"Indier föredrar arbetsmiljö, anställningstrygghet framför lön

Ändå ansåg cirka 68 % av de tillfrågade att en bättre lön var viktigare än att trivas med det arbete de gjorde. "Med tanke på att anställda tillbringar större delen av sina timmar på jobbet räcker lönen ofta inte för att hålla dem nöjda på jobbet. Det är absolut nödvändigt för HR-chefer att skapa en arbetsmiljö med en känsla av gemenskap", säger Randstad Indias vd och koncernchef E Balaji. Cirka 80 % av de anställda upplevde att sociala medier har gjort det möjligt för dem att få kontakt med kollegor utanför arbetstid. "Detta är vanligare med anställda med högre eller måttlig utbildningsbakgrund än anställda med lägre utbildning", sa undersökningen. Samtidigt sa 70 % av de tillfrågade att romantiska relationer förekommer mellan kollegor då och då i deras organisation. Samtidigt, när det gäller rörlighet, "har Indien det högsta indexet på 142. Detta är i linje med resultaten som framkommit i alla tidigare nio kvartalsundersökningar som genomförts sedan första kvartalet 1". Samtidigt ansåg 2010 % av de tillfrågade att deras organisationers ekonomiska resultat för närvarande var under press. Siffran är något högre än 54% människor världen över som kände likadant.