Storbritanniens studentvisum

Registrera dig gratis

expertkonsultation

Nedåtpil

jag accepterar Villkor

icon
Vet du inte vad du ska göra?

Få gratis rådgivning

Publicerat December 12 2011

High-Skilled Immigration Act i USA ger hopp för indier

profilbild
By  redaktör
Uppdaterad April 08 2023

Ashish Kumar (namnet ändrat på begäran), en civilingenjör från Nagpur, åkte till USA 2003 för att arbeta för ett IT-företag i New Jersey. Hans arbetsgivare fick icke-invandrare H1B-visum för honom, och efter två år lämnade han in grönt kort under anställningsbaserad kategori 3, för permanent bosatt status. Nu efter sju år väntar Kumar fortfarande på sitt gröna kort, även om de maximala sex år som tillåts enligt H1B-visumet är över. Han bor i USA under årliga förlängningar av H1B, och varje gång han lämnar USA måste han ansöka om villkorlig frigivning i förväg hos US Citizenship and Immigration Services, så att han inte hindras från att komma in igen. Kumar vet inte när hans ansökan om grönt kort kommer att bli aktuell. Det kan ta ytterligare 10 år eller ännu mer. Att leva i sådan osäkerhet är tufft. Han hade börjat leka med tanken att ge upp grönt kort-drömmen och återvända till Indien. Men det var tills förra veckan när det amerikanska representanthuset antog lagförslaget om rättvisa för högkvalificerad immigration, med en enorm tvåpartimajoritet. Lagförslaget syftar till att eliminera perlandstaken på gröna kort och införa ett först till kvarn-system. Det ger hopp för tusentals indianer i USA. Om lagförslaget nu antas av den amerikanska senaten, kommer strapatserna för tusentals indier, och andra från länder där gröna kortkvoterna är övertecknade, att minska avsevärt. För närvarande kan indianer som står i grönt kort-kön inte ansöka om justering av status till permanent uppehållstillstånd från det tillfälliga H1B-visumet. Hope från New Bill Stuart Anderson, verkställande direktör för tankesmedjan National Foundation for American Policy, är av åsikten att om lagen om rättvisa för högkvalificerade immigranter blir en lag kommer en indier som ansöker i den anställningsbaserade andra preferenskategorin grönt kort att måste vänta i bara två till tre år i stället för de nuvarande sex eller mer. Enligt en färsk artikel från NFAP, i den anställningsbaserade tredje preferenskategorin av gröna kort-sökande, skulle en indisk yrkesman som ansöker idag ha en teoretisk väntan på 70 år, eftersom färre än 3,000 XNUMX indier kan få gröna kort årligen i denna kategori. Eftersläpningen av indianer i kategorin beräknas vara så hög som 210,000 XNUMX. "Om detta lagförslag antas kommer kvoten på 7% att elimineras för indier och de långa eftersläpningarna kommer att förkortas avsevärt", säger Rami D Fakhoury, en Michiganbaserad advokat som specialiserat sig på sysselsättningsbaserad immigration. Lagen ses faktiskt som ett viktigt första steg i att reformera USA:s gröna kortprocess för högutbildade invandrare. Ytterligare steg är dock nödvändiga, säger Anderson. "Ett sätt är att undanta internationella studenter som tar examen med en avancerad examen från ett amerikanskt universitet i naturvetenskap eller ingenjörsvetenskap från den årliga sysselsättningsbaserade gröna kortkvoten på 140,000 XNUMX," tillägger Anderson. Senatens vägspärr Den långa väntan på grönt kort-kön blir alltmer en viktig anledning till att indiska IT-proffs i USA vill flytta tillbaka till Indien. "Problem på den långa väntelistan för grönt kort inkluderar att inte kunna byta jobb och arbetsgivare. Ishani Duttagupta 11 dec 2011 http://economictimes.indiatimes.com/news/nri/visa-and-immigration/high-skilled-immigration-act-in-us-holding-out-hope-for-indians/articleshow/11062720.cms

Taggar:

Chuck Grassley

REPRESENTANTHUSET

Murthy Advokatbyrå

National Foundation for American Policy

Rami D Fakhoury

Stuart anderson

söndag ET

Förenta staternas senat

Dela

Alternativ för dig av Y-Axis

telefon 1

Skaffa det på din mobil

post

Få nyhetsvarningar

kontakta 1

Kontakta Y-axeln

Senaste artikeln

Populärt inlägg

Trendig artikel

IELTS

Postat på April 29 2024

Kanada Immigration utan jobberbjudande