Fler gifta kvinnor väljer utlandsvistelser

MUMBAI/BANGALORE: Fler och fler gifta indiska kvinnor gör vad som skulle ha varit otänkbart för inte så länge sedan - tar tillfällen i akt att arbeta utomlands för att avancera sin karriär, och lämnar efter sig sin man och sina barn hemma. Och det här är inte de bästa jobben på CXO-nivå. Förändringen är nu påtaglig bland kvinnliga chefer på medelnivå, som är redo att ta djärva beslut som inte begränsas av en gift kvinnas "traditionella plikter". "Många karriärkvinnor är villiga att ta sådana omplaceringar. En stödjande make och en utökad familj gör det här flytten lite lättare", säger teknikerskan Anita Chandran, som lämnade sin man och en tvåårig son i händerna på sina föräldrar i Bangalore för att ta en tjänst i London. Hennes son är nu fyra år gammal och hennes man arbetar för ett annat IT-företag i Bangalore. "Två gånger om året tillbringar vi en månad med var och en tillsammans i Bangalore och sedan i London", säger hon. Trenden syns alltmer inom IT, IT-tjänster och konsultföretag som ger anställda, både män och kvinnor, möjligheter att arbeta utomlands. Och dessa företag säger att gifta kvinnor idag är mer redo än någonsin för att ta till sig sådana erbjudanden. Ajith Kumar, senior chef för global HR på UST Global, ett Kalifornienbaserat IT-tjänsteföretag, säger att förfrågningar från kvinnor om utlandstjänster ökar. "Vi ser faktiskt en trendvändning där män vill komma tillbaka hem, medan kvinnor vill lämna hemmet för att ta utlandsuppdrag", tillägger han. För att hjälpa dessa blivande kvinnor har företag väl fastställda mobilitetspolicyer. Markstöd som att skaffa anställda körkort, försäkringar, bankkonton och boende ordnas. Personlig säkerhet var en annan viktig fråga som höll kvinnor borta från karriärmöjligheter utomlands. Men idag erbjuder företag dem en säker övergång. "Kvinnor är medvetna om att global exponering är nyckeln till karriärframgång. Därför är omlokalisering ett oundvikligt element om du vill göra det stort i din karriär", säger Srimathi Shivshankar, AVP, diversity and sustainability, HCL Technologies, ett IT-tjänsteföretag. HR-experter och head hunters säger att denna attitydförändring kommer att skapa fler möjligheter i toppen för kvinnor. "Detta kommer att bidra till att skapa fler kvinnliga vd:ar. När en kvinna tar sådana roller trots att hon är i ett äktenskap, lugnar det arbetsgivarna om att de litar mer på dem och ger dem en chans till ledarroller", säger K Sudarshan, managing partner-India på ett globalt sökföretag, EMA Partners. "Professionellt har det tagit mig två steg framåt inom ett år", säger Bharati Mohan Vilkhoo, som det senaste året har varit i Boston, USA, och arbetat för ett multinationellt IT-konsultföretag. "Idag får jag bättre erbjudanden eftersom folk vet att mitt äktenskap inte kommer i vägen för mitt yrkesliv. Jag har balanserat båda och kommer att fortsätta göra det." Företag säger att kvinnors vilja att flytta för att arbeta är en direkt följd av att fler kvinnor är en del av arbetsstyrkan. Sedan lanseringen av en mångfaldssatsning WoW (kvinnor i Wipro) 2008, har andelen kvinnor i arbetsstyrkan hos landets ledande mjukvaruoutsourcingföretag, Wipro, ökat från 26 % till 30 %. "Vi hanterar en livsfas i tre faser för kvinnliga anställda, med fokus på exponering till att börja med, sedan flexibilitet när kvinnorna är gifta och har familj, och slutligen bemyndigande, genom att hjälpa dem att växa i yrket och bli ledare. Translokationsposter är en del av detta", säger Sunita R Cherian, VP-HR (diversity,) Wipro Technologies. Trots att ett ökande antal indiska gifta kvinnor hävdar sin självständighet genom att ta utlandsuppdrag, är det lika många som tar ett baksäte efter äktenskapet, säger experter. "Det finns fortfarande många kvinnor som väljer bort loppet vid en viss tidpunkt i sin karriär för att koncentrera sig på sina familjer", säger EMA Partners Sudarshan. Säger Priya Saini, 28, som flyttade till Singapore förra året för att arbeta med ett MNC, "För kvinnor är det ett sätt att uttrycka självständighet och säga att kvinnor är lika seriösa med sina karriärer som män, oavsett deras civilstånd. Jag har sett flera kvinnor från andra länder, gifta eller i ett förhållande, som har flyttat till Singapore för en karriärmöjlighet och deras partner eller män har flyttat med dem och sedan sökt jobb här." Samidha Sharma & Mini Joseph Tejaswi Mars 8 2012 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/More-married-women-opt-for-foreign-stints/articleshow/12182377.cms