Indianer som är utstationerade utomlands kan få befrielse från att betala för social trygghet

Pakter undertecknade med Belgien, Frankrike och Tyskland.

BusinessLine, New Delhi, 13 januari Det kan finnas skäl att le för indiska arbetare som är utstationerade utomlands och indiska företag som har anställda i främmande länder. Dessa arbetare kommer sannolikt att bli befriade från att betala en rejäl del av sina löner till regeringen i det landet på grund av försäkring för åldersförmåner om de inte kommer att utnyttja den.

Indien är i ett framskridet stadium av förhandlingar med mer än ett dussin länder för att underteckna bilaterala avtal för exporterbarhet av sociala sektorsförmåner för migrerande arbetstagare, och detta skulle även gälla utlänningar som är utstationerade i Indien. Väl på plats kommer det att lösa problemet med dubbelbeskattning, sa tjänstemän i arbetsministeriet.

Samtalen är i ett slutskede med medlemmarna i Europeiska unionen och USA, Storbritannien och Australien, sade tjänstemannen, medan detaljerna har slutförts på officiella nivåer när det gäller Finland, Nederländerna, Schweiz, Luxemburg och Tjeckoslovakien .

Med tre länder – Belgien, Frankrike och Tyskland – har avtal undertecknats och ministeriet hoppas kunna genomföra det första avtalet, som ingicks med Belgien, under år 2009.

Från och med nu betalar dessa arbetare 12.5 procent i Indien på grund av försörjningsfonder och sociala avgifter som gäller i de utvecklade länderna. Enligt uppskattningar från arbetsministeriet betalar en indier som är utstationerad utomlands med ett indiskt företag cirka 30 procent av sina inkomster på grund av åldersförmåner som han sällan utnyttjar.

Enligt högt uppsatta tjänstemän i arbetsministeriet, det nodalministerium som för förhandlingarna, när väl överförbarheten av socialförsäkringsförmåner har genomförts, problemet med dubbelbeskattning för de tjänster som erbjuds av regeringen om sjukförsäkring och ålderdomsförmåner som pension kommer att effektiviseras.

PENSIONSFÖRMÅN

Från och med nu måste en arbetare anställd i ett indiskt företag och utstationerad utomlands betala ungefär i genomsnitt 40 procent av sin totala lön på socialförsäkringskonto, varav cirka 30 procent går till ålderdomsförmåner och 10 procent till hälsa. vårdförmåner.

"Vi har bett om ett undantag på fem år för de 30 procent som går till ålderdomsersättning eftersom de flesta kommer tillbaka innan de blir berättigade till åldersförmåner", sa ministeriets tjänstemän.

I USA blir man berättigad till ålderdomsförmåner först efter att man har betalat socialförsäkringsavgifterna för en period av 40 kvartal, vilket motsvarar 10 år. Det förändras från land till land.

"Detta skulle spara arbetstagarens pengar och även företagen kommer att gynnas eftersom de kommer att ta hänsyn till detta när de beslutar om anställdas ersättning för utstationering utomlands", påpekade tjänstemannen.

TIDSPERIOD

Avtalen kommer också att ha en bestämmelse genom vilken den totala arbetstiden sprids över båda länderna vid fastställandet av pensionen. Om en person arbetar i Indien i sju år och fem år utomlands, avgörs hans pension av antalet år i den senaste tjänsten. Men nu ska de läggas till för att komma fram till slutsiffran, förklarade tjänstemannen.

PLATS

Samtidigt kommer även den gamla frågan om lokaliserad rörlighet per pensionstagare att tas om hand. Från och med nu på grund av olika problem relaterade till valutakonvertibilitet är det svårt för en person som bor i ett land och tar ut pension i ett annat land.

"Vi skapar ett system genom vilket pension kan nås till en person oavsett var han är bosatt efter pensioneringen," sa tjänstemannen.

För fler nyheter och uppdateringar, hjälp med dina visumbehov eller för en gratis bedömning av din profil för immigration eller arbetsvisum, besök bara www.y-axis.com