Uppdatering om anställning av utländska studenter i Storbritannien under sommaren 2016

När sommarlovet närmar sig kommer brittiska företag att se en ökning i antalet jobbansökningar, särskilt från utländska studenter.

De kan tycka att det är attraktivt att anställa utländska studenter på praktikbasis, eftersom de kan prata på flera språk. Men det finns vissa begränsningar för arbetsgivare som de måste vara medvetna om när de anställer personer utanför Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES).

Studenter utanför EES som bedriver sin utbildning på examensnivå eller högre vid erkända brittiska universitet är vanligtvis berättigade att arbeta 20 timmar per vecka när det är terminstid, medan de under semester kan arbeta heltid.

Listan över erkända universitet kan verifieras i URL:en: https://www.gov.uk/government/publications/register-of-licensed-sponsors-students

Studenter utanför EES som studerar under examensnivå, eller vid en utbildningsinstitution som inte är en registrerad sponsor, är inte berättigade att arbeta någonstans. Arbetsrestriktioner är dock inte tillämpliga på studenter från EES-länder.

Anställda kan kontrollera och behålla kopior av studenters originalpass eller ett landsidentitetskort. Studenter utanför EES måste ha ett visum som ger dem rätt att arbeta.

Storbritanniens visum och immigration granskar anställningen av internationella studenter noggrant och utfärdar oftare än tidigare verkställighetsbrev till arbetsgivare som bryter mot immigrationslagstiftningen.

Arbetsgivare som anställer illegala arbetare vars visum har löpt ut eller får studenter att arbeta fler timmar än de har tillåtelse att straffas med upp till 20,000 XNUMX pund per illegal arbetare, eller kan fängslas i två år och utsättas för obegränsade böter om de medvetet har anställt illegalt. arbetare.

För fler nyheter och uppdateringar, hjälp med dina visumbehov eller för en gratis bedömning av din profil för immigration eller arbetsvisum, besök bara www.y-axis.com