Myter om provinsiell immigration i Kanada

Immigration är avgörande för Kanada. Att hantera ett lågt födelsetal å ena sidan och en åldrande arbetskraft å andra sidan, finns det en befintlig klyfta i arbetsstyrkan. Immigration ses som en del av lösningen.

Med ett betydande antal invandrare som tar Provincial Nominee Program [PNP] väg till kanadensisk permanent bostad, många har hittat sin väg in i de mindre samhällena i Kanada. Invandrarbosättning i sådana samhällen i hela Kanada har i viss utsträckning varit ansvarig för att forma var och en av provinsernas unika identitet.

Det finns olika myter om provinsiell immigration i Kanada som är osanna och borde skingras.

MYT: Invandrare kommer helt enkelt för att stanna, inte för att arbeta.

Faktum – En majoritet av invandrarna kommer till Kanada för att arbeta.

Medan en del av nykomlingarna till Kanada kan komma antingen som anhöriga eller för familjeåterförening, kommer de flesta av migranterna som beger sig till Kanada för att arbeta utomlands.

Den kanadensiska invandringspolitiken har utformats specifikt för att attrahera nykomlingar från en mångsidig bakgrund och samtidigt åtgärda bristen på de lokala arbetsmarknaderna.

Var och en av provinserna som är en del av Kanadas PNP har sina egna nomineringsprogram som har skräddarsytts av provinsregeringen för att möta de specifika behoven och kraven på de lokala arbetsmarknaderna.

Quebec har störst auktoritet över immigrationsprocessen när det gäller introduktionen av nykomlingar till provinsen. Quebec är inte en del av Kanadas PNP.

I allmänhet, även om ett jobberbjudande inte är obligatoriskt för att övervägas för PNP, kräver många av PNP-strömmarna ett giltigt jobberbjudande. Provinsen Newfoundland och Labrador som är en del av PNP samt Atlantic Immigration Pilot Program [AIPP] kräver att invandrare har ett giltigt jobberbjudande [minst 30 timmar i veckan] från en arbetsgivare inom provinsen för både NL PNP och AIPP.

MYT: Internationell rekrytering är svår för de kanadensiska arbetsgivarna.

Faktum - Assistans ges.

Även om det vanligtvis uppfattas som svårt för lokala arbetsgivare, är det en ganska strömlinjeformad och enkel process att anställa internationella kvalificerade arbetstagare.

Vederbörlig hjälp ges till de registrerade arbetsgivarna för rekrytering och anställning av internationellt utbildad arbetskraft inom de olika sektorerna.

MYT: Internationellt utbildade arbetare är inte i nivå.

Faktum - Internationellt utbildade arbetare är kvalificerade och professionella.

En vanlig myt bland lokalbefolkningen, särskilt arbetsgivarna, är att de internationellt utbildade arbetarna inte uppfyller de erforderliga kanadensiska standarderna som förväntas av dem.

I allmänhet är internationellt utbildade arbetare som utforskar arbete utomlands eller migrerar utomlands alternativ professionella, utbildade och välutbildade inom sitt valda område.

Dessutom måste utländska arbetstagare som planerar att arbeta i Kanada inom något av de reglerade yrkena först säkra en ackreditering av de kanadensiska bedömningsorganen innan de kan börja arbeta i sina yrken i Kanada.

MYT: Migranter är en dränering för den lokala ekonomin.

Faktum - Invandrare betalar skatt. De är också entreprenöriella och innovativa, vilket leder till att arbetstillfällen skapas.

Invandrare är betydande bidragsgivare till skatteintäkter, som behövs för att kunna stödja olika sociala och ekonomiska program i Kanada. Detta faktum har i sin tur en viktig roll att spela för att hjälpa till att hålla kostnaderna för offentliga tjänster från att stiga.

I allmänhet tenderar invandrare att vara innovativa och med ett entreprenöriellt tänk. Det är dessa invandrare, särskilt de som slår sig ner i det regionala Kanada och etablerar företag eller företag i jämförelsevis mindre samhällen, som bidrar till den lokala ekonomin genom att betala skatt, skapa jobb och öka exporthandeln.

MYT: Jobbmöjligheter för invandrare är begränsade i provinserna.

Faktum - Det finns en efterfrågan på kvalificerad arbetskraft inom olika sektorer.

Det fortsätter att finnas en betydande efterfrågan på utländsk arbetskraft inom olika tekniska, specialiserade och andra sektorer som kräver kvalificerad arbetskraft.

Med tanke på efterfrågan på utländsk kvalificerad arbetskraft för olika yrken har Ontarios immigration utökat – enligt ett tillkännagivande den 2 juli 2020 – omfattningen av det populära OINP Employer Job Offer: In-Demand Skills Stream. Ytterligare 13 nya kvalificerade tillverkningsyrken har lagts till de befintliga 10, vilket ger det totala antalet 23 yrken.

Yrken som faller inom ramen för arbetsgivarens jobberbjudande: In-Demand Skills Stream faller in i Nationell yrkesklassificering [NOC] Färdighetsnivå C eller Färdighetsnivå D.

MYT: Immigrationsprogram är bara lämpade för stora företag.

Faktum - Alla typer av arbetsgivare använder sig av provinsiella immigrationsprogram.

Många små och medelstora kanadensiska arbetsgivare använder framgångsrikt de olika provinsiella immigrationsvägarna som finns tillgängliga för att åtgärda brist på arbetskraft som kan finnas lokalt.

Med nästan 80 olika immigrationsvägar tillgängliga under Kanadas Provincial Nominee Program [PNP] finns det många sätt att anställa utländsk arbetskraft, besitta kompetensen och med störst potential att frodas inom provinsen.

MYT: Invandrare tar bort jobb från lokalbefolkningen.

Faktum - Många invandrare har startat nya företag och företag i Kanada, vilket skapar jobb för lokalbefolkningen.

I flera år har olika invandrarägda företag i Kanada tillhandahållit meningsfull sysselsättning för många lokala invånare samt levererat kvalitetsvaror och tjänster inom områden som hälsovård, mat och boende etc.

Immigration är fördelaktigt, både för nykomlingen och värdlandet. Medan invandraren vinner genom en exponering för en högre livsstandard och bättre hälsovård, får värdlandet kalla de bästa från hela världen för sina egna. En stor majoritet av invandrarna tenderar att ta medborgarskapet i värdlandet så småningom.

Om du funderar på att studera, arbeta, besöka, investera eller Migrera till Kanada, prata med Y-Axis, världens främsta immigrations- och visumföretag.

Om du tyckte att den här bloggen var engagerande kanske du också gillar den...

Indianer får det högsta antalet Kanada PR under 2019