Invandrare hjälper Fuel Tech Growth

Människor är den mest värdefulla resursen. Vi ser detta tydligast bland entreprenörer, forskare, ingenjörer och innovatörer. Att skapa välstånd och nya sätt att göra saker driver ekonomisk tillväxt. Detta gäller särskilt inom tekniksektorn. Uppmuntrade av fria marknader, individuell frihet och rätt incitament kan innovatörer åstadkomma tekniska underverk. Men tyvärr begränsar vårt immigrationssystem deras antal. Ingenstans är den positiva effekten av invandrare mer märkbar än i högteknologiska startups. Enligt en undersökning från National Foundation for American Policy har invandrare startat nästan hälften av de 50 bästa riskfinansierade företagen. Programvara, halvledare och bioteknik är de vanligaste riskstödda startupföretagen som startats av invandrare. Enligt en annan rapport från Vivek Wadhwa grundades ungefär 25 procent av alla ingenjörsföretag som grundades mellan 1995 och 2005 av invandrare. En rapport från Kauffman Foundation visar att invandrare är mer än dubbelt så sannolikt som infödda amerikaner att starta företag. Tack vare USA:s entreprenörskultur är historier som de om den ungerskfödde Andy Grove, som grundade Intel, och den sovjetfödde Sergey Brin, som grundade Google, vanliga. Det är många tusen fler som skapar framgångsrika men mindre företag. Entreprenören Andres Ruzo, som beskriver sig själv som "peruansk av födelse, Texan av val", startade telekommunikationsföretaget Link America 1994. Han arbetar också på ITS Infocom, som sköter kommunikationsnätverk åt stora företag. Hans företag expanderade också till Latinamerika genom att försöka, med Ruzos egna ord, "amerikanisera Syd- och Centralamerika: att föra kulturen av prestanda och resultat och hastighet och punktlighet och kvalitet och tillförlitlighet till Latinamerika." Med sällsynta undantag möter invandrade entreprenörer invandringsproblem. Anställningsbaserade gröna kort, med ett tak på 140,000 XNUMX per år, utfärdas till vissa typer av kvalificerade arbetare och investerare, under strikta ursprungslandskvoter och betungande krav. H-1B-visumet är begränsat till 85,000 XNUMX per år för tillfälligt anställda anställda av amerikanska företag. Många gånger får H-1B-arbetare ett grönt kort efter flera år. Hela tiden måste arbetaren vara en anställd, inte en entreprenör. Ungefär en fjärdedel av masterstudenterna och en tredjedel av Ph.D. studenter i naturvetenskap och teknik vid USA universitet är utlandsfödda. Ändå mängden pappersarbete, byråkrati och krav de möter för att stanna i USA efter examen kasta upp allvarliga vägspärrar för innovation och entreprenörskap. Innovatörer och entreprenörer bör ägna sin tid åt att starta nya företag, inte att navigera i ett bysantinskt och föråldrat immigrationssystem. Amerika är unikt meritokratiskt. Vi attraherar de bästa och de smartaste från hela världen, men vårt immigrationssystem kommer i vägen. Regeringen förväntar sig att en potentiell företagare ska bevisa att han eller hon är företagare innan han eller hon kan starta företag. Det finns ingen stämpel eller märkning som visar vem som kommer att bli en framgångsrik företagare ex ante. Endast erfarenhet, inte statlig fiat, kan avgöra det. Våra immigrationsregler måste tillåta dessa upplevelser. Många invandrararbetare förnyar sig inom amerikanska företag och fyller nischade specialitetsroller. Många är utexaminerade från de bästa universiteten och tekniska skolorna i världen. Jim Clark, den amerikanske grundaren av Healtheon (nu WebMD), Netscape (nu en del av AOL) och Silicon Graphic kallar kärleksfullt sina indiska ingenjörer "de mest begåvade ingenjörerna i dalen ... och de jobbar bort sina rumpor." Den amerikanskutbildade indiske ingenjören Srikanth Nadhamuni och andra producerade några av de mest innovativa webbplatserna och medicinska kostnadsbesparande verktyg som hittills utvecklats. Hans berättelse mångdubblas tusentals gånger, men för varje framgång som uppnås hindrar våra immigrationslagar en annan genom mödosamma byråkratiska barriärer. Chia-Pin Chang, en taiwanesisk infödd och Ph.D. i datateknik från George Washington University, var med och grundade medicintekniska företaget OptoBioSense. Förutom de betungande statliga reglerna om medicinsk utrustning, står Chang inför ytterligare ett hinder: Han måste stänga sitt företag i februari och flytta tillbaka till Taiwan om han inte kan få ett arbetsgivarsponsrat grönt kort. Iranskfödda Esmaeil-Hooman Banaei skapade ett elgenererande tyg samtidigt som han tog sin doktorsexamen. från University of Central Florida. Nu väntar han på ett grönt kort och en laglig chans att fullfölja den amerikanska drömmen samtidigt som han utvecklar ny teknik. Hans uppfinning kan floppa eller kan ge fördelar, vinster, intäkter och möjligheter för amerikaner. Men vi får aldrig veta om han inte får grönt kort. Immigration länkar samman världens mest värdefulla resurser, vilket gör att invandrare och amerikaner kan arbeta tillsammans. Invandrarna blir sedan amerikaner och processen fortsätter och fyller på USA:s talangpool. Regeringen kan inte välja vem som ska bli innovatör eller entreprenör innan de får möjlighet till det. Immigrationsreglerande limbo knyter händerna på hundratusentals potentiella entreprenörer och innovatörer. Dessa knutar bör lösas upp. Invandrare och amerikaner som arbetar tillsammans har skapat enorma rikedomar och möjligheter för alla i USA. Alex Nowrasteh 19 januari 2012 http://www.huffingtonpost.com/alex-nowrasteh/immigration-technology_b_1215940.html