visumet, även känt som ett affärsvisum, användes tidigare av utländska affärsmän som besökte Kina i affärer men som inte var anställda av en kinesisk enhet. De nya reglerna har dock nu begränsat sin räckvidd till enbart icke-kommersiella ändamål, såsom kulturutbyten, besök och inspektioner. Samtidigt införde regelverket ett nytt visum för affärsresenärer kallat M-visum. Den är tillämplig på utlänningar som kommer till landet för affärs- och handelsändamål under högst sex månader (180 dagar). Liksom de tidigare F-visum (företagskategori) är M-visum mest lämpliga för utlänningar som kommer:

• Tillbringa mindre än sex månader i Kina under ett kalenderår
• Vara ofta in och lämna Kina
• Inte inneha en formell ledande position på en enhet baserad i Kina
• Inte ta emot betalning från ett företag som är registrerat i Kina

M-visum kan förnyas efter sex månader, dock finns det alltid risk att immigrationsbyrån avslår ansökan. Denna risk ökar om utlänningen har bott kontinuerligt i Kina under en längre tid. Immigrationsbyrån kan då dra slutsatsen att en sådan sökande faktiskt arbetar i Kina. En annan ny typ av visum är R-visumet, som utfärdas till utländsk högnivåpersonal och personer med speciella talanger i brist i Kina. Vad som menas med "högnivåpersonal" är ännu inte helt klart, men detta avser sannolikt ett företags högsta ledning. Så förutom Z-visumet kan R-visumet nu även användas för sysselsättningsändamål i Kina. Den som ansöker om ett R-visum måste uppfylla strängare krav än för ett vanligt Z-visum. Dessa krav och de dokument som behövs är fastställda av lokala myndigheter och varierar därför per ort. Både R- och Z-visum är officiella arbetsvisum. För närvarande är Z-visum den vanligaste typen som används av utlänningar som arbetar i Kina, och kommer sannolikt att förbli så, med tanke på de strängare kraven och den kvarstående osäkerheten kring R-visumet. En anställd på Z-visum behöver i efterhand ansöka om uppehållstillstånd. Uppehållstillståndet tillåter utlänningen att stanna i Kina under den tid som tillståndet föreskriver, vanligtvis ett år. Det ger honom/henne också ett obegränsat antal resor in och ut ur landet. Med ett M-visum (eller det tidigare F-visumet) är detta inte möjligt, och att lämna landet innebär ofta att man måste ansöka om ett nytt visum. Hela proceduren för att få ett arbetsvisum (Typ Z) sammanfattas i diagrammet nedan (klicka för stort). Den nya lagen inför också begreppet "privat icke-företagsenhet". Utlänningar som arbetar för sådana organisationer måste ansöka om ett utländskt expertcertifikat istället för ett anställningstillstånd för utlänningar. Vi kommer att gå in mer i detalj om dessa dokument på de följande sidorna. Beroende på hur implementeringen av de nya reglerna fortskrider kan utlänningar som arbetar för "privata icke-företagsenheter" snart behöva ansöka om R-visum istället för Z-visum. http://www.china-briefing.com/news/2015/01/14/employing-foreign-nationals-china-visa-procedures.html