IT är just nu 'it'-jobbområdet

"It"-jobbområdet för tillfället är, ja, IT. Enligt en nyligen genomförd undersökning fortsätter IT-relaterade anställningar att se en stadig tillväxt under 2015. Även om efterfrågan på just denna arbetsmarknad är lovande betyder det också att konkurrensen om dessa eftertraktade tjänster är hård. Med tillströmningen av jobb som fokuserar på teknik kommer nya förväntningar på jobbkandidater. Rubriken här är att intervjuare inte bara vill fylla en position, de vill lägga till en anställd som kan hjälpa deras verksamhet att växa, så du måste se till att du sticker ut i ett hav av CV. Som IT-talangrådgivare kan jag personligen berätta att sociala medier är ett integrerat verktyg i rekryterings- och rekryteringsprocessen. Twitter och LinkedIn är perfekta platser för IT-proffs att dela med sig av sina tankar om kommande teknik, projekt som de för närvarande arbetar med och för att få kontakt med andra yrkesverksamma och tankeledare inom området. Även om plattformarna är bra för att visa upp dina professionella prestationer och intressen, var uppmärksam på vad du delar eftersom det är offentligt innehåll för rekryterare eller andra inom ditt område att se. När du letar, försök att bredda din sökning och överväg några icke-traditionella teknikföretag eftersom du kommer att bli förvånad över antalet jobb som finns utanför den "tekniska" branschen. Till exempel är Progressive främst känt för vårt arbete inom försäkringsbranschen, men om du tittar lite djupare ser du att vi också är ett nav för teknik; från vårt Snapshot-program med mer än 12 miljarder miles av data till våra mobilappar; och utvecklingen av vårt Business Innovation Garage finns jobb inom IT nästan överallt. När du väl landar intervjun finns det några saker att tänka på. Gör först din research om företaget, både historiskt och pågående projekt de är involverade i eller nya kunder som de arbetar med. Att visa hur din passion och dina talanger kan hjälpa företaget att gå vidare med ett visst projekt skiljer dig från andra sökande. Försök att väva in några exempel som lyfter fram dina färdigheter i projektledning eller innovativa idéer, samtidigt som du tänker på intervjuarens tid. Att öva på det du vill fokusera på i förväg hjälper dig att vara tydlig och koncis. Det är också en bra idé att göra lite bakgrundsforskning om var och en av dina intervjuare. Om du pratar med en dataanalytiker, var beredd att prata big data. Å andra sidan, om du pratar med en personalchef, håll saker på hög nivå. Han/hon kommer inte att ha ett fast grepp om många av de IT-termer du kan använda dagligen. Deras roll är att se till att du kommer att passa väl in i organisationens kultur. Slutligen, tidigare, skulle IT-proffs vanligtvis ha arbetat ensamma; nu har företag nästan alltid flera IT-personal på plats. På Progressive kan tekniska team bestå av upp till 20 teammedlemmar! Att visa upp din personlighet och visa dina "mjuka färdigheter" i en teammiljö kan vara den stora skillnaden mellan dig och den kandidat som intervjuas härnäst. Horisonten är ljus för dem inom tekniksektorn, ta dig bara tid att öva och förbereda dig innan intervjuer så att du kan sätta din bästa fot framåt.