Federala regeringen nya regler för tillfälliga utländska arbetstagare

Den federala regeringen håller nu med om att andra lösningar behövs för att lösa den kroniska bristen på arbetskraft i den kanadensiska köttförädlingssektorn.

"Inom köttindustrin i Kanada är det vad vi mer exakt skulle karakterisera som en permanent arbetskraftsbrist som måste åtgärdas med en permanent lösning", sa Steven West, chef för Employment and Social Development Canadas Temporary Foreign Worker Program, på möte 7-8 maj.

Hans avdelning samarbetar med köttrådet och Canadian Agricultural Human Resources Council för att förstå nya krav för att importera arbetare samt uppmuntra dem att titta närmare på en kanadensisk dominerad arbetsstyrka.

Ett företags arbetsstyrka kan nu inte omfatta mer än 30 procent av de utländska tillfälligt anställda, och den nivån kommer att sänkas till 20 procent i juli och begränsas till 10 procent nästa år.

En lösning är att arbeta med provinsiella nominerade program och omvandla dessa arbetare till permanenta invånare.

Köttbranschen har begärt att slaktare och köttskärare omedelbart blir behöriga att ingå i expressinträdesprogrammet, som gäller permanent uppehållstillstånd för yrkesarbetare i chefsjobb, yrkestjänster och fackhandel.

Provinser och territorier kan också rekrytera personer från detta program genom det provinsiella nominerade programmet för att möta lokala arbetsmarknadsbehov.

Programmet för tillfälliga utländska arbetstagare granskades 2011 när regeringen ville se till att jobben som innehas av importerade arbetare var äkta och att människor behandlades rättvist.

"I många andra branscher än din kan det ibland vara mer bekymmersamt," sa West till köttrådet.

Den kanadensiska köttförädlingssektorn har upprepade gånger sagt till regeringen att den behöver fast anställda för att fylla jobb över hela landet.

”Vår bransch har alltid varit en industri av invandrare. Vi försöker alltid anställa kanadensare först, flyktingar, aboriginer, ungdomar, men det finns alltid cirka 1,000 XNUMX lediga tjänster i branschen”, säger Arnold Drung, president för Conestoga Meat Packers i Ontario.

Styrelsen åberopade förlorade möjligheter att tillföra mer värde till köttprodukter eftersom packare inte har personal. När fler handelsmöjligheter öppnar sig kan det hända att packare inte kan dra fördel av det eftersom det inte kommer att finnas någon som gör det specialiserade arbete som krävs för att fylla beställningar från nya kunder.

Att inte ha ett fullt antal anställda bromsar företagets tillväxt, och långsiktig planering är svår, säger Guy Baudry från Hylife Foods i Manitoba.

"Många av oss utnyttjar våra lokala möjligheter, men vi som företag är beroende av utländska rekryterings- och immigrationsprogram", sa han.

Pengar är inte frågan, sa Ray Price, ordförande för Sunterra Meats i Alberta. Lönerna är högre än minimilönen och överstiger vad som erbjuds för liknande arbete i USA.

"Våra skickliga killar är $20 plus med bra förmånspaket," sa han.