Kanadas regering lanserar sin nationella strategi för 2030, mål 8 är att främja hållbar ekonomisk tillväxt

Kanada lanserade ett program som heter Moving Forward Together – Kanadas 2030 Agenda National Strategy, till stöd för FN:s 2030-agenda för hållbar utveckling.

Anständig sysselsättning

Ett av målen i programmet är att skapa ekonomisk utveckling på ett rättvist och hållbart sätt och anständig sysselsättning. Detta innebär att landet har åtagit sig att skapa jobb för invandrare och arbeta för deras ekonomiska välstånd.

Den federala regeringens ekonomiska handlingsplan är det viktigaste instrumentet för att "hjälpa till att bygga sysselsättning, ekonomisk tillväxt och långsiktig stabilitet" i Kanada. Planen innehåller bestämmelser för att främja jobbtillväxt och kreativitet, såväl som stabilitet för individer, samhällen och småföretag, genom ekonomiskt stöd.

Åtgärder för att skapa sysselsättningsmöjligheter

Strategin har lyft fram en mängd konkreta åtgärder. Kanadas jobbstipendium är avsett att hjälpa lågkvalificerade jobb som inte är berättigade till arbetslöshetsersättning.

 Initiativet Promoting Education in High Demand Fields försöker hitta nya sätt att uppmuntra studieområden som bidrar till hög efterfrågan sysselsättning, såsom naturvetenskap, teknik, ingenjörsvetenskap och matematikprogram.

Främjandet av anständiga jobb, som är kopplat till facklig täckning, tillgången till arbetsplatsförmåner och den färre förekomsten av arbetsplatsskador, kommer att bidra till att uppnå målen om jobbutveckling, hälsosamt försörjning och tillväxt för alla.

I vilken grad kanadensare är sysselsatta i anständiga jobb mäts som medlemskap i fackföreningen. Fackligt organiserade anställda tjänar i genomsnitt mer pengar och har bättre förmåner och arbetsvillkor än icke fackligt organiserade arbetare. Som ett resultat är en utvidgning av medlemskapet i fackföreningen, eller åtminstone den fackliga täckningen, till en större andel av arbetsstyrkan ett tecken på gott arbete.

Semester-, pensions- och kompletterande försäkringsvård är exempel på arbetsplatsförmåner. Individuella eller kollektiva förhandlingar, såväl som statlig lag, kan användas för att säkerställa sådana förmåner. Liknande policyer inom andra förmånsområden bör implementeras för att säkerställa att alla anställda har tillgång till ekonomiskt adekvata standarder för arbetsplatsförmåner.

”Drycket” av större utbildningsmöjligheter (för både migranten och deras barn), ökad yrkesmässig autonomi och mer flexibla arbetstider verkar också vara betydande. Stress, fritid, självständighet och personlig tillväxt är alla faktorer som kan påverkas av arbetets natur.

Arbetsgivarnas roll

Agenda 2030 kräver arbetsgivare som kan tillhandahålla:

• Hållbar tillväxt
• Kvalitetsjobb
• Engagemang för de anställdas välbefinnande och de samhällen där de verkar

Fler kanadensiska företag och arbetsplatser arbetar för att främja SDGs genom sina metoder och resultat. Många privata företag i Kanada tar på sig ledarroller. De tar itu med hållbarhetsfrågor för att förbättra motståndskraften och anpassningsförmågan i en snabbt utvecklande global ekonomi.

Inverkan på invandrare

Kanadas försök att tillhandahålla anständig sysselsättning för alla är goda nyheter för invandrare som vill flytta hit för arbete. Jobbmöjligheter, löner och extra förmåner kommer att hjälpa invandrare att få vad de vill ha och få en bättre livskvalitet.