Indianer väljer jobb baserat på lön, anställningstrygghet, kontorsatmosfär

KOLKATA: Indiska proffs ser lönen som den viktigaste faktorn när de väljer jobb följt av anställningstrygghet, kontorsatmosfär och balansen mellan arbete och privatliv i företaget, säger en senaste studie. Studien av den ledande HR-byrån Ma Foi Randstad tar reda på att proffs i Indien väljer ett företag på ett annat sätt än sina globala motsvarigheter. Globalt sett föredrar äldre yrkesverksamma företag som är erkända för sin goda kvalitet på produkter och tjänster, medan de yngre yrkesverksamma är mer attraherade av innovativa företag som erbjuder intressanta jobb och trevlig arbetsmiljö. I Indien föredrar manliga yrkesverksamma starka och ekonomiskt stabila företag med högkvalitativa produkter och tjänster, medan kvinnliga yrkesverksamma överväger jobbets plats, atmosfär och jobbinnehåll när de väljer jobbet. Studien visar att de mest attraktiva sektorerna i Indien är IT och BPO, följt av energi, konsulttjänster, konsumentvaror och detaljhandel, resor och hotell, bil, bank och finansiella tjänster, telekom, teknik och infrastruktur. Proffs bedömer IT- och BPO-sektorn i topposition för framtidsutsikter, atmosfär, jobbinnehåll, utbildning och lön. Medan energisektorn leder på grund av hög anställningstrygghet, och attraktionskraften för konsultjobb ligger i hög lön och intressant jobbinnehåll. Indiska proffs tenderar att lägga större vikt vid finansiell stabilitet och starka förvaltningsmetoder när de blir gamla, medan önskan om bra utbildning och internationella karriärmöjligheter minskar med åldern. Anställningstrygghet är särskilt viktig för yrkesverksamma mellan 25 och 45 år. Vikten av hög lön är stor bland nybörjare och anställda som närmar sig pension. 12 juli 2011 http://articles.economictimes.indiatimes.com/2011-07-12/news/29765547_1_indian-professionals-job-security-ma-foi-randstad För fler nyheter och uppdateringar, hjälp med dina visumbehov eller för en gratis bedömning av din profil för immigration eller arbetsvisum, besök bara www.y-axis.com