Internationell kompetensflykt: arbetare som letar utomlands efter ett bättre jobb på vissa nyckelmarknader

Länder som fortfarande drar sig efter den globala lågkonjunkturen kan komma att bli sysselsättnings-"spökstäder" eftersom mer än en fjärdedel av arbetarna säger att de är villiga att flytta utomlands för att hitta ett bättre jobb - enligt GfK International Employee Study, en ny internationell rapport från GfK Anpassad forskning.

Frågan ställdes i 17 av de 29 länder som omfattas av den stora internationella studien och fann att mer än en fjärdedel av den tillfrågade arbetskraften (27 procent) är villig att flytta till ett annat land för att få bättre sysselsättning.

Och det är de unga, kvalificerade medarbetarna som är mest benägna att känna denna arbetsplatsvandringslust: två femtedelar (41 procent) av arbetarna i åldern 18-29 instämde att de är villiga att flytta länder för att hitta ett bättre jobb, medan den siffran är en i tre för examensinnehavare (32 procent) och nästan var fjärde för doktorander (37 procent). Detta kan jämföras med bara en femtedel av de anställda som utbildats till gymnasienivå (22 procent).

Dr. Ingrid Feinstein vid GfK Switzerland kommenterar, "Våra resultat tyder på en risk för "kompetensflykt" under det kommande året, vilket innebär betydande problem för företag och länder som vill återhämta sig från nedgången. Både arbetare och tjänstemän visar en fjärdedel av deras antal som är villiga att söka arbete utomlands, och den siffran ökar för högutbildade arbetstagare. Avgörande är att en tredjedel av personer i FoU-roller också är villiga att söka sig utomlands - just de roller som många länder identifierar som nyckeln till återhämtning."

Latinamerika är hårdast drabbat

Föga överraskande visar resultaten att Central- och Sydamerika ser ut att bli den hårdaste drabbade av de marknader som omfattas. Nästan sex av tio mexikanska anställda (10 procent), hälften av Colombias arbetsstyrka (57 procent) och två femtedelar av personalen i Brasilien och Peru (52 respektive 41 procent) är redo att söka sig över gränserna för bättre karriärer.

Men trenden är långt ifrån begränsad till utvecklingsmarknader. Andra marknader som hamnar i toppen av de 17 länder som frågas om viljan att flytta länder för att hitta ett bättre jobb inkluderar: Turkiet på 3:e plats med 46 procent, Ungern på 7:e plats (33 procent), följt av Ryssland (29 procent) ) och – kommer in med 9:e lika – Portugal och Storbritannien med 27 procent vardera.

Till och med USA och Kanada – länder som traditionellt är stereotypa för sitt relativa ointresse av att bo utomlands – möter en femtedel av sina arbetare som säger att de är redo att flytta länder för att hitta ett bättre jobb, 21 procent respektive 20 procent.

Förutom länder som behöver skydda sig mot kompetensflykt över gränserna, finns det en varning även för företag, med mer än var fjärde arbetstagare som avser att lämna sin arbetsgivare inom 12 månader.

Av dem är en av tre redan aktivt på jakt efter ett nytt jobb (35 procent) och en av fem (18 procent) som vill flytta under de kommande sex månaderna. Bara åtta procent av de anställda vill vänta tills ekonomin är säkrare.

Situationen ser särskilt oroande ut för Columbia och USA, där ungefär hälften (55 procent respektive 47 procent) av deras arbetare aktivt letar efter att flytta jobb. I den andra änden av skalan står Brasilien och Belgien inför en mycket mer stabil miljö där det bara är 15 procent av arbetstagarna som aktivt vill byta arbetsgivare.

Dagens globaliserade och flytande arbetsmarknad

Dr. Ingrid Feinstein förklarade siffrorna och fortsatte: "Fynden visar hur globaliserad och flytande arbetsmarknaden har blivit i många länder.

Sanningen kvarstår att för många anställda är det inte mer skrämmande att flytta land än att flytta företag. Företag som vill rekrytera, engagera och behålla den bästa personalen behöver konkurrera, inte bara kommer att konkurrera i sina egna länder och marknader, utan från hela världen.

Forskningen visar också att anställda i multinationella organisationer är de som mest benägna att leta någon annanstans. Detta tyder på att det att tillåta anställda att arbeta utomlands inte bara är en förmån utan ett värdefullt retentionsverktyg.”

För fler nyheter och uppdateringar, hjälp med dina visumbehov eller för en gratis bedömning av din profil för immigration eller arbetsvisum, besök bara www.y-axis.com