Hur ansöker man arbetsvisum för Polen 2023?

Varför jobbvisum för Polen?

• Den genomsnittliga arbetstiden i Polen är 40 timmar per vecka.
• Den genomsnittliga årsinkomsten i Europa är 20,000 XNUMX euro.
• Proffs i Polen får 26 betalda ledigheter varje år.
• Internationella anställda kan dra nytta av sociala förmåner.
• Det finns över 94,000 XNUMX lediga jobb i Polen.

Jobbmöjligheter i Polen

Polen är ett enastående land att bosätta sig och arbeta i. Det erbjuder en god livskvalitet och levnadskostnaderna är lägre jämfört med andra europeiska länder. Det polska samhället är välkomnande.

Polens ekonomi blomstrar, och det finns flera jobbmöjligheter för skickliga yrkesmän. Inkomsterna ökar och levnadsstandarden ökar. Polen är ett lämpligt resmål för internationella proffs, och det finns stora möjligheter för entreprenörer.

Polens regering planerar att genomföra förändringar i den nationella minimiinkomsten 2023. Minimilönen kommer att öka med två gånger och öka med cirka 20 % på ett år.

Det finns mer än 94,000 1.10 lediga jobb i Polen. Antalet lediga jobb var 2022 procent i september XNUMX, enligt rapporter från EUROSTAT.

Följande är de mest efterfrågade jobben i Polen:

• Ingenjörer
• Säljare
• Drivrutiner
• Programutvecklare
• Vårdpersonal
• Manuellt arbete
• catering
• Tjänsteleverantörer

*Vill arbeta utomlands? Y-Axis erbjuder dig den vägledning som krävs.

Fördelar med att arbeta i Polen

Arbetsstyrkan i Polen är en av de mest utbildade och skickliga i Europa. Dessa utmärkande egenskaper har lockat flera multinationella företag att söka talang i landet, särskilt inom sektorerna IT och teknik. Polen håller på att bli en attraktiv utomlands jobbdestination för internationella yrkesverksamma med global erfarenhet och arbetare som vill arbeta i distansjobb över hela världen.

Fördelarna med att arbeta i Polen ges nedan:

• Arbetstimmar och betald semester

I Polen är arbetstiden 40 timmar per vecka eller 8 timmar om dagen. Varaktigheten av övertidsarbete kan vara högst 48 timmar per vecka eller 150 timmar per år.

Om en anställd har varit anställd i mindre än 10 år kan de begära 26 lediga dagar per år.

• Minimilöne

Den nuvarande minimilönen i Polen är 740 euro och kommer att öka i framtiden.

Den 1 januari 2023 ökade lägsta månadsinkomst från cirka 660 euro till nära 740 euro. Och den 1 juli 2023 kommer det att öka till cirka 770 euro. Siffrorna representerar en total ökning med cirka 20 % på ett år.

• Förmåner från Social Security Administration

I Polen erbjuds sjukvård till förmånstagare under Narodowy Fundusz Zdrowia. Det är ett offentligt finansierat sjukvårdssystem. Den polska personalen, såväl som deras familjemedlemmar, kan dra nytta av gratis offentlig sjukvård. Obligatoriska förmåner inkluderar:

• Betalad årlig ledighet
• Föräldraledighet
• Ersättningsförsäkring
• Betalad sjukskrivning
• Familjeförmåner
• Socialbidragsutbetalningar
• A-kassa

Det sociala trygghetssystemet i Polen erbjuds alla medborgare som är heltidsanställda, såsom egenföretagare, anställda och deras familjemedlemmar.

Arbetstagare har rätt till pensions-, sjuk-, invaliditets- och olycksfallsförsäkring som underlättas av lagen om socialförsäkringssystemet. Den reglerar försäkringar för socialförsäkringsskydd.

Läs mer…

EU för att skapa enklare Schengenvisum via digitalisering

Typer av arbetstillstånd i Polen

Olika typer av arbetsvisum finns i Polen. De olika typerna av arbetstillstånd som erbjuds av Polen är:

• Arbetstillstånd A – Det krävs om kandidaten har ett jobberbjudande från ett företag som är auktoriserat i Polen. Det ges till kandidaterna under förutsättning att de kommer att ansöka om ett lagligt uppehållstillstånd.
• Arbetstillstånd B – Det krävs om kandidaten är anställd som styrelseledamot och måste stanna i Polen i mer än 6 månader.
• Arbetstillstånd C – Det krävs om kandidaten har delegerats till Polen av en internationell arbetsgivare i mer än 30 dagar för att arbeta i sin gren av Polen.
• Arbetstillstånd D – Det krävs om kandidaten har delegerats till Polen av en internationell arbetsgivare för att arbeta för exporttjänster. Den internationella arbetsgivaren bör inte ha en filial i Polen.
• Arbetstillstånd S – Det krävs om den internationella arbetsgivaren skickar kandidaten till Polen för jordbruks-, fiske-, jakt- eller boendeaktiviteter.

Behörighetskriterier för arbetsvisum i Polen

Medborgare som inte är bosatta i ett EU- eller EES-land och vill stanna i Polen för att studera eller arbeta måste ansöka om ett typ D-visum för Polen.

Typ D-visum för Polen erbjuds kandidater som planerar att stanna i mer än 90 dagar.

Krav för Polen arbetsvisum

De dokument som behövs för Polens arbetsvisumsansökan är:

• Giltigt pass – Passet ska vara giltigt i minst 6 månader eller mer om det krävs av ambassaden.
• Vederbörligen ifyllt visumansökningsformulär – Visumansökningsformuläret ska vara vederbörligen ifyllt. Kandidaterna ska fylla i formuläret via e-Konsulat-systemet, som är Polens officiella konsulära webbplats, skriva ut det och underteckna det.
• Färgade fotografier av kandidaten med de mått som krävs och riktlinjerna för Schengenvisumfotografier.
• Flygplan – Kandidaten måste lämna in bevis på att de har bokat flygbiljetter till Polen.
• Bevis på resesjukförsäkring – Efter att kandidaten har anlänt till Polen måste de registrera sig för en långtidssjukförsäkring, antingen hos en nationell sjukfond eller ett privat försäkringsbolag i Polen.
• För den första ansökan om arbetsvisum måste kandidaten lämna in bevis på resesjukförsäkring som uppgår till minst 30,000 XNUMX euro.
• Bevis på boende – Kandidaten måste lämna in bevis på att de har ett boende under sin vistelse i Polen.
• Original och fotokopia av det polska arbetstillståndet. Den Polen-baserade arbetsgivaren är skyldig att utfärda det arbetstillstånd som de har ansökt om för kandidatens räkning.
• Kandidaten måste skicka in det ursprungliga anställningsbrevet, undertecknat av sin anställde och med uppgift om sin befattning, inkomst och andra uppgifter om anställningen.
• Den sökande bör skicka in en ny kopia av sitt CV och andra intyg som bevis på sin arbetslivserfarenhet för de jobbroller de söker.
• Polisbevis för att bevisa att de inte har någon kriminell bakgrund.

Steg för att ansöka om arbetsvisum för Polen

Steg-för-steg-förfarandet för att ansöka om ett arbetsvisum för Polen ges nedan:

steg 1 – Arbetsmarknadstest utfört av den polska arbetsgivaren

Innan man börjar ansöka om arbetstillstånd i Polen måste arbetsgivare göra ett arbetsmarknadstest. Det är viktigt för arbetsgivare att känna till villkoren för anställning på arbetsmarknaden i landet. Det säkerställer att ingen valbar kandidat från Polen eller anställda från Europeiska unionen ignoreras.

Arbetsgivare är skyldiga att anmäla ledig tjänst hos länsarbetskontoret. Följaktligen bedömer kontoret uppgifterna om arbetslösa individer och arbetssökande.

Om Arbetsförmedlingen kommer fram till att det finns tillräckliga behöriga personer för tjänsten kan myndigheterna ordna rekrytering av kvalificerade personer i regionen. Annars kan arbetsgivarna ansöka om arbetstillstånd för den internationella yrkesutövaren.

En jämförande analys görs mellan den ersättning som arbetsgivaren erbjuder och den föreslagna ersättningen från Arbetsförmedlingen.

Om beslutet är gynnsamt för arbetsgivaren, underrättar landshövdingen dem om beslutet till arbetsgivaren. De kan då ansöka om arbets- och tillfälliga uppehållstillstånd för den internationella anställdes räkning.

steg 2 – Ansökningsprocessen

Efter bedömningen av Polens arbetsmarknad kan arbetsgivare inleda ansökningsprocessen genom att lämna in nödvändiga dokument. De måste uppfylla särskilda villkor. Dom är:

Arbetsgivarna har lagt lämpliga anställningsvillkor i enlighet med de nationella anställningsreglerna och arbetslagstiftningens bestämmelser.

Enligt Voivodship Office bör lönen inte understiga den genomsnittliga månadsinkomsten med mer än 30 procent.

steg 3 – Utfärdande av arbetstillstånd

Voivode, Polens lokala regeringschef, utfärdar Polens arbetstillstånd. Efter att ha erhållit godkännandet av ansökan om arbetstillstånd genereras 3 fotokopior för den anställde, arbetsgivaren och Voivodeship Office.

Efter att arbetsgivarna har utfärdat ett arbetstillstånd till internationella yrkesverksamma kan de börja sitt arbete i Polen.

Arbetsgivare är skyldiga att fullgöra andra skyldigheter. De är följande:

Arbetsgivare är skyldiga att informera respektive myndighet om nödvändiga åtgärder för att bevilja ett polskt arbetstillstånd och andra faktorer som kan hämma denna process.

Implementera de krav som anges i kontraktet med internationella proffs. Kontraktet måste finnas tillgängligt i skriftlig och översatt form på ett språk som den internationella professionella kan läsa och förstå innan det undertecknas.

En arbetsgivare är skyldig att informera Voivode om den internationella yrkesutövaren underlåter att gå med i arbetet under 3 månader efter utfärdandet av arbetstillståndet eller avslutar arbetet 3 månader innan giltigheten löper ut. Arbetsgivare bör informera om förändringar i arbetsplikten.

Hur kan Y-Axis hjälpa dig att arbeta i Polen?

Y-axeln är den bästa vägen för att få arbete i Polen.

Våra oklanderliga tjänster är:

• Y-Axis har hjälpt flera kunder att arbeta utomlands.
• Den exklusiva Y-axelns jobbsökningstjänster hjälper dig att söka efter ditt önskade jobb utomlands.
• Y-axelcoachning hjälper dig att klara det standardiserade testet som krävs för immigration.

*Vill du jobba utomlands? Kontakta Y-Axis, No.1 Work Overseas Consultant i landet.

Om du tyckte att den här bloggen var till hjälp, kanske du vill läsa...

Res 29 länder med Schengenvisum från och med nu!