Nya avgifter, regler om kran för arbetsgivare för utländsk arbetskraft

VANCOUVER — Det är på väg att bli svårare och dyrare för kanadensiska arbetsgivare att anställa vissa typer av utländsk arbetskraft, och den federala regeringen kommer att införa nya avgifter och regler nästa vecka för en sektor som har varit i centrum för många skandaler de senaste månaderna . Från och med feb. 21 kommer arbetsgivare som vill anställa utländsk arbetskraft utan en arbetsmarknadskonsekvensbedömning – den federala regeringens kontroll för att se till att kanadensare inte fördrivs – att behöva lämna in information om sin verksamhet eller organisation och ett erbjudande om anställning till Citizenship and Immigration Canada, samt betala en "arbetsgivares efterlevnadsavgift" på $230. De med öppet arbetstillstånd, som inte är bundna till en specifik arbetsgivare, kommer att betala en ny avgift på 100 $. De nya reglerna kommer att gälla för arbetsgivare som använder det internationella mobilitetsprogrammet, som inkluderar högre chefer, arbetstagare som kommer till Kanada genom NAFTA-bestämmelser, överföringar inom företaget och ömsesidiga avtal med andra länder, såsom program för arbetssemestervisum. Fram till förra året ingick dessa grupper med jordbruksarbetare, vårdgivare och snabbmatsarbetare i det kontroversiella programmet för tillfälliga utländska arbetare. "De insamlade avgifterna kommer att kompensera kostnaderna för att införa robusta aktiviteter för efterlevnad av arbetsgivare med inspektioner av tusentals arbetsgivare", sa Citizenship and Immigration Canada i ett uttalande tidigare i veckan. Men Vancouvers immigrationsadvokat Richard Kurland sa att de nya reglerna har potential att skapa betydande förseningar för företag och att det behövs mer klarhet i hur de kommer att implementeras. Det är till exempel inte klart om godkännande kommer att ske automatiskt när arbetsgivare laddar upp de nödvändiga dokumenten eller om godkännandet av en CIC tjänsteman kommer att krävas. "Om det är något annat än en omedelbar automatiserad kontroll är det en katastrof," sa Kurland. "Arbetaren kan inte komma in i Kanada lagligt med ett arbetstillstånd eftersom det finns en fördröjningstid mellan inmatningen av arbetsgivardata och utmatningen av en CIC beslut... och den fördröjningstiden växer vanligtvis." Det är möjligt att de nya kraven också kan betraktas som handelshinder under NAFTA. Arbetsgivare har anklagats för att använda flera sådana program för att fördriva kanadensiska arbetare de senaste månaderna. Allmänhetens upprördhet utbröt 2013 när Royal Bank avslöjades för att använda överföringsvisum inom företaget för att ta in arbetare från Indien för att ersätta kanadensiska arbetare. Förra året rapporterade The Vancouver Sun om anklagelser om att vissa arbetsgivare använde arbetssemestervisum för att ta in kvalificerad arbetare från Irland för att komma runt kravet på arbetsmarknadsbedömning. I ett annat f.Kr Förra året tog ett kanadensiskt fackförbund ett USA företag till domstol när det inte följde upp ett erbjudande om att anställa en lokal kranförare på ett projekt i centrala BC, och använde NAFTA-bestämmelser för att ta in amerikanska arbetare istället. Arbetstagare som kommer till Kanada genom International Mobility Programme, utan arbetsmarknadsbedömningar, har konsekvent varit fler än utländska tillfälligt anställda under de senaste åren. Under 2013, det senaste året för vilket fullständiga siffror finns tillgängliga, kom 137,527 83,754 arbetstagare in i Kanada genom IMP, jämfört med XNUMX XNUMX tillfälligt utländska arbetstagare. Av dessa har den överlägset största gruppen varit innehavare av semestervisum, följt av arbetare som går in under NAFTA.