Indier som är mest engagerade i sina arbetsgivare: Undersökning

Indiska anställda är mest engagerade i sina arbetsgivare jämfört med sina motsvarigheter i andra länder, enligt en ny undersökning. Kelly Global Workforce Index-undersökningen "Employee Engagement and Retention" säger att så mycket som 50 procent av de indiska anställda är helt engagerade. Undersökningen tillade att Indien har, med 33 procent, en av de lägsta andelen jobbbyten i världen. Bortsett från Indien återfanns de högsta nivåerna av medarbetarnas engagemang i Indonesien (43 procent) och Malaysia (34 procent). De lägsta finns i Hongkong (15 procent), Thailand (20 procent) och Singapore (22 procent). Undersökningen noterade att nyckelfaktorn som påverkar valet av jobb i alla generationer är personlig tillfredsställelse (balans mellan arbete och privatliv), nominerad av 38 procent globalt. En annan nyckelfaktor är personlig tillväxt, med 29 procent globalt, men uppgifterna tyder på att denna faktor kan vara mindre viktig när människor utvecklas genom sina karriärer.Ersättningen, som ofta uppfattas som det enskilt viktigaste skälet till att välja arbetsgivare, rankas på tredje plats med 26 procent globalt. Över hela Asien-Stillahavsområdet (APAC) var i genomsnitt 64 procent av dem som bytt jobb under de senaste 12 månaderna glada i sina nya befattningar. I Indien var 75 procent av de anställda nöjda med sitt nya jobb och sin position, konstaterade undersökningen. Vidare sa ungefär hälften av de globala tillfrågade (52 procent) att de antingen trivs eller är väldigt glada i sina jobb. Resultatet 2013 är lite förändrat från siffran 2012. De i APAC är genomgående mer nöjda i sina positioner, med 63 procent antingen nöjda eller mycket nöjda, betydligt högre än i Amerika (53 procent) och EMEA (Europa) och Mellanöstern och Afrika) på 46 procent. (ANSTÄLLDAS INNEHÅLL: 2013) "Sättet som människor känner om sitt arbete, ser på sitt arbete och det sätt på vilket de väljer vissa jobb spelar en viktig roll för hur arbetskraften utvecklas och hanteras. Det finns en stor utmaning för arbetsgivare att hantera introduktionen av nyanställda så att de är produktiva och väl integrerade i organisationen. Att bara byta jobb ger inte nöjda medarbetare, och en stor faktor är hur chefer och arbetsledare hanterar övergången, säger Kamal Karanth, vd för Kelly Services India. För att få lite erfarenhet inom ett visst område är det viktigt att stanna på en position inom ett företag. Undersökningen observerade att den lägsta andelen jobbbyte var i Indien (33 procent), Sydafrika (21 procent), Puerto Rico (30 procent) och Indonesien (31 procent). En nyckelindikator på medarbetarnas tillfredsställelse är en anställds vilja att rekommendera sin arbetsgivare som en föredragen arbetsplats. Tjugoåtta procent av dem i APAC skulle vara villiga att rekommendera sin arbetsgivare till kollegor. Anställda överväger många faktorer innan de bestämmer sig för rätt jobb. Undersökningen sa att den främsta faktorn är platsen, som 54 procent citerar globalt. En nära tvåa är ”företagets varumärke och rykte”, nominerad av 53 procent. Andra element inkluderar arbetsgivares affärsresultat, kultur och förmåner. Individer som ständigt letar efter ett jobbbyte måste hålla ett ständigt öga på arbetsmarknaden. Globalt sett tittar mer än en fjärdedel (29 procent) av de arbetssökande en eller två gånger i veckan, och över en tredjedel (34 procent) letar dagligen efter en ny möjlighet. De mest aktiva jobbsökarna finns i EMEA (59 procent) följt av APAC (57 procent). Karanth förklarade att många arbetare har upplevt en betydande förändring i sin anknytning och tjänstgöringstid hos arbetsgivare i spåren av den globala finanskrisen, och detta fenomen formar fortfarande anställningsförhållandet. "Det är absolut nödvändigt att se tillbaka och förstå grundorsaken och arbeta mot bättre strategier för att behålla anställda som hjälper till att stabilisera de anställdas arbete," sa han. Kelly Global Workforce Index (KGWI) är en årlig global undersökning som avslöjar åsikter om arbetet och arbetsplatsen. Ungefär 122,000 7 personer över hela Amerika, EMEA och APAC svarade på undersökningen. Denna undersökning genomfördes online av RDA Group på uppdrag av Kelly Services. M Saraswathy 2013 oktober XNUMX http://www.business-standard.com/article/companies/indians-most-committed-to-their-employers-survey-113100600337_1.html