Nya Zeeland: Immigration Alert - Visum för arbetsgivare och migrantarbete

Den 30 mars ändrade Immigration New Zealand (INZ) sin policy för kontroll av arbetsmarknaden.

Varför finns det en arbetsmarknadskontroll för visum?

Arbetsmarknadskontrollen är på plats eftersom INZ behöver kontrollera att inga nyazeeländare går miste om ett jobb, innan de ger ett arbetsvisum till en migrant för att utföra det jobbet.

Vad är arbetsmarknadskontrollen?

Arbetsmarknadskontrollen innebär att visa att det inte finns några "lämpliga nyzeeländska medborgare eller arbetstagare som har visuminnehavare i uppehållsklass som kan ta det arbete som erbjuds".

Det innebär också att visa att det inte finns några "lämpliga Nya Zeelands medborgare eller visuminnehavare i uppehållsklass som lätt kan utbildas för att utföra det arbete som erbjuds".

Finns det några undantag?

Ja, det finns några undantag från kraven på arbetsmarknadskontroll.

Det vanligaste är för partners till nyzeeländska medborgare eller invånare. De behöver inte bevisa att det inte finns några nyzeeländare tillgängliga för att få ett arbetsvisum.

Sökande som uppfyller kraven på kompetensbrist behöver inte heller visa att det inte finns några nyazeeländare tillgängliga för jobbet.

Dessutom, som vi nämnde i en tidigare artikel, finns det för närvarande ett undantag för arbetsgivare i Queenstown.

Vad är den senaste förändringen?

INZ har nu definierat vad det betyder med "lämpliga Nya Zeelands medborgare eller visuminnehavare i uppehållsklass som kan ta det arbete som erbjuds".

INZ har också definierat vad det betyder med "lämpliga Nya Zeelands medborgare eller visuminnehavare i uppehållsklass som lätt kan utbildas för att utföra det arbete som erbjuds".

Definitionerna säger att en arbetsgivare kan identifiera särskilda kvalifikationer, arbetserfarenhet eller färdigheter som behövs för att utföra rollen, såväl som andra kompetenser, såsom ett körkort, konditionskrav eller godkända hälso- eller drogtester. Om sedan, trots reklam, inga nyazeeländare är tillgängliga med dessa krav, och det inte heller finns någon tillgänglig som skulle kunna utbildas genom någon arbetsplatsträning för att utföra jobbet, då är det troligt att INZ kommer att hålla med om att kravet på arbetsmarknadskontroll har uppfyllts.

Gör detta det lättare att rekrytera från utlandet?

Kvalifikationer, arbetslivserfarenhet, färdigheter och kompetenser måste vara nödvändiga för att utföra jobbet. Dessutom måste kraven framstå som rimliga för INZ.

Därför kan en arbetsgivare inte undvika att anställa en nyzeeländare genom att i en annons ställa krav som inte är nödvändiga för jobbet.

Vad betyder detta om jag vill rekrytera en migrant?

Om du vill rekrytera en migrantarbetare kan du behöva visa att du har försökt men inte lyckats hitta några nyazeeländare som kan utföra jobbet eller som lätt kan utbildas för att utföra jobbet. Detta om han eller hon inte är undantagen från kravet på arbetsmarknadskontroll.

När du visar att du har försökt hitta lämpliga nyzeeländare behöver du sannolikt visa att du har annonserat jobbet. I Canterbury kommer detta sannolikt att inkludera att jobbet listas med Canterbury Skills & Employment Hub.

När du fyller i tilläggsformuläret för arbetsgivaren att ge till migranten kan du också behöva förklara varför nyazeeländare som ansökte inte var lämpliga eller inte lätt kunde utbildas för att utföra jobbet.

Om du har fastställt särskilda kvalifikationer, arbetslivserfarenhet eller färdigheter kan du behöva förklara varför dessa är nödvändiga. Du kan också behöva förklara varför en nyzeeländare inte kunde utbildas, med viss erfarenhet på jobbet, för att utföra jobbet.

Kan jag få hjälp med allt detta?

Ja. Vårt immigrationsteam är specialiserat på att hjälpa arbetsgivare och deras anställda genom processen för arbetsvisum. Vi kan hjälpa till med att kontrollera att en platsannons sannolikt är lämplig för att stödja en arbetsvisumansökan, om inga nyazeeländare träder fram.

Kontakta gärna chefen för vårt team, Nicola Appleton, på 03 335 3480 för att diskutera.

Ändringar av immigrationslagen 2009

Förra veckan antogs ändringsförslaget för immigrationslagen sin tredje behandling i parlamentet. Det blir lag mycket snart. Faktum är att det sannolikt är lag när du läser detta.

INZ kommer att få nya befogenheter som direkt kommer att påverka arbetsgivarna. Det finns också nya påföljder som arbetsgivare bör vara medvetna om.

Lagen stärker immigrationstjänstemäns befogenheter att gå in i arbetsgivarnas lokaler för att söka efter löne- och tidsregister och andra dokument, för att kontrollera att arbetsgivarna inte anställer olagliga arbetstagare. Därför, om du inte redan har gjort det, kontrollera att alla dina anställda arbetar lagligt. INZ har nyligen framgångsrikt åtalat sin första arbetsgivare, här i Christchurch, för att ha anställt en olaglig arbetare. INZ väntar bara på domstolens beslut i fråga om domen. Detta kan vara upp till $10,000 XNUMX.

Den ändrade lagen tillåter nu också att arbetsgivare åtalas för utnyttjande av migrerande arbetstagare, även om arbetarna är här lagligen. Till exempel kan en arbetsgivare debiteras enligt detta avsnitt om en migrerande arbetstagare inte får betalt i enlighet med Nya Zeelands arbetslagar. Maxstraffet är fem års fängelse eller böter på 100,000 XNUMX USD, eller båda.

Innehållet i denna artikel är avsedd att ge en allmän guide till ämnet. Specialist råd bör söka om dina specifika omständigheter.