Förbättrad invandrararbetare lag behovet av timmen i Kanada

De kanadensiska lagstiftarna är för att uppgradera de befintliga reglerna som styr landets invandrararbetskraft. En kommitté i det kanadensiska parlamentet som granskar programmet Temporary Foreign Worker (TFW) har för avsikt att göra lagen mer vänlig för invandrare och har föreslagit några progressiva förändringar för deras rättigheter. Å andra sidan måste programmet omstruktureras för att tillgodose välfärden för arbetare i Kanada som är lågutbildade.

Snabbmatssektorn är en industri som anställt maximalt antal invandrararbetare. De klagade faktiskt till regeringen angående deras oförmåga att anställa kanadensare för jobbet. På landsbygden höjdes lönen för snabbmatsarbetaren avsevärt för att anställa arbetare som lockades av lönen från oljesandsektorn. Trots detta var industrin tvungen att anställa många filippinska invandrararbetare.

Jobben inom snabbmatsbranschen är utmanande och kräver högre kompetens än vad man ofta tror. Kundtjänstpersonalen måste vara på tårna hela tiden och tjäna under en längre tid. Snabbmatsarbetsgivarna insåg att kanadensare varken har de nödvändiga färdigheterna eller lusten att prestera bra i sina jobb inom denna sektor.

Enligt asianpacificpost.com kontrollerades köttförädlingsindustrin av några få stora företag under lång tid. Även denna industri blev beroende av de invandrade arbetarna. En majoritet av produktionsanläggningarna hade fackföreningar och lönerna var mycket höga. Detta arrangemang stördes dock på grund av tekniska och ekonomiska faktorer.

De mindre produktionsenheterna kunde inte lätt anställa de lokala arbetarna eftersom jobbet var riskabelt och tufft. Här var lönen låg och det krävdes inte särskilt mycket kompetens. Företagen försökte sedan anställa arbetare från de regioner i Kanada som hade hög arbetslöshet. Detta gav inte de förväntade resultaten. Därmed säkrade köttförädlingsföretagen samtycke att anställa kontraktsanställda invandrararbetare.

Lönen är dock fortfarande låg. De fjäderfäbearbetningsenheter som sysselsätter invandrararbetare erbjuder startlön, som är ganska låg.

Den enda faktorn inom dessa sektorer som gjorde anställning av kanadensare svårt för företagen var dåliga löner och arbetsvillkor. De förändringar som föreslås i TFW-reglerna ska fokusera på såväl arbetstagarnas som företagens välfärd. Till exempel menas att lönen för något av jobben under detta program måste vara minst tjugofem procent högre än minimilönen.

Ändringarna i TFW-bestämmelserna måste tvinga företag att visa att de har förbättrats tillräckligt genom att implementera bättre praxis som bättre arbetsförhållanden och ökad lön för arbetarna i Kanada innan de söker invandrararbetare. Om inte, skulle programmet resultera i att det skapas en klass av invandrararbetare som anställs i mindre attraktiva yrken, vilket resulterar i löneskillnader i Kanada.