IRCC granskning avslöjar Atlantic Immigration Pilot-programmets imponerande prestanda

Programmet Atlantic Immigration Pilot (AIP) lanserades 2017 för att hjälpa till att få fler arbetare och behålla dem för att stanna i landets atlantiska region som inkluderar de fyra atlantiska provinserna Nova Scotia, New Brunswick, Newfoundland och Labrador och Prince Edward Island (PEI) ).

Under detta arbetsgivardrivna program som inte kräver en LMIA kan arbetsgivare i Atlantregionen anställa internationella arbetstagare. Om en blivande invandrare får ett jobberbjudande från någon av de deltagande arbetsgivarna, kommer de att få stöd för immigrationsprocessen för att slå sig ner i Kanada.

För att vara behörig till programmet måste du först få ett jobberbjudande från en av arbetsgivarna under programmet.

Granskning av AIP Utifrån en nyligen genomförd granskning gjord av Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) ser Atlantic Immigration Pilot (AIP) ut att vara effektiv för att behålla invandrare i de atlantiska provinserna.

IRCC granskade prestandan för AIP i denna undersökning från och med det år då den lanserades 2017 till 2020. Granskningen var avsedd att ta reda på om pilotprogrammet hjälper till att öka befolkningen och möta kraven från provinsens arbetsmarknad.

Enligt detta program kan invandrare komma till Kanada med ett jobberbjudande i handen och en förutbestämd bosättningsplan från en utsedd tjänsteleverantör.

AIP:s prestanda AIP lanserades med en avsikt att behålla invandrare i provinsen som den historiskt har kämpat med. I granskningen fann IRCC att bland de 5,590 XNUMX svarande som hade immigrerat till Atlantiska provinser genom programmet var de flesta fortfarande kvar i samma provins två år efter landning där.

En stor andel av dessa invandrare har också svarat att de fortfarande arbetar för samma kanadensiska arbetsgivare som de ursprungligen anställdes för men några bytte arbetsgivare men fortsatte att stanna i samma provins.

Dessa resultat tyder på att AIP presterar bättre än andra ekonomiska immigrationsprogram i provinsen. Jämfört med andra ekonomiska immigrationsprogram var andelen invandrare som behölls under AIP högst med 90 % medan den var 82 % för både PNP- och PNP-Express Entry-sökande.

Av de tillfrågade var 45 procent i New Brunswick medan 34 procent var i Nova Scotia medan 30 procent av invandrarna bodde i PEI, Newfoundland och Labrador tillsammans.

Retentionsgraden var högre för invandrare som bor i New Brunswick och Newfoundland och Labrador genom AIP jämfört med andra immigrationsprogram. De flesta av de tillfrågade, dvs. 80 % sa att de hade för avsikt att fortsätta stanna i samma provins medan 18 % sa att de inte är säkra medan 3 % sa att de inte tänker fortsätta att stanna i provinsen.

Andel sökande som bor i samma provins efter det andra året

Skäl att fortsätta stanna i provinsen Anledningarna till att invandrare fortsätter att stanna i provinsen är många. En av dem var de överkomliga levnadskostnaderna, den andra var att de gillade sitt samhälle och en annan viktig anledning var att de gillade sitt jobb. En tredjedel av de tillfrågade sa att de hade vänner och familj som bor i provinsen och ville fortsätta att bo där.

Skäl att stanna	Andel svarande
Gillar gemenskap och stad	61%
Överkomliga levnadskostnader	60%
Tycker om jobbet	52%
Vänner och familj i samma provins	34%

När det gäller skälen för dem som ville lämna provinsen, är skälen bland annat att leta efter jobb med högre lön eller att inte kunna hitta andra jobbmöjligheter i provinsen där de först flyttade in.

Avvecklingsplaner per arbetsgivare En viktig del av AIP är de bosättningsplaner som arbetsgivare erbjuder invandrare. Dessa var till hjälp för invandrare om de användes på rätt sätt.

92 % av de tillfrågade i undersökningen angav att de var nöjda med bosättningsplanerna som hjälpte dem att identifiera sina bosättnings- och integrationsbehov i provinsen.

Men granskningen av IRCC upptäckte att bosättningsplaner bara var till hjälp om de togs i bruk. Många AIP-sökande var inte medvetna om att de kunde använda dessa avvecklingsplaner gratis när de flesta arbetsgivare i regionen hävdade att de tillhandahåller dessa planer för sina arbetsgivare.

Faktum är att ett av förbättringsområdena i AIP är att göra invandrare medvetna om de bosättningsprogram som tillhandahålls för huvudsökande och deras makar och barn.

AIP är redo att bli ett permanent immigrationsprogram. Det har förlängts till december 2021 för att hjälpa IRCC att bedöma programmets medellång- och långtidseffekt på Atlantregionen.