Fler utlänningar som flyttar till Kina för arbete

Européer på en jobbmässa i Peking. Antalet expats som söker arbete i Kina ökar, liksom antalet expats anställda av kinesiska och multinationella företag i landet. Foto av China Daily.

Expats flyttar till Kina för arbete. Inom en inte så avlägsen framtid kommer marknaden att vara mer oroad över vad som spelar i Peking än vad som spelar i Peoria. Företagsledare på de största multinationella företagen kommer att vara mer intresserade av vad kinesiska konsumenter köper än vad deras motsvarigheter i ett åldrande och – för närvarande minskande – Amerika köper. Nyligen rapporterade China Daily att antalet européer som söker jobb i Kina har ökat. Det är ingenting jämfört med USA, men det ökar. Och trenden kommer sannolikt att fortsätta. Siffror från ministeriet för mänskliga resurser och social trygghet visade att 231,700 2010 utlänningar var anställda i Kina i slutet av 223,000, jämfört med 2009 8 10. Utlänningar hittar jobb i Kina på grund av dess starka ekonomi, som presterar mycket bättre än i USA eller Europa, säger Carter Yang, vd för Robert Walters Talent Consulting Ltd Kina. ”I år är Kinas genomsnittliga bruttonationalproduktsökning cirka XNUMX till XNUMX procent. Detta har skapat fler möjligheter, särskilt inom de finansiella tjänsterna, läkemedel samt detaljhandeln, säger Carter Yang, vd för Robert Walters Talent Consulting Ltd China, till China Daily. "Landet erbjuder ett överflöd av större karriärplattformar och möjligheter. Vi har sett både internationella investeringsbolag och lokala kinesiska företag fokusera på expansionsplaner under det senaste decenniet. Förutom det starka behovet av internationella talanger för att växa sina verksamheter i Kina, kräver de också toppkandidater för sina företag på internationella marknader.” Talangkonsulten tillade att det fanns en stigande trend för lokala kinesiska företag som kan och är villiga att erbjuda internationella kompensationspaket och förmåner som är inriktade på utlandsstationerade som arbetar i Kina. Helen Fung, managing consultant för rekryteringsföretaget SHL Group Ltd China, delade samma uppfattning. "Talangrörlighet över nationella gränser är en vanlig praxis som de flesta multinationella företag i Kina upplever idag. Samtidigt expanderar fler kinesiska nationella och privata företag internationellt och behöver rekrytera topptalanger från olika delar av världen, säger hon till tidningen. Kenneth Rapoza 17 Oct 2011 http://www.forbes.com/sites/kenrapoza/2011/10/17/more-foreigners-moving-to-china-for-work/