Indianer kunde se 11% löneökning under '14: Towers Watson

Indiska anställda skulle kunna se en 11-procentig ökning – utan hänsyn till inflationen – i löner nästa år, enligt en undersökning av professionella tjänsteföretag Towers Watson. Lönerna i Asien och Stillahavsområdet skulle öka i genomsnitt med sju procent 2014, tillade studien.

Om man tar hänsyn till inflationen skulle anställda i Kina och Vietnam (4.9 procent) se den högsta ökningen, medan de i Japan (0.5 procent) och Indien (två procent) skulle notera den lägsta, sa Towers Watson. Om inflationen inte beaktas kommer lönerna i Hongkong och Singapore att stiga med 4.5 procent, Australien med fyra procent, Filippinerna med 6.9 procent och Indonesien med nio procent.

"Sammantaget ser Asien-Stillahavsområdets data för 2013 och 2014 liknande ut. Så företag borde budgetera för löneökningar ungefär som förra året. Men i slutändan beror det på överkomligheten för företaget. Om företaget växer i snabb takt och intäkterna överstiger kostnaden med en enorm marginal, är det lättare att vara aggressiv på lönebudgetar än lågtillväxtföretag, säger Sambhav Rakyan, global ledare för datatjänster (Asia-Pacific). Towers Watson.

Studien sa att cirka 80 procent av de tillfrågade företagen i Indien 2014 sa att en större del av deras allokering till löneökning skulle gå till högpresterande företag, eftersom respondenter från den indiska detaljhandeln sa att de planerar i dessa linjer.

Som en återspegling av de fortsatta utmaningarna som den indiska fordonsindustrin står inför, visade undersökningen att 10 procent av företagen förväntade sig ett lönestopp 2014, jämfört med det totala genomsnittet på en procent.

Dessutom planerar 11 procent att allokera hela sin budget till löneökningar till högpresterande, kanske för att behålla topptalanger.

Inom sektorn för snabbrörliga konsumentvaror sa 56 procent att en stor del av deras budget för löneökningar skulle gå till högpresterande företag, medan 44 procent sa att alla anställda skulle få samma löneökning.

Subeer Bakshi, direktör (talang och belöningar), Towers Watson India, sa att forskningen tydligt indikerade att både arbetsgivare och anställda i Indien rankade grundlönen bland de två främsta drivkrafterna för retention. Traditionellt har indiska företag erbjudit höga löneökningar jämfört med resten av regionen. Men situationen är annorlunda idag.

"De fortsätter att erbjuda tvåsiffriga löneökningar, eftersom de hanterar utmaningen att attrahera och behålla kritiska talanger, men höga inflationsnivåer urholkar mycket av denna ökning. En del av lösningen ligger i artikulationen och genomförandet av ett strategiskt utformat värdeförslag för anställda --- ge och få mellan arbetsgivare och anställd”, sa Bakshi.

Rapporten, APAC (Asia-Pacific) Salary Budget Planning Report, sammanställdes av Towers Watsons datatjänstpraxis. Undersökningen genomfördes i juli och augusti 2013 och cirka 2,700 20 uppsättningar svar mottogs från företag i XNUMX länder i Asien-Stillahavsområdet.

För fler nyheter och uppdateringar, hjälp med dina visumbehov eller för en gratis bedömning av din profil för immigration eller arbetsvisum, besök bara www.y-axis.com