Hur ansöker man om arbetsvisum för Kanada?

Om du vill jobba i Kanada, behöver du ett arbetsvisum för det landet. Ett arbetsvisum för Kanada är också känt som ett arbetstillstånd i detta nordamerikanska land. Ansök om arbetstillstånd om du har ett jobberbjudande från en Kanada-baserad arbetsgivare.   Olika typer av arbetstillstånd Det finns två typer av arbetstillstånd för Kanada: ett arbetsgivarspecifikt arbetstillstånd och ett öppet arbetstillstånd. Ett öppet arbetstillstånd tillåter dig att arbeta för vilken arbetsgivare som helst i världens näst största land per område. Eftersom detta visum inte är jobbspecifikt behöver sökande varken arbetsmarknadsbedömningen (LMIA) eller ett erbjudandebrev från en arbetsgivare i Kanada. Ett öppet arbetstillstånd tillåter dig att arbeta för vilken arbetsgivare som helst, förutom de som inte uppfyller arbetskraven eller erbjuder tjänster som eskort, massage eller exotisk dans. Som framgår av namnet är det arbetsgivarspecifika arbetstillståndet ett tillstånd som endast tillåter dig att arbeta för en specifik arbetsgivare.   Behörighetskrav för arbetstillstånd    Sökande till detta måste visa bevis för tjänstemannen att när deras arbetstillstånd går ut kommer de att lämna Kanada, visa att de har tillräckliga ekonomiska resurser för att ta hand om sina familjemedlemmar och sig själva, inte har något brottsregister eller garanterar polisintyg, inte utgör en säkerhetsrisk för Kanada, är vid god hälsa genom att genomgå en läkarundersökning, får inte ha planer på att arbeta för en arbetsgivare som är listad som "icke berättigad" på arbetsgivarlistan eftersom de inte har uppfyllt kriterierna och tillhandahåller tjänstemännen med eventuella andra dokument för att bevisa att de kan arbeta i det landet.   Nödvändiga dokument: De dokument som personer som vill arbeta i Kanada bör tillhandahålla: pass som är giltiga i mer än sex månader efter det planerade inresedatumet till Kanada, dokument om deras utbildningskvalifikationer, vigselbevis, endast om tillämpligt, födelsebevis för barn, om tillämpligt, och medicinska examensbevis-y för att arbeta inom vissa sektorer. Sökande kan ta med sig sin make/partner och underhållsberättigade barn med handlingar som styrker att de kan betraktas som en familj.   Entreprenörer/egenföretagare: Det här tillståndet ges till migranter som vill vara egenföretagare eller driva egna företag som kan bevisa att de kan bidra till Kanadas ekonomi.   Företagsinterna förvärvade (IKT): Multinationella företag kan tillfälligt omplacera sina utländska anställda till Kanada utan LMIA.   Begåvade arbetare som behärskar franska: Utomeuropeiska arbetare som kan kommunicera på franska och har ett jobberbjudande från en provins/territorium (utanför Quebec) kommer inte att behöva en LMIA. Dessutom har utländska anställda i internationella ungdomsutbytesprogram eller internationella handelsavtal rätt till arbetstillstånd utan LMIA.   Alternativ för teknikarbetare Kanada har alltid brist på teknikarbetare. Teknikarbetare har kompetensen och expertis, vilket gör det lättare för dem att kvalificera sig för federala eller regionala ekonomiska invandringsprogram. Vissa immigrationsprogram, som Federal Skilled Worker Program (FSWP), ges uttryckligen till teknikarbetare. De andra immigrationsprogrammen i Kanada är följande:

• Federala program
• CUSMA
• Global Talent Stream
• PNP
• Överföring inom företaget
• Federala program

  Express Entry-program beviljas IT-arbetare. De senaste Express Entry-årsrapporterna listar IT som ett av de tre mest populära yrkena till vilka en ITA ges.   Global Talent Stream (GTS) GTS arbetstillstånd snabbspåras inom två veckor efter deras ansökningar för begåvade arbetstagare tillfälligt. Det finns två kategorier under GTS.   Kategori A: Kategori A beviljas till företag som lovar hög tillväxt. Dessa företag måste visa att de behöver talangfulla internationella arbetstagare. Global Talent Stream hänvisar till företag i detta segment av en nominerad hänvisningspartner. Detta statliga eller kvasi-statliga företag fokuserar på att inkubera eller växa företag i en specifik region. Dessa företag måste specificera varför de behöver anställa unika utländska talanger.   Kategori B: Kategori B beviljas till arbetsgivare som vill anställa begåvade utländska arbetare för yrken som placerats på Global Talent Occupations List för att fastställa de efterfrågade färdigheter som det tillgängliga inhemska arbetsutbudet inte kan fylla. Även om denna lista fortsätter att variera, omfattar den för närvarande arbetare som kvalificerar sig för 12 National Occupation Classification (NOC)-koder, som alla är tekniska yrken. Kategori A-arbetsgivare måste visa upp förmågan att de kan skapa sysselsättning direkt eller indirekt för medborgare och permanent invånare i Kanada. Kategori B-arbetsgivare är skyldiga att utöka sina investeringar i yrkesutbildning och utveckling för medborgare och permanent invånare i Kanada. För båda måste arbetsgivare betala anställda löner som är lika med det kanadensiska genomsnittet för yrket.   CUSMA  Enligt det nya Kanada-USA-Mexiko-avtalet (CUSMA) är medborgare i USA eller Mexiko med jobberbjudanden inom vissa yrken berättigade till ett arbetstillstånd. Ett speciellt program för kanadensiska arbetsgivare, som låter dem anställa migrerande arbetstagare utan LMIA. Under CUSMA Professional arbetstillstånd finns det 63 yrken, inklusive datorprogrammerare, systemanalytiker, grafiska formgivare och tekniska skribenter.   Behöver hjälp att hitta en jobb i Kanada? Prata med Y-axeln, världens nr 1 utländska karriärkonsult. Tyckte den här artikeln var intressant, du kan också läsa... 85 % av invandrarna blir medborgare i Kanada