L-1B avslag på visum ökar

Den anställningsbaserade immigrationsadvokatbyrån Fakhoury Law Group, PC i USA, som tillhandahåller globala immigrationstjänster till stora indiska företag för att placera sin personal utomlands mer specifikt i USA, sa att det har sett en ökning i förnekandet av L-1A/B visum, avsedda för specialiserade kunskapsproffs, på senare tid och detta skulle negativt påverka indiska IT-företag om inte korrigerande åtgärder vidtas.

"Nu för tiden har det blivit extremt svårt att få visum i kategorin L-1B eftersom det är mycket granskning av myndigheterna för amerikanska medborgarskap och immigrationstjänster (USCIS). Avslag på visum har ökat på grund av oförmågan hos de framställande arbetsgivarna att visa arbetarnas "Specialized Knowledge"-position”, säger Rami D Fakhoury, VD för Fakhoury Law Group, PC.

"Standarderna är mycket höga så indiska IT-företag bör tillhandahålla sina egna verktyg. Om företag inte visar detta, då skulle det vara svårt att visa upp den specialiserade kunskapen, tillade han.

Hans kollega Matthew C Morse, partner, Fakhoury Law Group, PC sa att antalet avslag under kategorin L-1 B har ökat kraftigt. "Vi började märka fler avslag från 2010 och framåt och nu har avslagen ökat med 60 till 70 procent och det är mer när det gäller IT-företag", sa han.

Enligt Mr. Fakhoury kommer varje större negativ inverkan på IT-företag angående deras verksamhet i USA att ha en negativ effekt på den indiska ekonomin eftersom IT-sektorn bidrar väsentligt till den indiska ekonomin och USA är IT-sektorns största marknad.

Med tanke på de stränga immigrationslagarna i USA tittar indiska IT-företag nu på andra marknader för att utöka sin verksamhet. Den stora frågan för indiska företag är hur man följer de tuffa visumförfarandena.

Därför väljer de främsta IT-aktörerna att böja fler av sina anställda så att de kan utbildas adekvat innan de sätts in för utlandsuppdrag. Att vara bänkad idag anses inte vara dålig eftersom dessa människor utbildas och omskolas för specifika jobb och för att distribueras i nya strömmar som Digital.

För närvarande i Indien för att besöka sitt offshorekontor i Mumbai och kunder här, sa Mr. Fakhoury innan han ansökte om L-1 A/B-visum, att den anställde borde ha ett års avancerad kunskap för samma verktyg utanför USA

”Den anställde bör arbeta på sin nuvarande arbetsgivares verktyg annars kan det vara en anledning till förnekelse. Arbetsgivaren bör visa att den anställde kommer att arbeta med sitt eget verktyg för slutkunden och hon/han är specialiserad på detsamma, tillade han.

Han sa att indiska företag borde skapa fler produkter som kan skiljas från konkurrenterna för att kunna behålla sina anställda i USA

Världen över immigrationslagar har genomgått radikala förändringar eftersom alla länder skyddar sin lokala arbetskraft och lägger skatter på personal från främmande länder för att generera mer intäkter.

I en konkurrensutsatt miljö sätter sådana hinder press på marginalerna. Men Indiens demografiska utdelning kommer att fungera till dess fördel eftersom mer än 50 procent av dess befolkning är under 30 år och ett stort antal begåvade och kvalificerade yrkesverksamma skulle vara tillgängliga för att möta globala immigrationsbehov.

"Idag har länder som Japan och Kina en åldrande befolkning och samtidigt etablerar många indiska företag baser där för att stödja tekniska framsteg. Nu är Indien väl positionerat för att dra nytta av denna möjlighet och det finns massor av möjligheter inom IT, ITES, ingenjörstjänster, läkemedel, hälsovård och finansiella tjänster utomlands”, säger Fakhoury. Indien är redo att bli en ledare med mänskliga resurser globalt eftersom det har förmågan att leverera.

http://www.thehindu.com/business/Industry/l1b-visa-rejections-on-the-rise-says-us-law-firm/article7800595.ece