Nya Zeelands arbetsmarknad mer lovande än Storbritannien

Nya Zeelands arbetsmarknad mer lovande än Storbritannien: Randstad Workmonitor Förtroendet för den Nya Zeelands arbetsmarknad är på uppgång - och redan högre än i Storbritannien - enligt den senaste rapporten från Randstad Workmonitor. Rapporten, beställd av specialistrekryterings- och HR-tjänstföretaget Randstad, visar att 69 procent av nyzeeländarna känner sig bekväma med att de skulle få ett jämförbart jobb mellan nu och sex månader, ett resultat högre än i Storbritannien (64 procent). Dessa fynd stöds av siffror i den senaste NZ arbetsmarknadsrapporten som fann att jobbannonsering ökar kraftigt - upp 1.6 procent totalt sett - och trots en lapptäckeekonomi fortsätter arbetsmarknaden att dra ihop sig. Randstad Workmonitor-rapporten, som publiceras kvartalsvis, spårar medarbetarnas förtroende och ger en heltäckande förståelse för arbetsmarknadsentimentet och trender relaterade till arbetsmarknaden. Nya Zeeland inkluderades i forskningen för första gången under januari till mars kvartalet och förenade sig med 28 länder över hela världen. Randstad Workmonitor-rapporten är viktig för Nya Zeeland eftersom den synliggör lokala och globala trender över tid. Intressant nog, av alla undersökta länder, upplevde Storbritannien den största ökningen av förtroendenivåer sedan sista kvartalet 2010 (upp 8 procent). Det faktum att Nya Zeelands förtroendenivå är ännu högre, tillsammans med en växande brist på både kvalificerade och okvalificerade personer, tyder på att anställda kan förvänta sig att löneinflationen kommer att ta fart under de kommande två åren. Resultaten visade att 67 procent av de anställda i Nya Zeeland är nöjda med sina jobb. Däremot är arbetstillfredsställelsen i Australien mycket högre (78 procent) och Storbritannien ligger efter båda länderna på 62 procent. General Manager för Randstad New Zealand, Paul Robinson, säger att dessa resultat visar en tydlig förändring i människors uppfattning om arbetsmarknaden. "Det är lovande att se, när Nya Zeeland avvecklas från den globala finanskrisen, människor blir mer säkra på den lokala ekonomin. Det är positivt att resultaten visar att arbetstillfredsställelsen är relativt hög i Nya Zeeland. Vi förutspår att när ekonomin långsamt förbättras kommer denna andel sannolikt att stiga." Undersökningen visade också att mer än hälften av de tillfrågade nyzeeländarna är motiverade när det gäller att gå vidare i karriären, med 58 % av personerna som säger att de är fokuserade på att få en befordran. När det kommer till sociala medier har Nya Zeeland vissa områden som kräver förbättring, men ligger inte bakom åtta bollen. Resultat från Randstads Workmonitor visar att 73 procent av de tillfrågade anställda har ett konto på en webbplats för sociala medier, och 42 procent av dessa personer uppdaterade sitt konto under den senaste månaden. ”Tidigare har anställda använt sociala medier för personligt snarare än professionellt bruk, men det verkar ske en gradvis förskjutning av fokus och ökad användning professionellt. Arbetsgivare screenar potentiella anställda innan de fattar beslutet att intervjua eller anställa, medan arbetssökande ser värdet i att få värdefull information om potentiella arbetsgivare”, säger Robinson. Resultaten från undersökningen visade att 46 procent av människorna letar efter information på sociala medier för att få en uppfattning om ett företags arbetskultur. Ytterligare 47 procent av människorna söker information för att förbereda sig för en anställningsintervju – lika många tror också att sociala medier kan hjälpa dem att hitta ett nytt jobb. Intressant nog kommer 45 procent av människorna inte att söka sig till en potentiell arbetsgivare om negativa saker sägs om dem på sociala medier. När det gäller att profilera sig professionellt är det bara fyra procent av nyzeeländarna som använder sociala medier som LinkedIn, Facebook eller Twitter för att profilera sig som en potentiell anställd. Denna siffra ligger bakom Australien på sju procent och betydligt efter ledaren, Indien, där 27 procent av människorna profilerar sig professionellt med hjälp av sociala medier. Den kvantitativa studien genomfördes via ett online-enkät bland en befolkning i åldern 18-65 år som arbetade minst 24 timmar i veckan i ett betalt arbete. Forskningen genomfördes från 17 till 27 februari 2011. http://www.scoop.co.nz/stories/BU1105/S00594/new-zealand-job-market-more-promising-than-uk.htm För fler nyheter och uppdateringar, hjälp med dina visumbehov eller för en gratis bedömning av din profil för immigration eller arbetsvisum, besök bara www.y-axis.com