Nya regler för anställning av utländska medborgare i Kanada

Arbetsgivare i Kanada som anställer utländska medborgare som är undantagna från LMIA-processen (Labour Market Impact Assessment) måste nu uppfylla nya regler. Från och med den 21 februari måste de lämna in information om sin verksamhet eller organisation, blanketten för anställningserbjudande och betala en avgift till Citizenship and Immigration Canada (CIC). Det innebär att en utländsk medborgare som är undantagen från LMIA-processen inte kommer att kunna få ett arbetsgivarspecifikt arbetstillstånd om deras arbetsgivare inte har lämnat in den information som krävs och betalat avgiften innan arbetstillståndsansökan lämnas in. Arbetsgivarens efterlevnadsavgift har satts till $230 och måste betalas online. De insamlade avgifterna kommer att kompensera kostnaderna för att införa robusta aktiviteter för efterlevnad av arbetsgivare med inspektioner av tusentals arbetsgivare. När en inspektion konstaterar att en arbetsgivare inte följer reglerna kan arbetsgivaren ställas inför en administrativ påföljd, ett förbud att anställa utländsk arbetskraft och, i allvarliga fall, en brottsutredning och åtal. En talesman för CIC sa att antagandet av detta system kommer att innebära att alla arbetsgivare, oavsett om de anställer LMIA-befriade utländska medborgare eller tillfälliga utländska arbetstagare genom LMIA-processen som har fastställt att det inte finns några kanadensare tillgängliga för jobbet, kommer att möta samma nivå av granskning i deras anställning och behandling av utländska arbetstagare. Arbetsgivaravgiften gäller inte för arbetsgivare som anställer utländska medborgare som har öppet arbetstillstånd. Öppna arbetstillstånd tillåter innehavaren att arbeta för vilken kanadensisk arbetsgivare som helst. En avgift på $100 kommer att tas ut, även från och med den 21 februari 2015, från sökande av öppet arbetstillstånd. Denna avgift betalas samtidigt som arbetstillståndsavgiften och kan betalas online. Talesmannen förklarade att de insamlade avgifterna kommer att kompensera kostnaderna för nya initiativ för att förbättra datainsamlingen om rollen för innehavare av öppet arbetstillstånd på den kanadensiska arbetsmarknaden, samt ökade marknadsföringsaktiviteter för att uppmuntra innehavare av öppet arbetstillstånd att ansöka om permanent uppehållstillstånd. International Mobility Program-strömmar som innehåller öppna arbetstillstånd snarare än arbetsgivarspecifika arbetstillstånd inkluderar arbetslovsdelen av International Experience Canada, Post-Graduation Work Permit Program, makar/samarbetspartner till högutbildade utländska arbetstagare och internationella studenter och vissa utländska medborgare som redan befinner sig i Kanada och väntar på slutförandet av sina ansökningar om permanent uppehållstillstånd. http://www.expatforum.com/canada/new-regulations-for-hiring-foreign-nationals-in-canada.html