Utländska vd:ar: Svårt att hitta skickliga amerikanska arbetare

Utrikesdepartementet kan låta som en konstig plats för presidentens råd för jobb och konkurrenskraft att hålla en lyssnande session med cheferna för utländska företag som investerar i USA, men att höra deras kommentarer var allt vettigt. Företagsledarna sa att de vill investera mer i USA, men hänvisade till pågående oro över svag amerikansk infrastruktur, deras svårigheter att hitta en kvalificerad arbetskraft och lösa problem med visum för sina anställda. "Problemet vi har är att hitta kvalificerad arbetskraft", säger Christian Turnig från ThyssenKrupp, ett tyskt företag. Enligt Turnig var hans företag tvunget att skicka hundratals anställda från sin nya fabrik i Alabama till Tyskland för flera månaders utbildning. Han sa att hans företag skulle ha föredragit att göra utbildningen i USA, men det kunde inte få visum för sina tyska anställda att komma in i USA Utrikesminister Hillary Clinton, som satt bredvid Jeffrey Immelt, VD och ordförande för General Electric, som också är ordförande för presidentens arbetsråd, lyssnade under en stor del av den timslånga sessionen och lovade att tillhandahålla resurserna för hennes avdelning för att ta itu med deras problem. . Hon sa att utrikesdepartementet gjorde framsteg i visumfrågor genom ökad tillgång och timmar, trots lagstiftningsbegränsningar och potentiella budgetnedskärningar som kan göra situationen svårare. ”Vi är i ett lopp; vi vill öka tillgången till det här landet”, sa hon. "Vi är särskilt intresserade av affärskonsekvenserna. Så vi välkomnar verkligen arbetsrådets betoning på detta.” Martin Daum, chef för Daimler Trucks North America, berättade för sammankomsten att han kände att han hade bättre skickliga arbetare på sina fabriker i Mexiko än i USA, där vissa arbetare måste läras ut ordentliga matematik- och skrivkunskaper. Han sa att Amerika producerar högutbildade yrkesverksamma, men kunskap kan saknas när det gäller att anställa för yrkesjobb. Enligt Daum gör de mexikanska arbetarnas bättre kompetens det lättare att öka produktionen vid företagets fabriker i Mexiko än de i USA. "Vi måste ta in pedagoger", sa han. Peter Solmssen från Siemens sa att hans företag var "bullish på Amerika. Vi har 3,000 77,000 lediga jobb och vi letar efter folk som kommer och jobbar hos oss.” Men han tillade att det fanns gupp på vägen, "det är en kompetensfråga. Vi måste träna dem själva. ” Clintons starkaste kommentarer handlade om hur yrkesutbildningarna har skurits ner de senaste åren och att uppfattningarna om arbetare i det här landet måste förändras. "Vi måste betala mer respekt för de män och kvinnor som gör det här arbetet," sa hon. "Vi har under lång tid haft ett blandat budskap: Gå på college, gå på college, ta en examen och tjäna den typen av pengar", vilket har devalverat möjligheterna att arbeta för blå krage. Hon tillade att ett starkt offentligt budskap måste påminna amerikaner om att "att det här är bra jobb - $07 2011 per år. Det här är bra jobb och människorna som gör dem är bra, smarta, hårt arbetande människor, och vi behöver stödja dem. Hon sa att en sådan kampanj skulle höja respekten "för dessa jobb och [vilka] människorna som gör dem förtjänar att ha, vilket i vårt land inte är på samma nivå som vi ser i andra länder som vi konkurrerar med." Luiz Martinez XNUMX oktober XNUMX http://abcnews.go.com/blogs/politics/2011/10/foreign-ceos-hard-to-find-skilled-us-workers/